Kunskapsbank · Kollektivavtal
Kollektivavtal: hur vet du om din arbetsplats har ett?
Det enklaste sättet att veta om din arbetsplats har kollektivavtal är att läsa den skriftliga information arbetsgivaren ska ge dig. Där ska det stå vilket kollektivavtal som gäller, om det finns ett. Uppgiften ska du ha fått senast en månad efter att du började arbeta.
”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
Leta i dina anställningspapper
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om alla villkor som är viktiga för anställningen. En av uppgifterna är vilket kollektivavtal som gäller, när det finns ett. Leta efter avtalets namn i anställningsavtalet, i anställningsbeviset eller i ett separat brev eller mejl.
Granska ditt anställningsavtal”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”13. tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.”
LAS 6 c § Står det i avtalet att uppsägningstid, lön eller semester följer kollektivavtalet, är det ett tydligt tecken på att ett avtal gäller. Lagen tillåter nämligen att sådana uppgifter lämnas som en hänvisning till kollektivavtalet i stället för att skrivas ut.
”Vissa uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal som reglerar dessa frågor.”
LAS 6 c § Har det gått mer än en månad sedan du började och du har inte fått något om kollektivavtal, fråga arbetsgivaren skriftligt. Spara svaret. Du kan också fråga ett fackförbund som organiserar ditt yrke.
Hitta ditt fackförbund”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c §
Vad ett kollektivavtal är och vem det binder
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivare eller en arbetsgivarorganisation och en fackförening om anställningsvillkor. En muntlig uppgörelse på arbetsplatsen är alltså inget kollektivavtal.
”Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare.”
MBL 23 § Ett avtal som en arbetsgivarorganisation har slutit binder också organisationens medlemmar. Är din arbetsgivare medlem i en arbetsgivarorganisation kan företaget därför vara bundet utan att ha skrivit på något självt. Går företaget ur organisationen är det ändå kvar bundet av avtalet.
”Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation binder inom sitt tillämpningsområde även medlem i organisationen.”
”Utträder medlem ur organisation som har slutit kollektivavtal, upphör han ej därmed att vara bunden av avtalet.”
MBL 26 § Har företaget köpts eller tagits över av en ny ägare kan det gamla avtalet följa med. Den nya arbetsgivaren ska i så fall i ett år tillämpa anställningsvillkoren i det avtal som gällde före övergången, med vissa undantag.
”är den nya arbetsgivaren skyldig att under ett år från övergången tillämpa anställningsvillkoren i det kollektivavtal som då gällde för den tidigare arbetsgivaren.”
MBL 28 §
Om avtalet finns: det här betyder det
Är arbetsgivaren och du bundna av samma kollektivavtal kan ni inte avtala bort det. En överenskommelse mellan er som strider mot kollektivavtalet gäller inte.
”Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet.”
MBL 27 § Är du inte med i facket kan arbetsgivaren ändå tillämpa avtalet på dig, om du gör det arbete som avtalet gäller. Det säger till exempel arbetstidslagen och sjuklönelagen. Om du som icke-medlem har en egen rätt att kräva avtalets villkor avgör inte de källor som citeras här.
”En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt första eller andra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.”
Arbetstidslagen 3 § ”En arbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen”
Sjuklönelagen 2 §
Vanliga frågor
Det står inget om kollektivavtal i mitt anställningsavtal. Betyder det att vi inte har något?
Inte säkert. Uppgiften om kollektivavtal behöver inte finnas i själva avtalet från början; den ska lämnas senast en månad efter att du började. Har du fått all information och inget avtal nämns, fråga arbetsgivaren rakt ut.
”Information enligt andra stycket 9-13 ska lämnas senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
Chefen säger att vi följer kollektivavtalet men har inte skrivit på något. Räknas det?
Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal med en fackförening. Är företaget medlem i en arbetsgivarorganisation som har slutit ett avtal är det bundet ändå. Fråga vilket avtal och vilken organisation det gäller.
”Med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor”
”Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation binder inom sitt tillämpningsområde även medlem i organisationen.”
Gäller kollektivavtalet för mig om jag inte är med i facket?
Arbetsgivaren får tillämpa avtalet på dig om du gör det arbete avtalet gäller. Om du kan kräva det avgör inte källorna här; fråga facket som har slutit avtalet.
”får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen men som sysselsätts i sådant arbete som avses med avtalet.”
Kan jag och chefen komma överens om sämre villkor än kollektivavtalet?
Nej, inte med giltig verkan om ni båda är bundna av avtalet. En sådan överenskommelse gäller inte, även om du har skrivit under den. Ta reda på vad avtalet säger innan du skriver på något nytt.
”Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal kan ej med giltig verkan träffa överenskommelse som strider mot avtalet.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Kollektivavtal
Vår översikt över kollektivavtal och vad de reglerar.