Uppsagd? Det här gör du första veckan

• En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig. Beskedet ska säga vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig eller kräva skadestånd, och om du har företrädesrätt till återanställning.

  ”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.”

  ”I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej.”

• Beskedet ska lämnas till dig personligen. Bara om det inte är skäligt att kräva det får det skickas i rekommenderat brev till din senast kända adress.

  ”Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.”

• Blir du avskedad gäller samma sak: beskedet ska vara skriftligt och säga vad du ska göra om du vill angripa det.

  ”Avskedande skall vara skriftligt. I beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller yrka skadestånd med anledning av avskedandet.”

UppsägningAvskedad

• Arbetsgivaren måste tala om vilka omständigheter uppsägningen grundas på, om du frågar. Ber du om det ska svaret vara skriftligt.

  ”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”

• Detsamma gäller vid avsked.

  ”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”

Bestrida uppsägningArbetsbrist och turordning

• Skriv upp dagen du fick beskedet. Uppsägningen räknas som gjord när du får del av den. Skickades den i brev och du inte gick att nå, räknas den som gjord tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester räknas den tidigast från dagen efter att semestern slutade.

  ”Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.”

• Uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre uppsägningstid har du rätt till, upp till sex månader efter tio år.

  ”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”

  ”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”

• Under uppsägningstiden behåller du lön och förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter.

  ”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”

Räkna ut din uppsägningstidUppsägningstid

• Vill du att uppsägningen ska förklaras ogiltig måste du säga det till arbetsgivaren senast två veckor efter att uppsägningen skedde. Om beskedet inte talade om vad du ska göra är fristen i stället en månad, räknat från den dag anställningen upphörde.

  ”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”

  ”Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”

• Vill du kräva skadestånd måste du säga det till arbetsgivaren inom fyra månader.

  ”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning.”

• Missar du fristen har du förlorat rätten att driva saken.

  ”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”

Räkna ut dina fristerBestrida uppsägning

• Arbetsdomstolen skriver att den som hamnar i tvist med sin arbetsgivare bör vända sig till sitt fackförbund. Är du inte med i facket bör du vända dig till en advokat eller annan jurist.

  ”En arbetstagare som hamnar i tvist med sin arbetsgivare bör vända sig till sin fackliga organisation för att få hjälp. Den som inte är medlem i en facklig organisation bör vända sig till en advokat eller annan praktiserande jurist”

• Gäller uppsägningen dig personligen ska arbetsgivaren ha sagt till dig minst två veckor i förväg, och samtidigt varslat din lokala fackliga organisation om du är med i facket. Du och facket har rätt till överläggning om ni begär det senast en vecka efter beskedet.

  ”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”

  ”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”

  ”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.”

Hitta ditt fackförbundVart vänder jag mig?

• Skriv in dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Du kan inte få ersättning för dagar då du inte var inskriven.

  ”Det är viktigt att du skriver in dig hos Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Du kan inte få ersättning från a-kassan för dagar som du inte varit inskriven hos Arbetsförmedlingen.”

  ”är anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen”

• Be om ett arbetsgivarintyg. Arbetsgivaren ska lämna de uppgifter a-kassan behöver när a-kassan begär dem.

  ”Var du anställd innan du blev arbetslös? Då är din arbetsgivare skyldig att fylla i ett arbetsgivarintyg till dig, så att a-kassan kan räkna ut din ersättning.”

  ”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”

• Det här påverkar a-kassan: lämnar du jobbet utan giltig anledning, eller skiljs du från det på grund av otillbörligt uppförande, stängs du av i 45 ersättningsdagar.

  ”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete, 2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete”

• Den avstängningen gäller inte om du skrev på en överenskommelse efter att arbetsgivaren tog initiativet, eller om uppsägningens giltighet prövas i domstol eller i en förhandling.

  ”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet, eller 2. genom en uppsägning från arbetsgivarens sida och uppsägningens giltighet är föremål för prövning i domstol eller en förhandling”

• För att få ersättning måste du också ha uppfyllt ett inkomstvillkor. A-kassan räknar ut om du har det.

  ”För att ha rätt till arbetslöshetsersättning krävs att sökanden har uppfyllt ett inkomstvillkor”

  ”A-kassan ger ekonomisk trygghet om du blir arbetslös genom att besluta om och betala ut arbetslöshetsersättning.”

Hitta din a-kassaArbetsgivarintygAvgångsvederlag och överenskommelse

• Är du uppsagd på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till återanställning, om du har varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och har tillräckliga kvalifikationer för jobbet.

  ”Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.”

  ”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren”

• Hade du särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren för företrädesrätt till en ny sådan anställning.

  ”när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren”

• Företrädesrätten gäller till dess nio månader har gått från den dag anställningen upphörde. Står det i beskedet att du har den, måste du själv anmäla till arbetsgivaren att du vill använda den.

  ”därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde”

  ”kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.”

Företrädesrätt till återanställningRäkna dina LAS-dagar

• Semester du har tjänat in men inte fått ut får du som semesterersättning när anställningen upphör. Den ska betalas senast en månad efter att anställningen upphörde.

  ”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”

  ”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”

• Har du fått semesterlön i förskott får arbetsgivaren dra av den. Det gäller inte om du sades upp av skäl som inte gäller dig personligen, utom vid konkurs, eller om anställningen slutade för att du var sjuk.

  ”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.”

  ”arbetstagarens sjukdom”

  ”uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.”

Räkna ut din slutlönSlutlön och semesterersättningFörskottssemester