Arbetsrätt
Timanställd eller vikarie: LAS-dagar, inlasning och besked
Är du timanställd, timvikarie eller ”timmis”? Ordet finns inte i lagen om anställningsskydd (LAS). Lagen talar om anställningsformer: tillsvidareanställning, särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och provanställning. Vilken form du har avgör vilka regler som gäller, och arbetsgivaren ska skriva den i informationen om din anställning.
Det som kallas LAS-dagar och att bli inlasad är två olika regler: när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning, och företrädesrätten till återanställning. Här är båda, med lagtexten bredvid. Ett kollektivavtal kan ha andra regler.
Vilken anställning har du?
Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare. En tidsbegränsad anställning får bara avtalas i de fall lagen räknar upp.
”Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
LAS 4 § En tidsbegränsad anställning får vara en särskild visstidsanställning, ett vikariat eller säsongsarbete. Dessutom finns provanställning.
Provanställning”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för särskild visstidsanställning, 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete.”
LAS 5 § ”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om anställningen senast sju dagar efter att du har börjat. Där ska det stå om den gäller tills vidare eller för begränsad tid, och vid begränsad tid när den slutar och vilken form den har. Vid särskild visstidsanställning ska det sägas redan när ni kommer överens om anställningen.
Granska ditt anställningsavtal”om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning”
”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta. Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning.”
LAS 6 c § Går det inte att säga hur lång din arbetsvecka är, för att arbetsgivaren lägger ut passen olika, ska informationen beskriva hur mycket du arbetar på annat sätt.
”om detta inte går att fastställa på grund av hur arbetsgivaren förlägger arbetstiden, uppgift om anställningens arbetstidsmått på annat sätt,”
LAS 6 c §
När blir du inlasad?
En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning när du har varit anställd så hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
”under en femårsperiod, eller”
LAS 5 a § Detsamma gäller om du har haft visstidsanställningar, vikariat eller säsongsarbete hos arbetsgivaren som har följt på varandra och tiden i särskild visstidsanställning blir mer än tolv månader. En anställning följer på en annan om den börjar inom sex månader.
”under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra. En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.”
LAS 5 a § Ett vikariat blir en tillsvidareanställning när du har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
LAS 5 a § Har du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, räknas även dagarna mellan anställningarna som anställningstid.
”Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning”
LAS 3 § Du kan begära skriftlig information om din sammanlagda anställningstid och om alla anställningar som räknas, med form, första och sista dag. Arbetsgivaren ska svara inom tre veckor.
”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges. Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § Ett kollektivavtal får ha andra regler om visstidsanställning och om när den övergår till en tillsvidareanställning.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
LAS 2 b §
När anställningen tar slut
En tidsbegränsad anställning slutar utan uppsägning när tiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats.
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §.”
LAS 4 § Får du inte fortsätta, ska arbetsgivaren säga det minst en månad innan anställningen slutar. Det gäller om du har varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.
”ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.”
LAS 15 § Beskedet ska vara skriftligt. Det ska säga vad du ska göra om du vill hävda att anställningen borde gälla tills vidare, och om du har företrädesrätt till återanställning.
”Besked enligt 15 § skall vara skriftligt. I beskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gälla tills vidare”
”I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej.”
LAS 16 § Har du fått ett sådant besked har du rätt till skälig ledighet med lön för att söka nytt arbete.
”En arbetstagare som har fått besked enligt 15 § första stycket har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.”
LAS 17 § Tror du att anställningen inte fick vara tidsbegränsad och vill att den ska gälla tills vidare, måste du meddela arbetsgivaren senast en månad efter att anställningen slutade.
Bestrida uppsägning: frister”Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.”
LAS 40 §
Företrädesrätt till återanställning
Fick du inte fortsätta på grund av arbetsbrist har du företrädesrätt till ny anställning i verksamheten, om du har tillräckliga kvalifikationer och tillräcklig anställningstid.
”Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning.”
”En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren dels har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren.”
LAS 25 § Anställningstiden ska vara mer än tolv månader under de senaste tre åren. För företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader i sådan anställning.
”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren,”
”när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren, eller”
LAS 25 § Företrädesrätten gäller till nio månader efter att anställningen slutade.
”därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 25 § Har beskedet sagt att du har företrädesrätt, måste du anmäla till arbetsgivaren att du vill använda den. Tackar du nej till ett erbjudande som du skäligen borde ha tackat ja till, förlorar du företrädesrätten.
”kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.”
”Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.”
LAS 27 § Arbetsgivaren ska informera dig som är tidsbegränsat anställd om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar, till exempel på arbetsplatsen.
”Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.”
LAS 6 f §
Sjuklön, semester och fler timmar
Du har rätt till sjuklön från första anställningsdagen. Är den avtalade anställningen kortare än en månad får du sjuklön först när du har varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
Sjuklön och karensavdrag”Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.”
Sjuklönelagen 3 § Har du timlön är semesterlönen tolv procent av lönen under intjänandeåret. Är anställningen tänkt att vara högst tre månader får ni avtala att du får semesterersättning i stället för ledighet.
Semester och semesterersättning”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Semesterlagen 16 b § ”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Semesterlagen 5 § Du kan begära en annan anställningsform eller fler timmar. Har du varit anställd minst sex månader och inte är provanställd ska arbetsgivaren svara skriftligt med skäl inom en månad.
”Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad”
”ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.”
LAS 6 h § Jobbar du deltid och har anmält att du vill arbeta mer, har du företrädesrätt till fler timmar när arbetsgivaren behöver mer personal och du har kvalifikationerna.
”En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning.”
”Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.”
LAS 25 a §
Vanliga frågor
När blir man inlasad som timanställd?
Det beror på anställningsformen. Är du särskilt visstidsanställd blir anställningen en tillsvidareanställning när du har varit anställd så hos arbetsgivaren i mer än tolv månader under fem år. Är du vikarie är gränsen mer än två år under fem år. Ditt kollektivavtal kan ha andra regler.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
Stämmer siffrorna om LAS-dagar som jag har läst på forum?
Kontrollera hur gamla de är. Regeln om när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning har fått sin nuvarande lydelse genom en lagändring 2022. Gränsen i dag är mer än tolv månader i särskild visstidsanställning under en femårsperiod.
”i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod, eller”
”Lag (2022:835).”
Försvinner mina LAS-dagar om jag tackar nej till ett vikariat?
Lagen säger att du förlorar din företrädesrätt till återanställning om du tackar nej till ett erbjudande om återanställning som du skäligen borde ha tackat ja till. Om ett visst erbjudande var skäligt beror på omständigheterna, så fråga facket om du är osäker.
”Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.”
Måste arbetsgivaren säga till om jag inte får fler pass?
Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning, ska du få ett skriftligt besked minst en månad innan anställningen slutar. Annars slutar en tidsbegränsad anställning när tiden går ut, utan uppsägning.
”ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.”
”Besked enligt 15 § skall vara skriftligt.”
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång”
Hur vet jag hur länge jag har varit anställd?
Be arbetsgivaren om det skriftligt. Arbetsgivaren ska på begäran ge dig skriftlig information om din sammanlagda anställningstid och om varje tidsbegränsad anställning som räknas, inom tre veckor.
”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om du vill ha hjälp med ditt avtal eller din anställningstid.
- Granska ditt anställningsavtal
Se om avtalet säger vilken anställningsform du har och när den slutar.
- A-kassor
Om anställningen tar slut: listan över a-kassor.