Kunskapsbank
Korta svar på frågor om jobbet, ställda med samma ord som folk använder. Varje regel visar orden i lagen, domen eller myndighetens sida som den bygger på.
53 frågor
Uppsägning
- Fick sparken på sms eller muntligt: gäller uppsägningen?Fick du sparken på sms eller muntligt? LAS kräver ett skriftligt besked, men enligt Arbetsdomstolen kan uppsägningen ändå gälla. Så räknas fristerna.
- Handlingsplan eller dåliga prestationer: kan det leda till uppsägning?Handlingsplan eller dåliga prestationer? Så ser Arbetsdomstolen på uppsägning för bristande prestationer, varning och betänketid, med LAS 7 §.
- Uppsagd under semestern: får man det, och räknas uppsägningstiden?Uppsagd under semestern? Så säger LAS och semesterlagen om när uppsägningen anses ske och om lagd semester ska flyttas när uppsägningstiden börjar.
- Så begär du skriftliga skäl för uppsägningenSå begär du skriftliga skäl för uppsägningen enligt LAS 9 §: vad arbetsgivaren måste uppge, varför fristerna inte väntar och vad du jämför skälen med.
- Stämmer det att provanställda inte har någon uppsägningstid?Stämmer det att provanställda inte har någon uppsägningstid? Delvis. LAS ger ingen uppsägningstid, men arbetsgivaren ska förvarna dig två veckor innan.
- Vad säger LAS 6 §? Provanställning i högst sex månaderVad säger LAS 6 §? Prövotiden är högst sex månader, blir fast om ingen säger ifrån och kan avbrytas i förtid. Paragrafen förklarad med lagtexten.
Kollektivavtal
- Kollektivavtal: hur vet du om din arbetsplats har ett?Kollektivavtal på jobbet? Arbetsgivaren ska skriftligt ange vilket avtal som gäller. Så tar du reda på det, och vad det betyder för dig.
- Utan kollektivavtal: vilka regler gäller då?Utan kollektivavtal gäller lagarna som de står: LAS, semesterlagen, arbetstidslagen och sjuklönelagen. Avtal som ger dig mindre än lagen är ogiltiga.
Semester
- Hur många semesterdagar får man per månad?Hur många semesterdagar per månad? Ungefär två: 25 dagar om året räknas om efter hur stor del av intjänandeåret du har varit anställd.
- Semesterlön eller semesterersättning: vad är skillnaden?Semesterlön får du när du är ledig. Semesterersättning får du när anställningen slutar innan du tagit ut semestern. Så räknas och betalas de.
- Vad säger semesterlagen 5 §? Kort anställning: semesterersättning i stället för ledighetSemesterlagen 5 § säger att ni får avtala bort ledigheten i en anställning på högst tre månader. Då får du semesterersättning i stället.
- Vad säger semesterlagen 33 §? Två år på dig att kräva semesterlönVad säger semesterlagen 33 §? Du har två år från semesterårets slut att väcka talan om semesterlön, semesterersättning eller skadestånd.
Sjuklön
- Sjuklön dag 15 till 90: vem betalar?Sjuklön dag 15 till 90: arbetsgivaren betalar de första 14 dagarna, sedan söker du sjukpenning hos Försäkringskassan. Så gör du och vad du behöver.
- Sjuklön eller sjukpenning: vem betalar vad?Sjuklön betalas av arbetsgivaren de första 14 dagarna, sjukpenning av Försäkringskassan. Så skiljer de sig åt och så söker du respektive ersättning.
Föräldraledighet
A-kassa
- Hur mycket a-kassa får jag?Hur mycket a-kassa du får beror på din inkomst och hur länge du varit medlem: upp till 80, 60 eller 50 procent, med ett tak på 27 200 kr.
- Hur länge får man a-kassa?Hur länge du får a-kassa beror på hur många månader du har tjänat minst 11 000 kronor: 66, 100, 200 eller 300 ersättningsdagar.
- Hur många jobb måste man söka för att få a-kassa?Hur många jobb du ska söka för a-kassa planerar du med Arbetsförmedlingen. Du rapporterar varje månad, och brister ger varning eller avstängning.
- Kan man få a-kassa utan att vara medlem?Du kan få a-kassa utan att vara medlem, upp till 50 procent av tidigare lön. Medlemmar kan få 60 eller 80 procent. Villkoren gäller alla.
- Så söker du a-kassa efter en uppsägningSå söker du a-kassa efter en uppsägning: skriv in dig första arbetslösa dagen, sök via Mina sidor, begär arbetsgivarintyg. Med källorna bredvid.
Anställningsavtal
- Så läser du ditt anställningsavtal innan du skriver påSå läser du ditt anställningsavtal innan du skriver på: anställningsform, uppsägningstid, lön, arbetstid, semester och klausuler, steg för steg mot lagen.
- Stämmer det att muntliga avtal inte gäller?Stämmer det att muntliga avtal inte gäller? Nej. Ett anställningsavtal kräver ingen viss form, men du kan behöva visa vad ni kom överens om.
Timanställd och visstid
- Timanställd: är du anställd mellan passen?Timanställd: är du anställd mellan passen? Det beror på vad ni har kommit överens om. Så resonerade Arbetsdomstolen i AD 2020 nr 46, med LAS 4 och 5 §§.
- Så begär du fast anställning eller fler timmarSå begär du fast anställning eller fler timmar: arbetsgivaren ska svara skriftligt inom en månad, och deltidsanställda kan ha företrädesrätt.
- Provanställning eller visstidsanställning: vad är skillnaden?Provanställning eller visstidsanställning? Provanställning blir fast om ingen säger nej i tid, visstid slutar när tiden går ut. Så skiljer LAS dem åt.
- Stämmer det att visstid kan förlängas hur länge som helst?Stämmer det att visstid kan förlängas i det oändliga? Nej. Efter sammanlagt mer än tolv månader på fem år blir en särskild visstidsanställning fast.
- Stämmer det att vikariat inte räknas för att bli fast?Stämmer det att vikariat inte räknas? Nej. Ett vikariat blir fast efter sammanlagt mer än två år på fem år, och kan binda ihop en kedja av visstid.
- Vad säger LAS 5 §? Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtnaVad säger LAS 5 §? Särskild visstid, vikariat och säsongsarbete är de tre visstidsformerna. Annars gäller anställningen tills vidare. Med lagtexten.
Slutlön och papper
Arbetstid och schema
Sjukskriven och jobbet
- Stämmer det att man inte kan bli uppsagd när man är sjuk?Stämmer det att man inte kan bli uppsagd när man är sjuk? Nej. Sjukdom är i princip inte skäl för uppsägning, men arbetsbrist kan vara det. LAS 7 § och AD.
- Så förbereder du rehabmötetSå förbereder du rehabmötet: vad planen för återgång i arbete ska svara på, vad du själv ska bidra med och hur planen följs upp efteråt.
Jobberbjudande
- Jobberbjudandet drogs tillbaka: gäller det ändå?Jobberbjudandet drogs tillbaka efter ditt ja? Då kan du redan vara anställd. Så säger avtalslagen och Arbetsdomstolen i AD 2003 nr 105.
- Är ett jobberbjudande på mejl bindande?Ett jobberbjudande på mejl kan vara bindande utan underskrift: ett anställningsavtal kräver ingen viss form. Så fungerar svar, svarstid och fel i mejlet.
- Vad säger LAS 6 i §? Får arbetsgivaren förbjuda dig att ha ett annat jobb?Vad säger LAS 6 i §? Arbetsgivaren får inte förbjuda ett annat jobb, utom när det hindrar arbetet, konkurrerar eller kan skada verksamheten.
Mobbning och arbetsmiljö
- Chefen gör inget åt mobbningen: vad nu?Chefen gör inget åt mobbningen? Arbetsgivarens skyldigheter, när du går till en högre chef eller skyddsombudet, och vad Arbetsmiljöverket inte gör.
- För hög arbetsbelastning: vad kan du begära?För hög arbetsbelastning? Det här ska arbetsgivaren göra enligt Arbetsmiljöverkets regler, vad du kan be om och när skyddsombudet kan gå vidare.
- Så begär skyddsombudet åtgärder enligt 6 kap. 6 a §Så begär skyddsombudet åtgärder enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen: vad begäran ska innehålla, arbetsgivarens svar och när Arbetsmiljöverket prövar.
Föräldrar och jobbet
- Uppsagd under föräldraledigheten: när börjar uppsägningstiden?Uppsagd på grund av arbetsbrist under föräldraledigheten? Enligt LAS 11 § börjar uppsägningstiden först när du återgår, eller skulle ha återgått, i arbete.
- Stämmer det att föräldralediga inte kan sägas upp?Stämmer det att föräldralediga inte kan sägas upp? Nej, men inte för att de är lediga. Så skyddar föräldraledighetslagen 16, 17 och 24 §§ dig.
- Gravid under provanställningen: kan den avbrytas?Gravid under provanställningen? Arbetsgivaren får avbryta en provanställning, men inte på grund av graviditeten. Så fungerar skyddet och bevisningen.
Facket och ditt ärende
Unga och sommarjobb
- Sommarjobb: får du semesterersättning?Sommarjobb ger semesterersättning för semester du inte tagit ut. Med timlön är den tolv procent av lönen och betalas senast en månad efter sista dagen.
- Får en 15-åring jobba? Regler för minderårigaFår en 15-åring jobba? Ja, med lätt och ofarligt arbete. Så delar Arbetsmiljöverket in åldrarna, vad som är förbjudet och vad arbetsgivaren ska göra.
- Arbetstider för dig under 18Arbetstider för dig under 18: aldrig mellan midnatt och fem, rast efter fyra och en halv timme, och olika timgränser före och efter nian.
Fysisk arbetsmiljö
- Hot och våld från kunder: vad måste arbetsgivaren göra?Hotad eller utsatt för våld av en kund? Arbetsgivaren ska minska riskerna, ha kända rutiner, ge stöd efteråt och dokumentera det som hänt.
- Hur varmt får det vara på jobbet?Hur varmt får det vara på jobbet? Det finns inget exakt gradtal, men arbetsgivaren ska bedöma risken. Så säger Arbetsmiljöverket om värme och kyla.
- Betalar arbetsgivaren glasögon för datorarbete?Betalar arbetsgivaren glasögon för datorarbete? Synundersökningen ja, glasögonen bara om du behöver särskilda och dina vanliga inte fungerar vid skärmen.
Facket och MBL
Bemanning och inhyrning
Tvist och domstol
Arbetstillstånd
- Utnyttjad på jobbet med arbetstillstånd: vart vänder du dig?Utnyttjad på jobbet med arbetstillstånd? Polisen vid brott, Migrationsverkets tipsfunktion, facket och stödet du kan få, med Migrationsverkets egna ord.
- Falska jobberbjudanden: så känner du igen demFalska jobberbjudanden i Sverige: kontrollera företaget, ring rätt nummer, betala inga avgifter till privata konton och vet vem som beslutar om tillstånd.