Kunskapsbank · Sjukskriven och jobbet
Stämmer det att man inte kan bli uppsagd när man är sjuk?
Nej, inte helt. LAS kräver sakliga skäl, och arbetsbrist kan vara ett sådant skäl även om du är sjuk. Men nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom är enligt Arbetsdomstolen i princip inte saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren ska i stället som regel försöka underlätta arbetet för dig.
”Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
”Utgångspunkten är alltså att en nedsättning av arbetsförmågan som beror på sjukdom i princip inte utgör saklig grund för uppsägning.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Vad LAS säger
En uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl, och de kan vara arbetsbrist eller förhållanden som gäller dig personligen. Paragrafen gör inget undantag för den som är sjuk.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
LAS 7 § Arbetsbrist handlar om verksamheten, inte om dig: Arbetsdomstolen beskriver det bland annat som att arbetsgivaren av verksamhetsskäl minskar antalet anställda. Ett sådant skäl kan finnas även medan du är sjukskriven.
”Med arbetsbrist avses i bl.a. att arbetsgivaren av verksamhetsskäl minskar antalet anställda.”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Det finns inga sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren ger dig ett annat arbete i stället. Det gäller också den som är sjuk: kan arbetsgivaren skäligen erbjuda ett annat arbete, räcker inte skälen.
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
LAS 7 § Vid arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsregler som utgår från hur länge var och en har varit anställd.
Arbetsbrist och turordning”Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.”
LAS 22 §
Sjukdom som skäl: så dömde AD i AD 2014 nr 41
Arbetsdomstolen skriver att begränsningar i arbetsförmågan som följer av sjukdom i princip inte godtas som saklig grund för uppsägning.
”begränsningar av en arbetstagares prestationsförmåga som följer av sjukdom i princip inte godtas som saklig grund för uppsägning.”
AD 2014 nr 41(öppnas i ny flik)Sök på AD 2014 nr 41 i Domstolsverkets rättspraxis I stället bör arbetsgivaren som regel göra något för att underlätta arbetet, till exempel ordna arbetsplatsen eller flytta dig till ett mindre krävande arbete. Det betyder att arbetsgivaren normalt ska pröva anpassning eller ett annat arbete innan sjukdomen kan bli ett skäl.
Rehabilitering och arbetsgivarens ansvar”Sådana begränsningar i arbetsförmågan bör i stället som regel leda till att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att underlätta arbetet för arbetstagaren, t.ex. särskilda anordningar på arbetsplatsen eller förflyttning till ett mindre krävande arbete”
AD 2014 nr 41(öppnas i ny flik)Sök på AD 2014 nr 41 i Domstolsverkets rättspraxis Undantaget är en sjukdom som stadigvarande sätter ned arbetsförmågan så mycket att du inte längre kan utföra arbete av någon betydelse. Då bör nedsättningen kunna vara grund för uppsägning.
”om sjukdomen medför en stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan som är så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse, bör nedsättningen av arbetsförmågan kunna åberopas som grund för uppsägning”
AD 2014 nr 41(öppnas i ny flik)Sök på AD 2014 nr 41 i Domstolsverkets rättspraxis Domen återger också förarbetena till 1974 års lag, där det sades att en uppsägning inte skulle komma i fråga så länge den sjuke får sjukpenning. Hur det uttalandet står sig med dagens regler avgör inte de källor som citeras här.
”I varje fall skulle en uppsägning inte kunna komma i fråga så länge den sjuke arbetstagaren uppbär sjukpenning (se prop. 1973:129 s. 126).”
AD 2014 nr 41(öppnas i ny flik)Sök på AD 2014 nr 41 i Domstolsverkets rättspraxis Domen är från 2014 och tillämpade lagen som den löd då, där kravet hette saklig grund. I dag talar LAS 7 § om sakliga skäl.
”Fråga om det fanns saklig grund för uppsägning av en textilslöjdslärare på grund av nedsättningar i arbetsförmågan som beror sjukdom.”
AD 2014 nr 41(öppnas i ny flik)Sök på AD 2014 nr 41 i Domstolsverkets rättspraxis ”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
LAS 7 §
Om du sägs upp medan du är sjuk
Sägs du upp utan sakliga skäl ska uppsägningen förklaras ogiltig om du begär det. Du kan begära att arbetsgivaren skriftligt uppger skälen.
Så begär du skriftliga skäl”Om en arbetstagare sägs upp utan sakliga skäl, ska uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren.”
LAS 34 § ”Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 § Fristerna gäller även när du är sjuk: två veckor för att säga till att du vill hävda att uppsägningen är ogiltig. Saknade beskedet upplysningen om hur du gör, är fristen i stället en månad från dagen anställningen upphörde. Orkar du inte hålla koll själv, be någon du litar på eller facket hjälpa dig att säga till i tid.
”uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 §
Vanliga frågor
Kan jag sägas upp på grund av arbetsbrist när jag är sjukskriven?
Arbetsbrist kan vara sakliga skäl för uppsägning, och LAS 7 § gör inget undantag för den som är sjuk. Sjukskrivningen skyddar dig alltså inte mot en uppsägning på grund av arbetsbrist, men turordningsreglerna gäller som vanligt.
Måste arbetsgivaren försöka hitta ett annat jobb åt mig först?
En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren ger dig annat arbete. I AD 2014 nr 41 nämner domstolen förflyttning till ett mindre krävande arbete som ett exempel på vad arbetsgivaren bör göra.
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
”förflyttning till ett mindre krävande arbete”
Domen är från 2014. Gäller den fortfarande?
Domen tillämpade lagen som den löd då. Om ändringen till sakliga skäl i LAS 7 § påverkar bedömningen av sjukdom avgör inte de källor som citeras här. Fråga facket om ditt fall.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
Vart vänder du dig?
- Försäkringskassan: rehabiliteringskedjan
Försäkringskassans sida om vad som prövas under sjukskrivningen.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.