Kunskapsbank · Kollektivavtal
Utan kollektivavtal: vilka regler gäller då?
Utan kollektivavtal gäller arbetsrättens lagar precis som de är skrivna. Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt LAS eller semesterlagen är ogiltigt i den delen. Avvikelser som lagen bara tillåter genom kollektivavtal kan arbetsgivaren alltså inte göra i ditt eget anställningsavtal.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §”
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från”
Lagen är golvet, och utan avtal också taket
Lagarna om anställningsskydd, semester, sjuklön och föräldraledighet säger samma sak: ett avtal som ger dig sämre rättigheter än lagen är ogiltigt i den delen. Det gäller ditt eget anställningsavtal, oavsett om det finns ett kollektivavtal eller inte.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag”
LAS 2 a § ”Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.”
Sjuklönelagen 2 § ”Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.”
Föräldraledighetslagen 2 § Det som skiljer är vad ett kollektivavtal får ändra. LAS räknar upp de paragrafer som får ändras genom kollektivavtal, till exempel reglerna om visstid, turordning och företrädesrätt. Arbetstidslagen tillåter att ett kollektivavtal ersätter lagen helt. Utan ett sådant avtal finns ingen väg runt de reglerna, så lagens text gäller.
Vad ett kollektivavtal är”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25-27 och 33 d §§.”
LAS 2 b § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det göras undantag från lagen i dess helhet”
Arbetstidslagen 3 § Finns det en annan lag eller förordning med särskilda regler som avviker från LAS, gäller de reglerna före LAS.
”Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelats med stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker från denna lag, ska dessa föreskrifter gälla.”
LAS 2 §
Det här ger lagen dig utan avtal
Semester: du har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Börjar du efter den 31 augusti får du bara fem dagar det första året.
Semester”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.”
Semesterlagen 4 § Uppsägningstid: minst en månad, och längre ju längre du har varit anställd, upp till sex månader efter tio år.
Räkna ut din uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
LAS 11 § Arbetstid: högst 40 timmar ordinarie arbetstid i veckan och minst elva timmars sammanhängande vila per dygn. Tid utöver den ordinarie arbetstiden är övertid.
”Den ordinarie arbetstiden får uppgå till högst 40 timmar i veckan.”
Arbetstidslagen 5 § ”Alla arbetstagare skall ha minst elva timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar (dygnsvila).”
Arbetstidslagen 13 § ”Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §.”
Arbetstidslagen 7 § Sjuklön: 80 procent av lönen under sjuklöneperioden, med ett karensavdrag.
Sjuklön”utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt andra stycket. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras.”
Sjuklönelagen 6 § Föräldraledighet: du anmäler ledigheten till arbetsgivaren minst två månader innan den börjar, eller så snart som möjligt om det inte går. Ett kollektivavtal får ändra den anmälningstiden, men utan avtal är det lagens två månader som gäller. Planera därför i god tid.
Föräldraledighet”ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.”
Föräldraledighetslagen 13 § ”anmälan om ledighet (13 §)”
Föräldraledighetslagen 2 §
Det som lagen inte bestämmer
Hur hög lönen ska vara, och vad du får betalt för övertid, avgör inte de lagar som citeras här. LAS kräver i stället att arbetsgivaren skriftligt anger din begynnelselön och vad som gäller för övertid och ersättningen för den. Utan kollektivavtal är det alltså ditt anställningsavtal som bestämmer, så läs det noga.
Granska ditt anställningsavtal”4. begynnelselön och andra löneförmåner, som ska anges separat, och hur ofta och på vilket sätt lönen ska betalas ut”
”6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall”
LAS 6 c § Arbetsgivaren ska skriftligt ange om ett kollektivavtal gäller för din anställning. Står det inget om kollektivavtal i informationen du har fått, fråga arbetsgivaren direkt.
Hur vet du om din arbetsplats har kollektivavtal?”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
LAS 6 c §
Vanliga frågor
Min arbetsgivare har inget kollektivavtal. Får jag färre semesterdagar då?
Nej. Semesterlagen ger 25 semesterdagar varje semesterår, och ett avtal som ger dig färre rättigheter än lagen är ogiltigt i den delen. Börjar du efter den 31 augusti är det fem dagar det första året.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
Har man rätt till övertidsersättning utan kollektivavtal?
Arbetstidslagen säger vad som räknas som övertid, men inte hur mycket den ska ersättas. Det ska stå i den skriftliga information du får om anställningen. Läs ditt anställningsavtal och fråga arbetsgivaren om det saknas.
”Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §.”
”6. vad som ska gälla för övertids- eller mertidsarbete och ersättning för sådant arbete, i förekommande fall”
Kan chefen skriva in kortare uppsägningstid i mitt avtal om det inte finns kollektivavtal?
Nej, inte kortare än lagen. Minsta uppsägningstid är en månad, och avtal som inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltiga i den delen. Avvikelser från uppsägningstiden får göras bara genom kollektivavtal som en central arbetstagarorganisation har slutit eller godkänt.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag”
”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
Gäller LAS ens om jobbet saknar kollektivavtal?
Ja. LAS gäller oavsett, och avtal som inskränker rättigheterna i lagen är ogiltiga. Kollektivavtalet är bara ett av sätten att göra vissa avvikelser som lagen själv räknar upp.
”Ett avtal är ogiltigt i den mån det 1. upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag, om inte något annat följer av 2 b §”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Vår översikt över myndigheter och organisationer i arbetslivet.