Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Stämmer det att vikariat inte räknas för att bli fast?
Nej. Ett vikariat blir en tillsvidareanställning när du har varit vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Vikariat kan också binda ihop en kedja av anställningar som gör en särskild visstidsanställning fast. Ett kollektivavtal kan dock ha andra regler än lagen.
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
Vikariat har en egen gräns: två år
Vikariat är en av de tre formerna av tidsbegränsad anställning som lagen tillåter, och den har en egen regel för när den blir fast. Gränsen är längre än för särskild visstidsanställning, där det räcker med mer än tolv månader.
Tiden räknas ihop. Har du haft ett vikariat på tio månader, ett på åtta och ett på sju inom fem år blir det 25 månader. Det är mer än två år, och vikariatet har då blivit en tillsvidareanställning.
”har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod”
LAS 5 a § Det är tiden hos arbetsgivaren som räknas. Lagen talar inte om samma avdelning eller samma person du ersätter.
”har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat”
LAS 5 a §
Vikariat i en kedja med visstid
Blandar du vikariat och särskild visstidsanställning hos samma arbetsgivare, kan vikariaten hålla ihop kedjan. Har anställningarna följt på varandra, räknas tiden i särskild visstidsanställning ihop under hela kedjan. Blir den mer än tolv månader övergår den särskilda visstidsanställningen till en tillsvidareanställning.
”2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.”
LAS 5 a § Observera att det är tiden i särskild visstidsanställning som ska bli mer än tolv månader. Vikariaten räknas inte in i de tolv månaderna, men de bryter inte kedjan. En anställning har följt på en annan om du började den inom sex månader från förra slutdagen.
Räkna dina LAS-dagar”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
”En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.”
LAS 5 a §
Vikariat får inte användas för att kringgå reglerna
Arbetsgivaren får inte anställa dig som vikarie i syfte att kringgå regeln om att dagarna mellan tre eller fler korta visstidsanställningar i samma månad ska räknas.
Det syftet räcker dock inte ensamt för att domstolen ska förklara vikariatet gälla tills vidare. Vad du då kan kräva i stället avgör inte de källor som citeras här. Tala med facket om du misstänker att vikariat används på det sättet.
Hitta ditt fackförbund”Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.”
LAS 36 § Ett kollektivavtal får ha andra regler om vikariat och om när det blir fast. Läs ditt avtal innan du räknar.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Jag har varit vikarie i snart två år på olika avdelningar. Räknas allt?
Lagen räknar din tid i vikariat hos arbetsgivaren, sammanlagt under fem år. Blir det mer än två år övergår vikariatet till en tillsvidareanställning.
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
Jag har varvat vikariat och visstid utan längre uppehåll. Har jag blivit fast?
Räkna bara månaderna i särskild visstidsanställning, men under hela kedjan. Ett exempel: sju månaders visstid, sedan ett års vikariat och sedan sex månaders visstid, med högst några veckors uppehåll. Då har du tretton månader i särskild visstidsanställning under en period där anställningarna har följt på varandra, och den särskilda visstidsanställningen har blivit fast.
”2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.”
Måste det stå i mitt avtal att det är ett vikariat?
Ja. Arbetsgivaren ska skriftligt ange om den tidsbegränsade anställningen är en särskild visstidsanställning, ett vikariat eller säsongsarbete, och när den slutar eller vad som får den att upphöra.
”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,”
Hur får jag reda på hur länge jag har varit vikarie?
Begär det skriftligt. Arbetsgivaren ska då lista alla anställningar som räknas, med form, första och sista dag, inom tre veckor.
”För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
Ska jag få besked när mitt vikariat inte förlängs?
Ja, om du har varit anställd länge nog. Har du varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren ska du få besked minst en månad innan anställningen slutar.
”En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.