Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Stämmer det att visstid kan förlängas hur länge som helst?
Nej. Varje förlängning räknas ihop. En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning när du har varit anställd så hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Det sker av sig själv, utan att du behöver begära det. Ett kollektivavtal kan dock ha andra regler.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod”
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
Varför myten inte stämmer
Det är den sammanlagda tiden som räknas, inte hur många avtal du har fått. Ett exempel: du har tre avtal på fyra, fem och fyra månader inom fem år. Det blir tretton månader, alltså mer än tolv, och anställningen har då blivit fast.
”i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod”
LAS 5 a § Det finns också en andra väg. Har dina tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren följt på varandra, räknas tiden i särskild visstidsanställning ihop under hela den perioden, även om den är längre än fem år. En anställning har följt på en annan om du började den inom sex månader från förra anställningens slutdag.
”2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.”
”En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.”
LAS 5 a § Myten finns också i en annan form, att man blir fast efter ett visst antal dagar som 720. Lagen räknar i stället i månader under en period, som ovan.
Myten om 720 dagar”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning”
LAS 5 a §
Många korta avtal i samma månad
Har du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, räknas även dagarna mellan anställningarna som anställningstid. Jobbar du till exempel pass den 2, 9 och 16 maj på tre olika avtal, räknas hela tiden från den 2 till den 16 maj.
”Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning vid tillämpning av 5 a, 7 a, 15, 25 och 26 §§.”
LAS 3 § Arbetsgivaren får inte använda vikariat för att komma runt den regeln.
Räknas vikariat för att bli fast?”En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.”
LAS 5 §
Håll räkningen själv
Be arbetsgivaren skriftligt om en lista över alla anställningar som räknas, med form, första och sista dag. Den ska du få inom tre veckor. Jämför med dina egna anteckningar och lönebesked.
Räkna dina LAS-dagar”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd enligt 5 § 1-3 lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpning av 5 a §. För varje sådan anställning ska den tidsbegränsade anställningens form, tillträdesdag och slutdag anges.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § Har du varit anställd mer än nio månader i särskild visstidsanställning de senaste tre åren och får inte fortsätta, ska du få besked minst en månad innan anställningen slutar.
”ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång”
”sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren”
LAS 15 §
Där myten delvis kan stämma
Ett kollektivavtal får avvika från reglerna om visstid och om när den blir fast. Vad just ditt avtal säger avgör inte de källor som citeras här, så läs avtalet eller fråga facket.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
LAS 2 b § Reglerna gäller inte heller alla. Den som har en företagsledande ställning eller tillhör arbetsgivarens familj omfattas inte av 5 a §.
”1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj”
”Bestämmelserna i 4-6 b, 6 f, 6 g, 7-20, 22-37, 39 och 40 §§ gäller inte för”
LAS 1 §
Vanliga frågor
Jag har fått förlängt fem gånger. Är jag inlasad nu?
Antalet förlängningar spelar ingen roll i sig. Räkna ihop tiden i särskild visstidsanställning: är den mer än tolv månader under fem år har anställningen blivit fast.
”har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
Räknas tiden om det har gått ett halvår mellan anställningarna?
Femårsregeln räknar ihop all tid i särskild visstidsanställning under fem år, oavsett uppehåll. För den andra vägen, där anställningarna följer på varandra, gäller gränsen sex månader mellan förra slutdagen och nästa start. Slutade du den 31 januari och började igen den 1 juli har anställningarna alltså följt på varandra, men inte om du började först den 1 augusti.
”En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.”
Jag jobbar bara enstaka pass. Räknas dagarna emellan?
Är varje pass en egen anställning kan det vara bara de dagarna du är anställd, och då är det de dagarna som räknas. Men har du haft tre eller fler sådana anställningar under samma kalendermånad, räknas också dagarna mellan dem.
”Ett anställningsavtal kan då anses träffat för den dagen eller de dagarna eller den aktuella schemaperioden.”
”ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning”
Jag har jobbat över tolv månader men arbetsgivaren säger att jag fortfarande är visstidare. Vad gör jag?
Be om den skriftliga listan över dina anställningar, så att ni räknar på samma underlag. Tycker du att du har blivit fast, ta kontakt med facket. Ett kollektivavtal kan ha andra regler än lagen, så kontrollera också det.
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.