Kunskapsbank · Föräldrar och jobbet
Uppsagd under föräldraledigheten: när börjar uppsägningstiden?
Sägs du upp på grund av arbetsbrist medan du är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen, börjar uppsägningstiden inte direkt. Den börjar när du helt eller delvis går tillbaka till jobbet, eller när du skulle ha gått tillbaka enligt den anmälan om ledighet som gällde när du sades upp.
”Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
”när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller”
”när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Vilken ledighet regeln gäller
Regeln gäller ledighet enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen. 4 § är ledigheten i samband med barnets födelse. 5 § är rätten att vara helt ledig för vård av barn, och att vara helt ledig medan du får hel föräldrapenning.
”En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse”
Föräldraledighetslagen 4 § ”En förälder har rätt att vara helt ledig för vård av barn till dess barnet är 18 månader.”
”En förälder har därutöver rätt att vara helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken.”
Föräldraledighetslagen 5 § Den gäller uppsägning på grund av arbetsbrist. LAS 11 § säger inget om att uppsägningstiden skjuts upp när någon sägs upp av andra skäl. Den nämner heller bara ledighet enligt 4 och 5 §§. Är du delvis ledig när du sägs upp, avgör de källor som citeras här inte om regeln gäller dig, så fråga facket eller ställ frågan i chatten.
”sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
LAS 11 §
Hur lång uppsägningstiden är
Längden räknas som vanligt: minst en månad, och längre ju längre du har varit anställd, upp till sex månader efter tio år. Ett exempel: har du varit anställd i fem år är uppsägningstiden tre månader, och de tre månaderna börjar räknas först när du går tillbaka eller skulle ha gått tillbaka.
Räkna ut din uppsägningstid”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,”
”sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.”
LAS 11 § Under uppsägningstiden har du rätt att behålla lön och andra förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter. När uppsägningstiden väl har börjat kan arbetsgivaren alltså inte sluta betala för att det inte finns något arbete åt dig.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central fackförening får avvika från 11 §. Står ditt jobb under ett sådant avtal kan uppsägningstiden, och när den börjar, vara en annan än lagens. Kontrollera vad avtalet säger, eller fråga facket.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Ledigheten får inte vara skälet
Arbetsgivaren får inte säga upp dig av skäl som har samband med föräldraledigheten. En uppsägning enbart av sådana skäl ska ogiltigförklaras om du begär det.
Stämmer det att föräldralediga inte kan sägas upp?”7. säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare.”
Föräldraledighetslagen 16 § ”Om en arbetstagare sägs upp eller avskedas enbart av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.”
Föräldraledighetslagen 17 § Vid arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsregler. Turordningen bestäms utifrån hur länge var och en har varit anställd.
Arbetsbrist och turordning”Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.”
”Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.”
LAS 22 §
Vanliga frågor
Jag går tillbaka tidigare än jag anmälde. När börjar uppsägningstiden då?
Lagen nämner två tidpunkter: när du helt eller delvis återupptar arbetet, och när du skulle ha återupptagit det enligt den anmälan som gällde när du sades upp. Skriv upp båda datumen, fråga arbetsgivaren skriftligt vilken dag de räknar från, och ställ frågan om ditt fall till facket eller i chatten.
”när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller”
”när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.”
Får jag lön under uppsägningstiden?
Ja. Under uppsägningstiden har du rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner”
Gäller det också om jag sägs upp av personliga skäl?
Regeln om att uppsägningstiden börjar senare gäller arbetsbrist. En uppsägning enbart av skäl som har samband med föräldraledigheten ska ogiltigförklaras om du begär det.
”sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa”
”skall uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.”
Måste arbetsgivaren följa turordningen även för mig som är ledig?
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna, och turordningen bestäms av hur länge var och en har varit anställd. Ett kollektivavtal får dock avvika från turordningsreglerna i 22 §.
Gäller fristerna i LAS medan jag är ledig?
Ja. Föräldraledighetslagen säger att LAS regler om frister gäller när talan förs med anledning av en uppsägning. Vill du hävda att uppsägningen är ogiltig ska du säga till inom två veckor.
”Om talan förs med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39- 42 §§”
”senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- DO: Du som är föräldraledig får inte missgynnas
Diskrimineringsombudsmannens sida om skyddet för föräldralediga.