Kunskapsbank · Jobberbjudande
Är ett jobberbjudande på mejl bindande?
Ja, det kan det vara, även utan underskrift. Ett erbjudande binder den som har lämnat det, och ett anställningsavtal kräver enligt Arbetsdomstolen ingen viss form. Ett mejl kan därför räcka om det är ett riktigt erbjudande och du tackar ja i tid. Står det "utan förbindelse" är det bara en inbjudan.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
”Där någon i meddelande, som eljest vore att anse såsom anbud, använt orden "utan förbindelse", "utan obligo" eller liknande uttryck, anses meddelandet allenast såsom uppfordran att avgiva anbud”
När ett mejl är ett erbjudande
Ett erbjudande binder den som har skickat det, och ditt svar binder dig. Lagen säger att särskilda formkrav bara gäller där en lag kräver en viss form.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
”I fråga om avtal, för vars giltighet enligt lag fordras iakttagande av viss form, gälle vad särskilt är stadgat.”
Avtalslagen 1 kap. 1 § För ett anställningsavtal krävs ingen viss form, enligt Arbetsdomstolen i AD 1996 nr 135. Det som räknas är att ni är överens om att du ska arbeta för arbetsgivaren. Domen är från 1996.
”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
AD 1996 nr 135(öppnas i ny flik)Sök på AD 1996 nr 135 i Domstolsverkets rättspraxis Står det "utan förbindelse", "utan obligo" eller något liknande i mejlet, är det inte ett erbjudande. Då är det en uppmaning till dig att själv komma med ett erbjudande.
”Där någon i meddelande, som eljest vore att anse såsom anbud, använt orden "utan förbindelse", "utan obligo" eller liknande uttryck, anses meddelandet allenast såsom uppfordran att avgiva anbud”
Avtalslagen 1 kap. 9 § Skriver arbetsgivaren att ett kontrakt ska skrivas under innan något är klart, är det värt att ta på allvar. I AD 2003 nr 105 ansåg domstolen att arbetsgivaren borde ha sagt tydligt att den sökande inte kunde se sig som anställd förrän ett skriftligt kontrakt fanns. Det hade inte skett, och den sökande räknades som anställd.
”inte kunde anse sig anställd förrän det förelåg ett skriftligt anställningskontrakt”
”finner domstolen att någon sådan form av information borde ha lämnats”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis
Ditt svar på mejlet
Har arbetsgivaren skrivit en svarstid, ska ditt svar ha kommit fram inom den tiden. Svara skriftligt, gärna genom att svara direkt på mejlet, och spara det du skickar.
”Har anbudsgivaren bestämt viss tid för svar, skall han anses hava föreskrivit, att svaret skall inom den tid komma honom till handa.”
Avtalslagen 1 kap. 2 § Står det ingen svarstid, ska svaret enligt lagen komma fram inom den tid som arbetsgivaren skäligen kunde räkna med. Regeln talar om brev och telegram. Hur den ska läsas för mejl avgör inte de källor som citeras här, så svara hellre snabbt.
”Göres anbud i brev eller telegram utan att tid för svar däri utsättes, måste antagande svar komma anbudsgivaren till handa inom den tid, som vid anbudets avgivande skäligen kunde av honom beräknas åtgå.”
Avtalslagen 1 kap. 3 § Kommer ditt ja fram för sent, räknas det som ett nytt erbjudande från dig. Trodde du att svaret kom fram i tid och måste arbetsgivaren förstå det, ska arbetsgivaren utan dröjsmål säga till om svaret inte godtas. Annars har ni ett avtal.
”Antagande svar, som för sent kommer anbudsgivaren till handa, skall gälla såsom nytt anbud.”
”Vad nu är sagt äge dock icke tillämpning, där den, som avsänt svaret, utgår från att det framkommit i rätt tid och mottagaren måste inse detta. I ty fall åligger det denne, om han icke vill godtaga svaret, att utan oskäligt uppehåll giva avsändaren meddelande därom; underlåter han det, anses avtal hava genom svaret kommit till stånd.”
Avtalslagen 1 kap. 4 §
När du har tackat ja
Ett mejl med lön och startdatum är inte samma sak som den skriftliga information arbetsgivaren ska ge dig. Den ska omfatta alla villkor av väsentlig betydelse, och de grundläggande uppgifterna ska komma senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta.
Granska erbjudandet och avtalet”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c § Ändras något av det arbetsgivaren har informerat om, ska du få skriftlig information om ändringen senast den dag den börjar gälla.
”ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen så snart som möjligt, dock senast den dag då ändringen ska börja tillämpas”
LAS 6 e § Säger arbetsgivaren efter ditt ja att det inte blir något jobb, kan det jämställas med ett avskedande. Så bedömde Arbetsdomstolen saken i AD 2003 nr 105.
Om erbjudandet dras tillbaka”har frånträtt anställningsavtalet med omedelbar verkan på ett sätt som är att jämställa med ett avskedande i anställningsskyddslagens mening utan att grund för en sådan åtgärd förelegat”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Mejlet med erbjudandet saknar underskrift. Spelar det någon roll?
Inte för om ett avtal finns. Arbetsdomstolen har sagt att ett anställningsavtal inte kräver någon viss form. Spara mejlet och ditt svar, eftersom det är du som kan behöva visa vad ni kom överens om.
”Ett avtal om att en part åtar sig att prestera arbete för motpartens räkning skall alltså kunna konstateras föreligga mellan kontrahenterna, även om detta inte kräver någon viss form.”
Kan jag förhandla lönen när jag svarar på mejlet?
Ja, men då har du inte tackat ja. Ett svar som ändrar eller lägger till något räknas som ett nej och ett nytt erbjudande från dig. Arbetsgivaren kan då tacka ja eller nej till ditt bud.
”Svar, som innehåller, att anbud antages, men som på grund av tillägg, inskränkning eller förbehåll icke överensstämmer med anbudet, skall gälla såsom avslag i förening med nytt anbud.”
Jag svarade en dag efter svarstiden. Är det kört?
Inte helt. Ett för sent svar räknas som ett nytt erbjudande, som arbetsgivaren kan anta. Trodde du att svaret kom fram i tid och måste arbetsgivaren förstå det, ska arbetsgivaren säga till direkt om svaret inte godtas.
”Antagande svar, som för sent kommer anbudsgivaren till handa, skall gälla såsom nytt anbud.”
”Vad nu är sagt äge dock icke tillämpning, där den, som avsänt svaret, utgår från att det framkommit i rätt tid och mottagaren måste inse detta. I ty fall åligger det denne, om han icke vill godtaga svaret, att utan oskäligt uppehåll giva avsändaren meddelande därom; underlåter han det, anses avtal hava genom svaret kommit till stånd.”
Det stod fel lön i mejlet. Måste arbetsgivaren betala den?
Inte om det var en felskrivning som du förstod eller borde ha förstått. Då är arbetsgivaren inte bunden av det som stod. Kunde du inte förstå att det var fel, gäller inte den regeln. Vad som då gäller avgör inte de källor som citeras här.
”Den, som avgivit en viljeförklaring, vilken i följd av felskrivning eller annat misstag å hans sida fått annat innehåll än åsyftat varit, vare icke bunden av viljeförklaringens innehåll, där den, till vilken förklaringen är riktad, insåg eller bort inse misstaget.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.