Arbetsrätt
Uppsägning: dina rättigheter när du blir uppsagd
Lagen om anställningsskydd (LAS) bestämmer när och hur en arbetsgivare får säga upp dig. Uppsägningen ska ha sakliga skäl och vara skriftlig, du behåller lönen under uppsägningstiden och du har korta frister om du vill protestera.
Här är de viktigaste reglerna. Varje regel visar lagtexten den bygger på, så att du kan läsa exakt vad som står. Ett kollektivavtal kan ha andra regler i vissa delar.
När får arbetsgivaren säga upp dig?
Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare. En tillsvidareanställning kan sägas upp av både arbetsgivaren och dig, och slutar då efter en uppsägningstid.
”Anställningsavtal gäller tills vidare.”
”Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid.”
LAS 4 § Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl. Det kan vara arbetsbrist, eller skäl som gäller dig personligen.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
LAS 7 § Uppsägningen har inte sakliga skäl om det är skäligt att arbetsgivaren i stället ger dig ett annat arbete hos sig.
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
LAS 7 § Gäller uppsägningen dig personligen får den som regel inte bygga enbart på sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader.
”Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 §”
LAS 7 § Avsked, där anställningen slutar direkt utan uppsägningstid, får bara ske om du grovt har åsidosatt dina skyldigheter mot arbetsgivaren.
Avskedad: vad betyder det och vad gäller?”Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.”
LAS 18 §
Hur ska uppsägningen gå till?
Uppsägningen ska vara skriftlig.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.”
LAS 8 § Beskedet ska tala om vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig eller kräva skadestånd, och om du har företrädesrätt till återanställning.
”I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen.”
”I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej.”
LAS 8 § Du kan begära att arbetsgivaren talar om vilka skäl uppsägningen bygger på, och få svaret skriftligt.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 § Gäller uppsägningen dig personligen ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg. Är du med i facket ska din lokala fackförening varslas samtidigt. Du och facket kan begära överläggning inom en vecka.
”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.”
LAS 30 §
Uppsägningstid och lön
Uppsägningstiden är minst en månad. Säger arbetsgivaren upp dig blir den längre ju längre du har varit anställd, upp till sex månader efter tio år.
Hela trappan för uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
LAS 11 § Under uppsägningstiden behåller du lön och andra förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 §
Arbetsbrist: turordning och företrädesrätt
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordning. Den som har längre anställningstid hos arbetsgivaren går före den som har kortare. Vid lika lång tid går den äldre före.
Uppsagd på grund av arbetsbrist: gör chefen rätt?”Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.”
LAS 22 § Innan turordningen fastställs får arbetsgivaren undanta högst tre personer som arbetsgivaren bedömer är särskilt viktiga för verksamheten.
”får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten.”
LAS 22 § Kan du bara få fortsatt arbete efter en omplacering, går du före i turordningen bara om du har tillräckliga kvalifikationer för det arbetet.
”Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.”
LAS 22 § Har du sagts upp på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning, om du har varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren och har tillräckliga kvalifikationer. Rätten gäller till nio månader efter att anställningen upphörde.
Företrädesrätt till återanställning”Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.”
”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,”
”därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 25 § Ett kollektivavtal får ha andra regler om bland annat turordning och företrädesrätt än lagen.
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25-27 och 33 d §§.”
LAS 2 b §
Om du vill protestera mot uppsägningen
Vill du att uppsägningen ska förklaras ogiltig måste du meddela arbetsgivaren senast två veckor efter att du blev uppsagd. Har du inte fått besked om hur du ska göra, är fristen en månad från den dag anställningen upphörde.
Så bestrider du en uppsägning, steg för steg”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
”uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 40 § En uppsägning utan sakliga skäl ska förklaras ogiltig om du begär det. Det gäller inte om du bara angriper att turordningen inte har följts.
”Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock inte om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler.”
LAS 34 §
Vanliga frågor
Kan jag bli uppsagd när jag är föräldraledig?
Inte på grund av föräldraledigheten. En uppsägning som görs enbart av skäl som har samband med ledigheten ska förklaras ogiltig om du begär det. Sägs du upp på grund av arbetsbrist medan du är föräldraledig, börjar uppsägningstiden löpa först när du går tillbaka till arbetet, eller när du enligt din anmälan skulle ha gjort det.
”Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.”
”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
Får arbetsgivaren lägga ut min semester under uppsägningstiden?
Inte utan att du går med på det. Regeln gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
”Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Får jag ut semesterersättning när jag slutar?
Ja. Slutar anställningen innan du har fått den semesterlön du har tjänat in, får du semesterersättning i stället. Den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphörde.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”