Kunskapsbank · Bemanning och inhyrning
Inhyrd via bemanningsföretag: blir du fast hos kunden?
Inte automatiskt, men du kan ha rätt till ett erbjudande. Har du varit uthyrd till samma kundföretag på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under 36 månader, ska kundföretaget erbjuda dig en tillsvidareanställning. Kundföretaget får i stället betala dig två månadslöner.
”Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader.”
”Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda en tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två för arbetstagaren aktuella månadslöner.”
Erbjudandet
Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter att 24 månader har passerats. Ett exempel: passerar du 24 månader den 1 mars, ska erbjudandet ha kommit senast den 1 april.
”Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter det att tidsgränsen överskridits.”
Uthyrningslagen 12 a § Kundföretaget bestämmer hur lång tid du har på dig att svara, men du ska få skälig tid att tänka efter.
”Kundföretaget får bestämma inom vilken tidsfrist arbetstagaren måste svara på erbjudandet. Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning till erbjudandet.”
Uthyrningslagen 12 a § Tackar du ja, upphör anställningen i bemanningsföretaget av sig själv när du börjar hos kundföretaget. Du behöver alltså inte säga upp dig från bemanningsföretaget.
”Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.”
Uthyrningslagen 12 a § Tid före den 1 oktober 2022 räknas inte med när de 24 månaderna räknas. Tid hos kunden innan dess hjälper dig alltså inte att nå gränsen.
”Vid beräkningen av den tid under vilken arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget enligt 12 a § i den nya lydelsen bortses från tid före den 1 oktober 2022.”
Uthyrningslagen 17 §
Två månadslöner i stället
Väljer kundföretaget att betala i stället för att erbjuda anställning, ska ersättningen motsvara två av dina aktuella månadslöner. Den ska betalas inom samma tid som erbjudandet skulle ha lämnats. Ett exempel: är din månadslön 30 000 kronor när tiden går ut, motsvarar ersättningen 60 000 kronor.
”Betalningen ska i så fall ske inom samma tid som erbjudandet skulle ha lämnats.”
Uthyrningslagen 12 a § Ett kundföretag som bryter mot 12 a § ska betala skadestånd för förlust och kränkning.
”Ett kundföretag som bryter mot 11, 12 eller 12 a § ska betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
Uthyrningslagen 14 § Vill du kräva skadestånd ska talan väckas inom fyra månader efter att kundföretaget senast skulle ha lämnat erbjudandet eller betalat. Missar du tiden är rätten förlorad.
”Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom fyra månader efter det att kundföretaget senast skulle ha lämnat ett erbjudande om tillsvidareanställning eller betalat ersättning till arbetstagaren.”
”Om förhandling inte begärs eller talan inte väcks inom föreskriven tid, är rätten till förhandling respektive talan förlorad.”
Uthyrningslagen 16 §
Det här kan du göra själv
Håll själv koll på hur länge du har varit placerad hos kunden och på vilken driftsenhet, eftersom det är det som räknas. Spara scheman, uppdragsbekräftelser och lönebesked.
”på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader.”
Uthyrningslagen 12 a § Skyldigheten ligger på kundföretaget, inte på bemanningsföretaget. Det är kundföretaget som ska erbjuda anställningen eller betala, och kundföretaget som ska betala skadestånd om det inte sker.
”Ett kundföretag ska erbjuda en tillsvidareanställning hos företaget”
Uthyrningslagen 12 a § ”Ett kundföretag som bryter mot 11, 12 eller 12 a § ska betala skadestånd”
Uthyrningslagen 14 §
Undantag och kollektivavtal
Regeln gäller inte den som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning. Har du någon av de anställningarna, har du alltså inte rätt till erbjudandet eller ersättningen.
”Bestämmelserna i 12 a § gäller inte arbetstagare som är anställda med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning.”
Uthyrningslagen 12 b § Ett kollektivavtal får avvika från 12 a §, men bara om det på arbetstagarsidan har slutits av en sammanslutning av centrala fackliga organisationer. Ett vanligt avtal kan alltså inte ta bort regeln.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom eller med stöd av ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 12 a § under förutsättning att avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sådan sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer som avses i 6 § tredje stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.”
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. inskränker arbetstagares rättigheter enligt denna lag om inte något annat följer av 3 §, eller 2. avviker från 12 a §, om inte något annat följer av andra stycket.”
Uthyrningslagen 2 §
Vanliga frågor
Räknas tid på olika avdelningar hos kunden?
Regeln talar om placering på en och samma driftsenhet hos kundföretaget. Var du placerad på olika enheter avgör de källor som citeras här inte hur tiden räknas.
”på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader.”
Gäller regeln om jag är tillsvidareanställd i bemanningsföretaget?
Regeln talar om en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget. Den gör ingen skillnad på vilken anställningsform du har i bemanningsföretaget.
”till en arbetstagare som genom uthyrning har varit placerad hos kundföretaget”
Måste jag tacka ja till erbjudandet?
Lagen talar om ett erbjudande som du ska få skälig tid att ta ställning till. Den säger vad som händer om du accepterar: anställningen i bemanningsföretaget upphör när du börjar hos kunden.
”Arbetstagaren ska dock ha skälig tid att ta ställning till erbjudandet.”
”Om arbetstagaren accepterar erbjudandet, upphör anställningen hos bemanningsföretaget utan särskild åtgärd när anställningen hos kundföretaget tillträds.”
Kunden gjorde ingenting när tiden gick ut. Vad kan jag göra?
Ett kundföretag som bryter mot 12 a § ska betala skadestånd. Talan ska väckas inom fyra månader efter att erbjudandet eller betalningen senast skulle ha kommit, och målet handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Ta hjälp av facket.
”Mål mellan arbetstagare och bemanningsföretag eller mellan arbetstagare och kundföretag om tillämpningen av denna lag ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.”
”Ett kundföretag som bryter mot 11, 12 eller 12 a § ska betala skadestånd till arbetstagaren”
”Vid överträdelse av 12 a § ska talan väckas inom fyra månader”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.