Arbetsrätt
Föräldraledighet: regler enligt föräldraledighetslagen
Som förälder har du rätt att vara ledig från jobbet enligt föräldraledighetslagen, både helt och genom att gå ner i arbetstid. Ersättningen, föräldrapenningen, kommer från Försäkringskassan och styrs av andra regler.
Här är reglerna om ledigheten, anmälan, VAB, flexibla arbetstider, graviditet och ditt skydd på jobbet, med lagtexten bredvid. Ett avtal får inte ge dig sämre rätt än lagen.
Vilken ledighet har du rätt till?
Du har rätt att vara helt ledig för vård av barn tills barnet är 18 månader. Efter det har du rätt att vara helt ledig de dagar du får hel föräldrapenning.
”En förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader.”
”En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken.”
Föräldraledighetslagen 5 § Du har rätt att gå ner i arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel när du får motsvarande del föräldrapenning.
”Under den tid då en förälder får tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel.”
Föräldraledighetslagen 6 § Du har också rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel utan föräldrapenning, för vård av barn som inte har fyllt åtta år.
”En förälder har rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel för vård av ett barn som inte har fyllt åtta år”
Föräldraledighetslagen 7 § En kvinnlig arbetstagare har rätt till mammaledighet i sju veckor före och sju veckor efter förlossningen. Två av veckorna är obligatoriska, om hon inte är ledig av annat skäl.
”En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Om hon inte är ledig på annan grund skall två veckor av denna mammaledighet vara obligatoriska under tiden före eller efter förlossningen.”
Föräldraledighetslagen 4 § Du har rätt att vara ledig när du får tillfällig föräldrapenning, till exempel för vård av sjukt barn.
”En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon”
”får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,”
Föräldraledighetslagen 8 §
Anmälan och hur ledigheten läggs
Anmäl föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader innan den börjar, eller så snart som möjligt om det inte går. Säg samtidigt hur länge ledigheten är tänkt att vara.
”ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.”
”I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.”
Föräldraledighetslagen 13 § Ledighet med tillfällig föräldrapenning anmäls minst en vecka innan. Beror ledigheten på sjukdom eller smitta finns ingen anmälningstid.
”ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början.”
”Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.”
Föräldraledighetslagen 13 § Hel ledighet får du ta ut de dagar du begär.
”Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär.”
Föräldraledighetslagen 11 § Ledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår. Ledighet med tillfällig föräldrapenning räknas inte in i den gränsen.
”Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår.”
”Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller antingen ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. enligt 8 §”
Föräldraledighetslagen 10 § Kommer ni inte överens om hur förkortad arbetstid ska läggas, ska arbetsgivaren följa ditt önskemål om det inte medför påtaglig störning i verksamheten.
”Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.”
Föräldraledighetslagen 14 § Du får avbryta ledigheten och gå tillbaka till arbetet i samma omfattning som innan. Var ledigheten tänkt att vara en månad eller mer får arbetsgivaren skjuta upp återgången högst en månad.
”En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.”
”I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.”
Föräldraledighetslagen 15 §
VAB, flexibla arbetsformer och graviditet
Vabbar du, alltså är hemma och vårdar sjukt barn med tillfällig föräldrapenning, har du rätt att vara ledig. Beror ledigheten på sjukdom eller smitta behöver du inte anmäla den i förväg.
”En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon 1. får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,”
Föräldraledighetslagen 8 § ”Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.”
Föräldraledighetslagen 13 § Har du barn under åtta år kan du av omsorgsskäl begära flexibla arbetsformer, till exempel distansarbete eller flexibel arbetstid. Har du varit anställd minst sex månader ska arbetsgivaren svara inom skälig tid och motivera ett nej.
”Med flexibla arbetsformer avses förändringar av arbetsmönstret genom t.ex. distansarbete och flexibel arbetstid.”
Föräldraledighetslagen 15 a § ”Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten till svar gäller endast om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när begäran görs.”
Föräldraledighetslagen 15 b § Arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du har begärt flexibla arbetsformer.
”En arbetsgivare får inte heller missgynna en arbetstagare enligt 16 § av skäl som har samband med en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag.”
Föräldraledighetslagen 16 a § Väntar du barn och kan inte utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, har du rätt att bli omplacerad till annat arbete med samma lön och förmåner från 60 dagar före beräknad förlossning. Anmäl det minst en månad i förväg.
”En kvinnlig arbetstagare som väntar barn och som på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner. Denna rätt till omplacering gäller dock endast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för förlossningen.”
Föräldraledighetslagen 19 § ”Beror omplaceringsbehovet på att kvinnan på grund av sitt havandeskap inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall anmälan göras minst en månad i förväg.”
Föräldraledighetslagen 21 § Har du förbjudits att fortsätta ditt vanliga arbete enligt arbetsmiljöföreskrifter medan du väntar barn, nyss har fött eller ammar, har du också rätt till omplacering. Går omplacering inte att ordna har du rätt till ledighet, men utan lön från arbetsgivaren.
”En kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner under förutsättning att hon har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete enligt föreskrift som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160).”
Föräldraledighetslagen 18 § ”Är omplacering inte möjlig, har kvinnan enligt vad som föreskrivs i 18 och 19 §§ rätt till ledighet så länge det krävs för att skydda hennes hälsa och säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner under den tid som ledigheten avser.”
Föräldraledighetslagen 20 §
Ditt skydd på jobbet
Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har samband med föräldraledigheten, till exempel när det gäller lön, arbetsuppgifter, befordran eller uppsägning. Undantaget är när olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag”
”tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,”
”leder och fördelar arbetet, eller”
”beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran,”
”Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.”
”säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.”
Föräldraledighetslagen 16 § Sägs du upp enbart av skäl som har samband med föräldraledigheten ska uppsägningen förklaras ogiltig om du begär det.
Uppsägning: alla regler”Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.”
Föräldraledighetslagen 17 § Menar du att du har sagts upp eller avskedats på grund av föräldraledigheten eller en begäran om flexibla arbetsformer, ska arbetsgivaren på begäran tala om vilka skäl beslutet bygger på.
Bestrida en uppsägning: frister”Om en arbetstagare gör gällande att han eller hon har blivit uppsagd eller avskedad av skäl som har samband med föräldraledighet eller en begäran om flexibla arbetsformer enligt denna lag, är arbetsgivaren skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen eller avskedandet.”
Föräldraledighetslagen 16 b § En arbetsgivare som bryter mot föräldraledighetslagen ska betala skadestånd för förlust och kränkning.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.”
Föräldraledighetslagen 22 § Ett avtal som ger dig sämre rätt än föräldraledighetslagen gäller inte i den delen.
”Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.”
Föräldraledighetslagen 2 §
Vanliga frågor
Får arbetsgivaren neka mig föräldraledighet?
Föräldraledighet är en rätt enligt lagen. Hel ledighet får du ta ut de dagar du begär, om du har anmält den minst två månader innan eller så snart som möjligt om det inte gick. För förkortad arbetstid ska arbetsgivaren följa ditt önskemål om det inte medför påtaglig störning i verksamheten.
”En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag.”
”Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär.”
”minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.”
”skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.”
Får chefen neka mig VAB?
Du har rätt att vara ledig den tid du får tillfällig föräldrapenning. Är barnet sjukt eller smittat finns ingen anmälningstid, och arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har samband med ledigheten.
”En arbetstagare har rätt till ledighet under den tid då han eller hon 1. får tillfällig föräldrapenning enligt 13 kap. socialförsäkringsbalken,”
”Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.”
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag”
Min chef ändrar schemat så att det krockar med förskolan. Kan jag göra något?
Har du barn under åtta år kan du begära flexibla arbetsformer, till exempel ändrade arbetstider, av omsorgsskäl. Har du varit anställd minst sex månader ska arbetsgivaren svara inom skälig tid och motivera ett nej. Ändringar i schemat ska dessutom enligt arbetstidslagen som regel meddelas minst två veckor i förväg.
”Om en förälder med barn som inte har fyllt åtta år begär flexibla arbetsformer av omsorgsskäl, ska arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid. Om begäran avslås eller den begärda förändringen senareläggs, ska arbetsgivaren motivera beslutet.”
”skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg.”
Är föräldraledighet semestergrundande?
Ledighet med föräldrapenning vid barns födelse eller adoption räknas som semestergrundande upp till 120 dagar per barn, eller 180 dagar för ensamstående förälder.
”tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke.
- Anmäl diskriminering (DO)
Diskrimineringsombudsmannen, om du tror att du har diskriminerats, till exempel på grund av kön.