Kunskapsbank · Anställningsavtal
Så läser du ditt anställningsavtal innan du skriver på
Läs avtalet punkt för punkt mot lagen. Börja med anställningsformen, gå sedan till uppsägningstid, lön, arbetstid och semester, och sist klausulerna. Ett villkor som inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt, om inte lagen tillåter avvikelsen. Vill du ändra något, räknas ditt svar som ett nytt bud.
”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §”
”Svar, som innehåller, att anbud antages, men som på grund av tillägg, inskränkning eller förbehåll icke överensstämmer med anbudet, skall gälla såsom avslag i förening med nytt anbud.”
Steg 1: anställningsform och uppsägningstid
Leta upp ordet för anställningsformen. Huvudregeln är tills vidare. En tidsbegränsad anställning får bara vara särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete eller provanställning. Står det något annat, fråga vad det betyder innan du skriver på.
Är anställningen tidsbegränsad ska det framgå när den slutar, eller vad som får den att sluta, och vilken form det är. Vid särskild visstidsanställning ska det beskedet komma redan när ni ingår avtalet.
”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,”
”Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning.”
LAS 6 c § En provanställning får vara högst sex månader. Får ingen av er besked om att den ska upphöra, blir den en tillsvidareanställning när prövotiden är slut. Kolla också om avtalet säger något om att avbryta den i förtid, eftersom lagens regel bara gäller om inget annat har avtalats.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § Uppsägningstiden ska vara minst en månad för er båda. Bara ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från den regeln.
Räkna ut din uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
LAS 11 § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Steg 2: lön, arbetstid och semester
Lönen ska stå för sig och andra löneförmåner för sig, liksom hur ofta och hur lönen betalas ut. Jämför med det du blev lovad i intervjun.
”4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut,”
LAS 6 c § Se efter hur lång din normala arbetsdag eller vecka är och vad som gäller för övertid eller mertid och ersättningen för det. Enligt arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden vara högst 40 timmar i veckan, men ett kollektivavtal får göra undantag från lagen.
”5. längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka”
”6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall,”
LAS 6 c § ”Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan.”
Arbetstidslagen 5 § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet”
Arbetstidslagen 3 § Du har rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Ett avtal som ger dig mindre än semesterlagen är som huvudregel ogiltigt i den delen.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
Semesterlagen 4 § ”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
Semesterlagen 2 § Ta reda på om ett kollektivavtal gäller. Det ska framgå av informationen du får, senast en månad efter att du har börjat. Kollektivavtalet kan ha egna regler om både arbetstid och uppsägningstid.
Sök ditt kollektivavtal”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet”
Arbetstidslagen 3 § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Steg 3: klausuler som inte gäller fullt ut
Ett villkor som upphäver eller inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen, om inte lagen tillåter avvikelsen. Du behöver alltså inte stryka det för att det ska sakna verkan, men påpeka det gärna.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §”
LAS 2 a § Ett förbud mot att ha ett annat jobb under anställningen får arbetsgivaren som huvudregel inte ställa upp.
”En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.”
LAS 6 i § En konkurrensklausul binder dig inte längre än vad som kan anses skäligt. Ett oskäligt villkor kan också jämkas eller lämnas utan avseende, och då tas särskild hänsyn till den som har en underlägsen ställning i avtalet. Var gränsen går för just din klausul avgör inte de källor som citeras här.
Läs om konkurrensklausuler”är den som gjort utfästelsen icke bunden därav i den mån utfästelsen sträcker sig längre än vad som kan anses skäligt”
Avtalslagen 3 kap. 38 § ”Avtalsvillkor får jämkas eller lämnas utan avseende, om villkoret är oskäligt med hänsyn till avtalets innehåll, omständigheterna vid avtalets tillkomst, senare inträffade förhållanden och omständigheterna i övrigt.”
”Vid prövning enligt första stycket skall särskild hänsyn tagas till behovet av skydd för den som i egenskap av konsument eller eljest intager en underlägsen ställning i avtalsförhållandet.”
Avtalslagen 3 kap. 36 §
Steg 4: ditt svar och tiden efteråt
Står det en sista dag för svar, ska ditt svar ha kommit fram då. Står det ingen dag, ska det komma fram inom den tid arbetsgivaren skäligen kunde räkna med.
”Har anbudsgivaren bestämt viss tid för svar, skall han anses hava föreskrivit, att svaret skall inom den tid komma honom till handa.”
Avtalslagen 1 kap. 2 § ”Göres anbud i brev eller telegram utan att tid för svar däri utsättes, måste antagande svar komma anbudsgivaren till handa inom den tid, som vid anbudets avgivande skäligen kunde av honom beräknas åtgå.”
Avtalslagen 1 kap. 3 § Skriver du under med ändringar, räknas det som ett nej och ett nytt bud från dig. Det är ett sätt att förhandla, men inget är klart förrän arbetsgivaren har sagt ja till dina ändringar.
”Svar, som innehåller, att anbud antages, men som på grund av tillägg, inskränkning eller förbehåll icke överensstämmer med anbudet, skall gälla såsom avslag i förening med nytt anbud.”
Avtalslagen 1 kap. 6 § Spara en kopia av det du skriver under. Ändras villkoren senare, ska du få skriftlig information om ändringen senast den dag den börjar gälla.
”ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas”
LAS 6 e §
Vanliga frågor
Avtalet säger att provanställningen är nio månader. Är det okej?
Enligt LAS får prövotiden vara högst sex månader, och ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt lagen är ogiltigt i den delen. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får under vissa förutsättningar avvika från den regeln.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §”
”5. från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152”
Det står 20 semesterdagar i mitt kontrakt. Gäller det?
Inte om det betyder att du får mindre än lagen. Semesterlagen ger 25 semesterdagar per semesterår, och ett avtal som inskränker det är som huvudregel ogiltigt i den delen.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
Det står inget om kollektivavtal. Betyder det att vi inte har något?
Inte säkert. Uppgiften om tillämpligt kollektivavtal får komma upp till en månad efter att du har börjat. Fråga arbetsgivaren eller facket, eller sök själv.
”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
Hur länge får jag fundera innan jag skriver på?
Så länge som svarstiden i erbjudandet. Står det ingen tid, ska ditt svar komma fram inom den tid arbetsgivaren skäligen kunde räkna med. Be gärna om en tid skriftligt.
”Har anbudsgivaren bestämt viss tid för svar, skall han anses hava föreskrivit, att svaret skall inom den tid komma honom till handa.”
”Göres anbud i brev eller telegram utan att tid för svar däri utsättes, måste antagande svar komma anbudsgivaren till handa inom den tid, som vid anbudets avgivande skäligen kunde av honom beräknas åtgå.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.