Kunskapsbank · Anställningsavtal
Stämmer det att muntliga avtal inte gäller?
Nej. Ett muntligt erbjudande och ett muntligt ja binder enligt avtalslagen, och ett anställningsavtal kräver enligt Arbetsdomstolen ingen viss form. Det svåra är bevisningen: den som säger sig ha blivit anställd måste kunna visa att ni blev överens. Arbetsgivaren ska ändå ge dig villkoren skriftligt.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
”Anbud, som göres muntligen utan att anstånd med svaret medgives, måste omedelbart antagas.”
”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
”den som påstår sig ha blivit anställd hos en arbetsgivare måste visa att en situation av något av de nu nämnda slagen uppkommit i kontakterna med denne”
”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
Därför gäller ett muntligt avtal
Avtalslagen säger att ett erbjudande och ett svar binder den som har lämnat dem. Lagen räknar uttryckligen med muntliga erbjudanden: får du ett sådant utan betänketid måste du svara direkt.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
Avtalslagen 1 kap. 1 § ”Anbud, som göres muntligen utan att anstånd med svaret medgives, måste omedelbart antagas.”
Avtalslagen 1 kap. 3 § Särskilda formkrav gäller bara när en lag kräver en viss form. För ett avtal om att du ska arbeta åt någon krävs ingen viss form, enligt Arbetsdomstolen i AD 1996 nr 135. Domen är från 1996.
”I fråga om avtal, för vars giltighet enligt lag fordras iakttagande av viss form, gälle vad särskilt är stadgat.”
Avtalslagen 1 kap. 1 § ”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis Ett anställningsförhållande kommer i princip till stånd när ni båda har sagt samma sak. Det kan ske vid ett möte eller i telefon lika väl som på papper, eftersom ingen viss form krävs.
”För att ett anställningsförhållande skall komma till stånd krävs i princip att parterna avger samstämmiga viljeförklaringar i frågan.”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis ”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis LAS kräver däremot att en uppsägning från arbetsgivaren är skriftlig.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.”
LAS 8 §
När ingen har sagt något alls
Undantagsvis kan en anställning uppstå utan att någon har sagt det rakt ut, genom hur ni har agerat. Domstolen kallar det konkludent handlande.
”Undantagsvis kan det förekomma att en sådan överenskommelse inte ens är direkt uttalad, utan framgår underförstått av parternas agerande, s.k. konkludent handlande”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis Normalt krävs då två saker: att du har haft fog för att tro att du var anställd, och att arbetsgivaren förstod eller borde ha förstått det utan att säga emot.
”För att ett avtal skall anses ha uppkommit på sådant sätt torde normalt förutsättas dels att arbetstagaren har haft fog för sin uppfattning att ett anställningsförhållande har uppstått, dels att arbetsgivaren har insett eller borde ha insett arbetstagarens uppfattning utan att klargöra sin egen motsatta uppfattning för denne.”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis I AD 1996 nr 135 kunde den som påstod sig vara anställd inte visa att ett uttryckligt avtal hade träffats.
”inte har förmått styrka att hon träffat ett uttryckligt anställningsavtal”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis
Bevisningen är det svåra
Den som påstår att hen har blivit anställd måste visa att ni kom överens, eller att arbetsgivaren uppträdde så att du med fog trodde det. Så sa Arbetsdomstolen i AD 2003 nr 105. Bekräfta därför ett muntligt besked i ett mejl eller sms samma dag, med lön, startdag och anställningsform, och spara svaret.
”den som påstår sig ha blivit anställd hos en arbetsgivare måste visa att en situation av något av de nu nämnda slagen uppkommit i kontakterna med denne”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om alla väsentliga villkor, de grundläggande uppgifterna senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat. Du kan också begära besked om din sammanlagda anställningstid, och då ska svaret komma inom tre veckor.
Granska det du har fått skriftligt”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c § ”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § En anställning gäller tills vidare om inget annat har avtalats. Påstår arbetsgivaren att ni muntligt kom överens om en tidsbegränsad anställning, är det som utgångspunkt arbetsgivaren som ska bevisa det. Har arbetsgivaren inte lämnat den skriftliga informationen, kan det vara till nackdel för arbetsgivaren.
”Anställningsavtal gäller tills vidare.”
LAS 4 § ”Den som påstår att arbetstagaren är eller har varit tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan för de omständigheter som grundar att ett avtal om tidsbegränsningen kommit till stånd.”
”Om arbetsgivaren inte lämnar den föreskrivna informationen, kan detta vara till nackdel för denne i bevishänseende.”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Om det du har sparat räcker som bevis i just ditt fall avgör inte de källor som citeras här. Domstolen tittar bland annat på hur arbetsgivaren har uppträtt i kontakterna med dig.
”Arbetsgivarens allmänna uppträdande vid en anställningsintervju eller vid andra kontakter med den arbetssökande kan därvid komma att få betydelse.”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Chefen sa i telefon att jag fick jobbet. Räknas det?
Ja, om ni blev överens. Ett muntligt erbjudande som du tackar ja till binder på samma sätt som ett skriftligt. Det du kan behöva är bevis, så skriv ner vad som sades och bekräfta det skriftligt.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
”För att ett anställningsförhållande skall komma till stånd krävs i princip att parterna avger samstämmiga viljeförklaringar i frågan.”
”den som påstår sig ha blivit anställd hos en arbetsgivare måste visa att en situation av något av de nu nämnda slagen uppkommit i kontakterna med denne”
Arbetsgivaren säger att vi muntligt kom överens om visstid. Vem ska bevisa det?
Som utgångspunkt arbetsgivaren. Den som påstår att du är tidsbegränsat anställd har bevisbördan för det, och en anställning gäller annars tills vidare.
”Den som påstår att arbetstagaren är eller har varit tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan för de omständigheter som grundar att ett avtal om tidsbegränsningen kommit till stånd.”
”Anställningsavtal gäller tills vidare.”
Kan man bli anställd utan att någon har sagt något om det?
Undantagsvis. Det kräver normalt att du har haft fog för att tro att du var anställd och att arbetsgivaren förstod eller borde ha förstått det utan att säga emot.
”Undantagsvis kan det förekomma att en sådan överenskommelse inte ens är direkt uttalad, utan framgår underförstått av parternas agerande, s.k. konkludent handlande”
”För att ett avtal skall anses ha uppkommit på sådant sätt torde normalt förutsättas dels att arbetstagaren har haft fog för sin uppfattning att ett anställningsförhållande har uppstått, dels att arbetsgivaren har insett eller borde ha insett arbetstagarens uppfattning utan att klargöra sin egen motsatta uppfattning för denne.”
Gäller muntliga avtal i alla sammanhang?
Nej, inte när en lag kräver en viss form. För själva anställningsavtalet krävs dock ingen viss form, enligt Arbetsdomstolen.
”I fråga om avtal, för vars giltighet enligt lag fordras iakttagande av viss form, gälle vad särskilt är stadgat.”
”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.