Kunskapsbank · Föräldraledighet
Så anmäler du föräldraledighet
Du anmäler föräldraledighet till arbetsgivaren minst två månader innan den börjar, eller så snart som möjligt om det inte går. Berätta samtidigt hur länge du planerar att vara ledig. Sedan ska du och arbetsgivaren samråda om hur ledigheten läggs.
”ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.”
”Arbetstagaren skall samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.”
Steg 1: Bestäm vilken sorts ledighet du vill ha
Börja med att bestämma om du vill vara helt ledig eller gå ner i tid. Du har rätt att vara helt ledig tills barnet är 18 månader, och längre än så om du får hel föräldrapenning. Du kan också korta din arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan du får motsvarande föräldrapenning.
Alla former av föräldraledighet”En förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader.”
”En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken.”
Föräldraledighetslagen 5 § ”har föräldern rätt till förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel respektive en åttondel.”
Föräldraledighetslagen 6 § Planera i perioder. Ledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår, och en period som går över nyår räknas till året då den började. Ledighet med tillfällig föräldrapenning, till exempel för vab, räknas inte in i de tre perioderna.
”Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades.”
”Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller antingen ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. enligt 8 §”
Föräldraledighetslagen 10 §
Steg 2: Anmäl i tid och säg hur länge
Räkna två månader bakåt från första lediga dag. Vill du vara ledig från den 1 september ska anmälan alltså vara hos arbetsgivaren senast den 1 juli. Ange hur länge ledigheten är planerad att pågå. Om anmälan måste vara skriftlig avgör inte de källor som citeras här, men skriv den gärna i ett mejl så att du har datumet sparat.
”En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 eller 9 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början”
”I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.”
Föräldraledighetslagen 13 § Kan du inte anmäla två månader innan, anmäler du så snart som möjligt. Ledighet för vab anmäls minst en vecka innan, eller så snart som möjligt om det inte går. Beror ledigheten på sjukdom eller smitta finns ingen anmälningstid.
”om det inte kan ske, så snart som möjligt.”
”En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 8 § ska anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början.”
”Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.”
Föräldraledighetslagen 13 § Kolla ditt kollektivavtal. Det kan ha andra regler om hur ledighet anmäls än lagen, eftersom lagen tillåter avvikelser på just den punkten.
Hitta ditt kollektivavtal”får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om - anmälan om ledighet (13 §)”
Föräldraledighetslagen 2 §
Steg 3: Samråd om hur ledigheten läggs
Är du helt ledig får du ta ut ledigheten de dagar du begär. Om det går utan olägenhet för dig ska du ändå lägga den så att verksamheten kan fortsätta utan påtaglig störning. Det är därför samrådet finns: ni pratar ihop er om datumen.
”Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär.”
Föräldraledighetslagen 11 § ”Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga ledighet som avses i 11 § så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning.”
Föräldraledighetslagen 14 § Går du ner i tid kan ledigheten spridas över hela veckan eller läggas på vissa dagar. Kommer ni inte överens ska arbetsgivaren följa ditt önskemål, om det inte stör verksamheten påtagligt. Utan ditt samtycke får arbetsgivaren bara sprida ledigheten över veckans alla dagar, dela upp den under arbetsdagen eller lägga den i början eller slutet av dagen.
”Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över arbetsveckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar.”
Föräldraledighetslagen 12 § ”Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten skall tas ut vid förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.”
”Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.”
Föräldraledighetslagen 14 § Beslutar arbetsgivaren något annat än du önskat om förkortad arbetstid, ska både du och din lokala fackförening få veta det, om möjligt senast två veckor innan ledigheten börjar.
”skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta skall om möjligt göras senast två veckor före ledighetens början.”
Föräldraledighetslagen 14 §
Vanliga frågor
Jag glömde anmäla föräldraledigheten i tid. Är det kört nu?
Huvudregeln är två månader innan. Kunde du inte anmäla så tidigt ska du göra det så snart som möjligt. Vad som händer om du helt enkelt glömde avgör inte de källor som citeras här, så anmäl direkt och prata med arbetsgivaren eller facket.
”minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.”
Kan chefen bestämma vilken veckodag jag är ledig när jag går ner till 75 procent?
Inte fritt. Kommer ni inte överens ska arbetsgivaren följa ditt önskemål, om det inte påtagligt stör verksamheten. Utan ditt samtycke får arbetsgivaren bara sprida ledigheten över veckans alla dagar, dela upp den under dagen eller lägga den i början eller slutet av dagen.
”skall arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.”
Hur många gånger om året kan man dela upp föräldraledigheten?
Högst tre perioder per kalenderår. Ledighet med tillfällig föräldrapenning, som vab, räknas inte in.
”Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår.”
Kan jag gå tillbaka till jobbet tidigare än jag anmälde?
Ja, du får avbryta ledigheten och börja jobba i samma omfattning som innan. Säg till arbetsgivaren så snart du kan. Var ledigheten tänkt att pågå minst en månad får arbetsgivaren skjuta upp din återgång i högst en månad.
”En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.”
”I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.”
Kan arbetsgivaren straffa mig för att jag anmäler föräldraledighet?
Nej. Arbetsgivaren får inte missgynna dig av skäl som har samband med föräldraledigheten, till exempel i lön, arbetsuppgifter eller uppsägning, om det inte är en nödvändig följd av ledigheten.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag”
”Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.”
”5. tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, 6. leder och fördelar arbetet, eller 7. säger upp, avskedar”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Kollektivavtal
Sök vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.