Kunskapsbank · Arbetstid och schema
Jour hemma eller på jobbet: räknas det som arbetstid?
Det beror på var du väntar. Jour på jobbet, när du måste stanna på arbetsstället för att arbeta vid behov, är jourtid enligt arbetstidslagen och har egna gränser: högst 48 timmar på fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad. Väntar du hemma kallar lagen det beredskap, och den räknas inte till din veckovila.
”Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.”
”Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer.”
Jour på arbetsstället
Jourtid är tid då du står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället, för att arbeta om det behövs. Sover du på jobbet under ett nattpass men måste vara beredd att rycka in, är det just den situation som lagen beskriver. Arbetsgivaren får bara lägga ut jour om verksamhetens natur gör det nödvändigt.
”Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete”
Arbetstidslagen 6 § Jouren har ett eget tak, utöver den ordinarie arbetstiden på högst 40 timmar i veckan: 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Ett exempel: fyra jourpass på tolv timmar under fyra veckor blir 48 timmar, alltså hela utrymmet.
”får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.”
Arbetstidslagen 6 § ”Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan.”
Arbetstidslagen 5 § Får du rycka ut och arbeta under jourpasset är den tiden inte jourtid. Arbetstid som går utöver både den ordinarie arbetstiden och jourtiden är enligt lagen övertid.
”Som jourtid anses inte tid då arbetstagaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.”
Arbetstidslagen 6 § ”Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §.”
Arbetstidslagen 7 § Du ska ha minst elva timmars sammanhängande ledighet varje dygn. Arbetsmiljöverket skriver att jourtid räknas som arbetstid när den regeln tillämpas. En natt med jour på arbetsstället är alltså inte din dygnsvila.
”Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila).”
Arbetstidslagen 13 § ”Jourtid räknas som arbetstid vid tillämpningen av dygnsviloregeln.”
Arbetsmiljöverket: om arbetstidslagen(öppnas i ny flik)
Beredskap hemma
Får du vara hemma eller någon annanstans utanför arbetsplatsen, men ska kunna arbeta när det behövs, kallar lagen det beredskapstid. Den tiden räknas inte in i veckovilan, alltså de minst 36 timmar i följd som du ska vara ledig varje period om sju dagar.
”Arbetstagarna skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar (veckovila). Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer.”
Arbetstidslagen 14 § Om beredskap hemma i övrigt räknas som arbetstid, till exempel för taket på den sammanlagda arbetstiden, avgör inte de källor som citeras här. Arbetstidslagen nämner beredskapen bara i regeln om veckovila. Vad du får betalt för jour eller beredskap avgör de inte heller; det står ofta i kollektivavtalet.
”Till veckovilan räknas inte beredskapstid”
Arbetstidslagen 14 § ”Om ni har kollektivavtal på din arbetsplats kan reglerna för jourtid, övertid och mertid finnas i kollektivavtalet.”
Arbetsmiljöverket: anteckna jourtid, övertid och mertid(öppnas i ny flik)
Anteckningar och kollektivavtal
Arbetsgivaren ska anteckna din jourtid, och du har rätt att se anteckningarna själv eller genom någon annan, till exempel facket. Skriv gärna också upp dina egna jourpass med datum och klockslag, och notera när du blev väckt eller fick rycka ut, så att du kan jämföra med arbetsgivarens anteckningar.
”Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Arbetstagarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna.”
Arbetstidslagen 11 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från lagens regler om jourtid och vila. Finns inget kollektivavtal gäller arbetstidslagen. Ta reda på om din arbetsplats har ett avtal och vad det säger om jour.
Sök ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet eller avvikelser från 5 och 6 §§, 7 § andra stycket, 8-10 b §§, 12-14 §§”
Arbetstidslagen 3 § ”Finns inte kollektivavtal gäller reglerna i arbetstidslagen.”
Arbetsmiljöverket: anteckna jourtid, övertid och mertid(öppnas i ny flik) Arbetsmiljöverket har tillsyn över arbetstidslagen, men inte över kollektivavtal. Gäller frågan hur ett avtal om jour ska tolkas, är det facket du ska vända dig till.
”Arbetsmiljöverket har tillsyn över arbetstidslagen”
Arbetsmiljöverket: om arbetstidslagen(öppnas i ny flik) ”Arbetsmiljöverket har inte tillsyn över kollektivavtal”
Arbetsmiljöverket: om arbetstidslagen(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Är jourtid arbetstid om jag sover på jobbet?
Står du till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att arbeta vid behov, är det jourtid. Arbetsmiljöverket skriver att jourtid räknas som arbetstid när dygnsvilan bedöms, så natten räknas inte som vila.
”står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete”
”Jourtid räknas som arbetstid vid tillämpningen av dygnsviloregeln.”
Räknas beredskap hemma som vila?
Inte när veckovilan räknas. Lagen säger uttryckligen att beredskapstid utanför arbetsstället inte räknas till veckovilan.
”Till veckovilan räknas inte beredskapstid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället”
Hur många timmar jour får chefen lägga ut?
Enligt lagen högst 48 timmar på fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad. Ett kollektivavtal kan ha andra gränser.
”får jourtid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.”
”avvikelser från 5 och 6 §§”
Hur får jag veta hur mycket jour jag har gått?
Fråga arbetsgivaren efter anteckningarna. Arbetsgivaren ska föra dem, och du har rätt att ta del av dem.
”Arbetsgivare ska föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Arbetstagarna har rätt att själva eller genom någon annan ta del av anteckningarna.”
Vart vänder du dig?
- Arbetsmiljöverket: om arbetstidslagen
Myndigheten som har tillsyn över arbetstidslagen.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.