Kunskapsbank · Föräldrar och jobbet
Stämmer det att föräldralediga inte kan sägas upp?
Nej, inte helt. Du kan sägas upp medan du är föräldraledig, till exempel vid arbetsbrist. Men en uppsägning som görs enbart av skäl som har samband med föräldraledigheten ska ogiltigförklaras om du begär det, och arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du är ledig.
”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist”
”Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Så skyddar lagen dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har samband med föräldraledighet, bland annat när den säger upp, avskedar eller permitterar. Förbudet gäller också till exempel befordran och hur lön och andra villkor tillämpas, inte bara uppsägning.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag”
”2. beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,”
”5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,”
”7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.”
Föräldraledighetslagen 16 § Förbudet gäller inte om olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.
”Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.”
Föräldraledighetslagen 16 § Visar du omständigheter som ger anledning att anta att du har missgynnats för ledigheten, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har skett. Du behöver alltså inte bevisa arbetsgivarens motiv fullt ut. Spara mejl, sms och anteckningar om vad som sades när du anmälde ledigheten och när du sades upp.
”är det arbetsgivaren som skall visa att det inte har förekommit något sådant missgynnande eller att missgynnandet är en nödvändig följd av föräldraledigheten.”
Föräldraledighetslagen 24 § En arbetsgivare som bryter mot lagen ska betala skadestånd för förlust och kränkning.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
Föräldraledighetslagen 22 §
Uppsägning av andra skäl
Utanför skyddet gäller LAS som vanligt: en uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl, till exempel arbetsbrist. Föräldraledigheten gör alltså inte att du står utanför när arbetsgivaren behöver bli färre.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
LAS 7 § Sägs du upp på grund av arbetsbrist under hel föräldraledighet, börjar uppsägningstiden först när du går tillbaka till jobbet eller skulle ha gjort det enligt din anmälan. Ett exempel: sägs du upp i mars men är enligt din anmälan ledig till och med augusti, börjar uppsägningstiden inte löpa medan du är ledig.
När börjar uppsägningstiden?”när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller”
”när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.”
LAS 11 § Vid arbetsbrist bestäms turordningen utifrån hur länge var och en har varit anställd.
”Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.”
LAS 22 §
Avtal, frister och vem som kan hjälpa
Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt föräldraledighetslagen är ogiltigt i den delen, så du kan inte avtala bort skyddet i ditt anställningsavtal. Ett kollektivavtal får dock bestämma hur förbudet mot missgynnande tillämpas närmare.
”Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.”
”förbudet mot missgynnande behandling (16 §).”
Föräldraledighetslagen 2 § Gäller tvisten en uppsägning, tillämpas fristerna i LAS. Vill du hävda att uppsägningen är ogiltig ska du säga till arbetsgivaren inom två veckor.
”Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39- 42 §§”
Föräldraledighetslagen 23 § ”senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 § Diskrimineringsombudsmannen får föra din talan i en sådan tvist, om inte facket gör det. DO:s egen sida om skyddet för föräldralediga finns under Vart vänder du dig här nedanför.
”I en tvist enligt 16, 16 a eller 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare eller arbetssökande.”
”får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.”
Föräldraledighetslagen 25 §
Vanliga frågor
Kan jag bli uppsagd på grund av arbetsbrist medan jag är föräldraledig?
Ja, LAS räknar med att det kan ske, och då börjar uppsägningstiden först när du går tillbaka till jobbet eller skulle ha gjort det enligt din anmälan.
”sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
Vem måste bevisa att uppsägningen hade med ledigheten att göra?
Du behöver visa omständigheter som ger anledning att anta att du har missgynnats för ledigheten. Sedan är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har skett.
”Om en arbetssökande eller en arbetstagare visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit missgynnad av skäl som har samband med föräldraledighet, är det arbetsgivaren som skall visa”
Gäller skyddet även den som har adopterat?
Ja. Den som har adopterat har rätt till föräldraledighet enligt lagen, och skyddet gäller missgynnande av skäl som har samband med föräldraledighet enligt lagen.
”En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det har rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård.”
”av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag”
Får arbetsgivaren sänka min lön för att jag har varit ledig?
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har samband med föräldraledigheten när den tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, om inte skillnaden är en nödvändig följd av ledigheten.
”5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,”
”Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.”
Kan jag få skadestånd?
En arbetsgivare som bryter mot föräldraledighetslagen ska betala skadestånd för förlust och kränkning. Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned.
”skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
”Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.”
Vart vänder du dig?
- DO: Du som är föräldraledig får inte missgynnas
Diskrimineringsombudsmannens sida om skyddet för föräldralediga.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.