Kunskapsbank · Uppsägning
Handlingsplan eller dåliga prestationer: kan det leda till uppsägning?
Det kan det, men inte direkt. Bristande förmåga kan vara skäl för uppsägning om dina prestationer väsentligt understiger vad arbetsgivaren normalt kunde räkna med. Arbetsdomstolen kräver normalt att arbetsgivaren först har gjort klart för dig att anställningen är i fara, och har försökt rätta till problemen på ett mindre ingripande sätt.
”Även oförmåga att klara av arbetet kan utgöra saklig grund för uppsägning, om arbetstagarens prestationer väsentligt understiger vad arbetsgivaren normalt borde ha kunnat räkna med.”
”För att brister i förmågan att klara av arbetet ska utgöra saklig grund för uppsägning krävs normalt att arbetsgivaren gjort klart för arbetstagaren att denna inte uppfyller de krav som ställs på arbetsprestationen och att dennes anställning är i fara”
Vad lagen kräver
En uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl. Det kan vara arbetsbrist eller förhållanden som gäller dig personligen, och prestationer hör till det senare.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
LAS 7 § Det finns inga sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren ger dig ett annat arbete i stället.
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
LAS 7 § En uppsägning av personliga skäl får inte grundas enbart på sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan du underrättades. Det finns undantag, till exempel om dröjsmålet berodde på att du bad om det.
”Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 §”
”om tidsöverdraget berott på att arbetsgivaren på arbetstagarens begäran eller med arbetstagarens medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen”
LAS 7 § Innan en uppsägning av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg. Du och din fackförening har rätt till överläggning om du begär det inom en vecka.
”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.”
LAS 30 §
Så ser Arbetsdomstolen på bristande prestationer
AD 2020 nr 58 skiljer på ovilja och oförmåga. Den som av ovilja inte gör sina arbetsuppgifter kan sägas upp. Oförmåga kan räcka om prestationerna väsentligt understiger vad arbetsgivaren kunde räkna med. Skillnaden spelar roll: att inte vilja och att inte kunna bedöms olika, och kraven på arbetsgivaren är högre när det gäller förmåga.
”En arbetstagare som av ovilja inte fullgör sina arbetsuppgifter kan sägas upp.”
AD 2020 nr 58(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 58 i Domstolsverkets rättspraxis Brister som är övergående, till exempel att du är ny och oerfaren, är normalt inte saklig grund. Inte heller att du ibland har fått anmärkningar eller viss kritik.
”Brister i förmågan att klara av arbetet som är av övergående natur, t.ex. oerfarenhet, utgör normalt inte saklig grund. Inte heller utgör det normalt saklig grund för uppsägning att en arbetstagare av och till utfört sitt arbete på sätt som kan medföra anmärkningar eller viss kritik.”
AD 2020 nr 58(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 58 i Domstolsverkets rättspraxis Arbetsgivaren ska normalt först försöka på mindre ingripande sätt, med anvisningar, råd eller andra arbetsuppgifter, så att du får en möjlighet att förbättra dig. Får du en handlingsplan, läs den efter just det: vad som krävs av dig, vilket stöd du får och om det står att anställningen är i fara.
”Det krävs normalt även att arbetsgivaren i första hand på mindre ingripande sätt försöker komma till rätta med problem i arbetet, t.ex. genom anvisningar och råd eller omplacering till andra arbetsuppgifter och att arbetstagaren därigenom ges möjlighet att förbättra sina prestationer.”
AD 2020 nr 58(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 58 i Domstolsverkets rättspraxis
Varning, betänketid och kollektivavtal
I AD 2024 nr 75 beskriver domstolen sin tidigare praxis: i fall som inte är särskilt allvarliga har en uppsägning inte godtagits om arbetstagaren inte först fick en varning om att anställningen var i fara och sedan skälig betänketid.
”Har arbetstagaren, i fall som inte varit särskilt allvarliga, inte fått en varning om att anställningen var i fara och därefter skälig betänketid för att kunna välja mellan att lyda eller förlora anställningen, har uppsägning inte godtagits.”
AD 2024 nr 75(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 75 i Domstolsverkets rättspraxis Samma dom visar att ett kollektivavtal kan ändra bedömningen. Där gällde huvudavtalet om anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och PTK, och enligt det är utgångspunkten att det finns sakliga skäl om du har vägrat följa instruktioner trots en varning och skälig betänketid. Kontrollera vilket avtal som gäller dig.
Hitta ditt kollektivavtal”Sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK.”
AD 2024 nr 75(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 75 i Domstolsverkets rättspraxis ”Utgångspunkten är att sakliga skäl finns om arbetstagaren fått en varning om att anställningen är i fara och fått skälig betänketid att efterkomma arbetsgivarens instruktioner.”
AD 2024 nr 75(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 75 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Betyder en handlingsplan att jag snart blir uppsagd?
Inte i sig. För en uppsägning på grund av bristande förmåga krävs enligt Arbetsdomstolen normalt att arbetsgivaren har gjort klart att du inte uppfyller kraven och att anställningen är i fara, och att du har fått möjlighet att förbättra dig.
”krävs normalt att arbetsgivaren gjort klart för arbetstagaren att denna inte uppfyller de krav som ställs på arbetsprestationen och att dennes anställning är i fara”
Jag är ny och lär mig fortfarande. Kan det räcka för uppsägning?
Brister som är övergående, till exempel oerfarenhet, är enligt Arbetsdomstolen normalt inte saklig grund för uppsägning.
”Brister i förmågan att klara av arbetet som är av övergående natur, t.ex. oerfarenhet, utgör normalt inte saklig grund.”
Kan jag sägas upp för samarbetsproblem?
Problemen ska enligt Arbetsdomstolen vara av mycket allvarlig art, och arbetsgivaren ska normalt tydligt ha sagt vad som händer om det fortsätter innan en uppsägning sker.
”För att samarbetsproblem på en arbetsplats ska kunna utgöra saklig grund för uppsägning krävs till en början att de är av mycket allvarlig art.”
”Normalt måste krävas att arbetsgivaren på ett bestämt och otvetydigt sätt gör klart för arbetstagaren följderna av ett fortsatt negativt uppträdande, innan en uppsägning vidtas.”
Måste arbetsgivaren tala om varför jag sägs upp?
Ja, om du begär det. Arbetsgivaren ska uppge de omständigheter som uppsägningen grundas på, skriftligt om du vill.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Kollektivavtal
Vår katalog över gällande kollektivavtal, med parter och avtalsperiod.