Kunskapsbank · Sjukskriven och jobbet
Så förbereder du rehabmötet
Inför rehabmötet förbereder du dig genom att tänka igenom frågorna som planen för återgång i arbete ska svara på: om du kan jobba lite, hur arbetet kan anpassas och hur ni håller kontakten. Planen ska så långt det går göras tillsammans med dig, och du ska aktivt medverka.
”Kan medarbetaren arbeta lite grann och vara deltidssjukskriven?”
”Hur kan arbetsplatsen och arbetsuppgifterna anpassas?”
”Hur ska kontakten mellan arbetsplatsen och medarbetaren fungera under tiden medarbetaren är sjukskriven?”
”Planen ska i den utsträckning som det är möjligt upprättas i samråd med den försäkrade.”
”efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen.”
Steg 1: Vet vad mötet ska leda till
Kan man anta att du blir sjukskriven i minst 60 dagar ska arbetsgivaren ha gjort en plan för din återgång i arbete senast dag 30. Det är den planen du förbereder dig för här. Är du sjukskriven från den 1 mars ska planen alltså finnas senast den 30 mars.
Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar”Om det kan antas att den försäkrades arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar ska arbetsgivaren senast den dag när den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt under 30 dagar ha upprättat en plan för återgång i arbete.”
SFB 30 kap. 6 § Arbetsgivarens ansvar gäller oavsett om du blev sjuk av jobbet eller inte. Det handlar om att se vilka arbetsuppgifter du kan göra trots att du är sjuk, och om att tillfälligt anpassa arbetsplatsen eller arbetstiderna. Försäkringskassan skriver att det görs tillsammans med dig.
”Ditt rehabiliteringsansvar gäller oavsett om medarbetarens sjukdom eller skada orsakats av jobbet eller inte.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Det kan finnas arbetsuppgifter som medarbetaren kan utföra trots att hen är sjuk, och det är ditt ansvar att se vilka arbetsuppgifter det kan vara. Det kan också handla om att tillfälligt anpassa arbetsplatsen eller arbetstider. Detta gör du tillsammans med medarbetaren som aktivt ska medverka i sin rehabilitering.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik)
Steg 2: Gå igenom frågorna i förväg
Försäkringskassan listar frågor som kan behöva besvaras när planen görs. Skriv ner dina egna svar innan mötet: kan du jobba lite och vara deltidssjukskriven, kan du omplaceras tillfälligt eller permanent, behöver du hjälpmedel, och kan utbildning eller omskolning till andra uppgifter vara aktuellt?
”Kan medarbetaren arbeta lite grann och vara deltidssjukskriven?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Kan du omplacera medarbetaren, antingen tillfälligt eller permanent?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Behöver medarbetaren arbetstekniska hjälpmedel?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Kan medarbetaren få utbildning eller omskolning till andra arbetsuppgifter?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) Tänk också på stödet runt omkring. Kan företagshälsovården eller någon annan som arbetar med rehabilitering hjälpa till? Planen kan till exempel innehålla stöd för att hantera stress eller stödjande samtal. Arbetsgivaren kan få bidrag från Försäkringskassan för att köpa sådan hjälp.
”Kan ni ta hjälp av företagshälsovården eller annan extern aktör av rehabiliteringstjänster?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Det kan till exempel handla om anpassning av arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller stöd till medarbetaren att hantera stress/stödjande samtal.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Om du behöver hjälp med att ta fram en plan för återgång i arbete kan du få bidrag för att köpa in tjänsten från företagshälsovård eller liknande aktör.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) Till sist de praktiska frågorna: när insatserna ska göras, hur ni ska hålla kontakten medan du är sjukskriven och hur ni ska följa upp planen. Säg gärna själv hur ofta och på vilket sätt du orkar höras.
”När ska insatserna genomföras?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Hur ska kontakten mellan arbetsplatsen och medarbetaren fungera under tiden medarbetaren är sjukskriven?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) ”Hur ska du och din medarbetare följa upp planen?”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik)
Steg 3: Din del på mötet
Du ska lämna de uppgifter som behövs för att reda ut ditt behov av rehabilitering och efter bästa förmåga vara med i den. Tänk igenom i förväg vad du kan och inte kan göra på jobbet just nu.
”Den försäkrade ska - lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga hans eller hennes behov av rehabilitering, och - efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen.”
SFB 30 kap. 7 § Arbetsgivaren bedömer hur länge du väntas vara sjukskriven främst genom att prata med dig, och kan också titta på läkarintyget. Ta därför med det du vet om hur länge läkaren tror att du behöver vara borta.
”Bedömningen om hur länge din medarbetare förväntas vara sjukskriven gör du enklast genom att prata med din medarbetare. Du kan även titta på vad det står i läkarintyget.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik) Tänk på att tiden spelar roll. De första 90 dagarna bedöms din arbetsförmåga mot ditt vanliga arbete eller ett annat tillfälligt arbete hos arbetsgivaren. Efter 90 dagar räcker det inte att du inte klarar ditt vanliga arbete. Därför är det bra om planen kommer igång tidigt.
”Under de första 90 dagarna har du rätt till sjukpenning om du inte kan utföra ditt vanliga arbete, eller ett annat tillfälligt arbete, hos din arbetsgivare.”
Försäkringskassan: rehabiliteringskedjan(öppnas i ny flik) ”Efter 90 dagar har du bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.”
Försäkringskassan: rehabiliteringskedjan(öppnas i ny flik)
Efter mötet
Arbetsgivaren ska se till att planen följs och ändra den när det behövs. Planen kan bli underlag för Försäkringskassan, som kan anmäla till Arbetsmiljöverket om en plan håller låg kvalitet och insatser upprepade gånger inte genomförs. Be om en kopia av planen så att du kan följa upp den.
”Arbetsgivaren ska fortlöpande se till att planen för återgång i arbete följs och att det vid behov görs ändringar i den.”
SFB 30 kap. 6 § ”Om en plan håller låg kvalitet och insatser vid upprepade tillfällen inte genomförs kan vi anmäla det till Arbetsmiljöverket.”
Försäkringskassan: plan för återgång i arbete(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Måste jag gå på rehabmötet fast jag är sjukskriven?
Du ska aktivt medverka i rehabiliteringen efter bästa förmåga. Gör ditt hälsotillstånd att du just nu inte kan vara med i planeringen får planen vänta tills du mår bättre.
”efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen.”
”Om medarbetarens hälsotillstånd för tillfället innebär att hen inte kan delta i planeringen får planen vänta tills hälsotillståndet har förbättrats.”
Får jag ta med någon från facket på rehabmötet?
Om du går med på det ska Försäkringskassan samverka med ditt fackförbund i rehabiliteringen. Om du har rätt att ha med en facklig företrädare just på arbetsgivarens möte avgör inte de källor som citeras här. Fråga facket och arbetsgivaren innan.
”Försäkringskassan ska, om den försäkrade medger det, i arbetet med rehabiliteringen samverka med - den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisation”
Chefen säger att det inte behövs någon plan. Stämmer det?
Det kan stämma. Ingen plan behövs om du väntas jobba som vanligt inom 60 dagar, eller kan börja igen utan särskilda insatser. I det senare fallet ska arbetsgivaren dokumentera skälen. Visar det sig senare att det inte går ska en plan göras så snart som möjligt.
”Om medarbetaren förväntas kunna arbeta i samma omfattning som vanligt inom 60 dagar, så behöver du inte ta fram någon plan.”
”Om medarbetaren kommer att kunna arbeta igen utan några särskilda insatser, så behöver du det inte ta fram någon plan. Du behöver bara dokumentera skälen till det. Skulle det senare visa sig att medarbetaren inte kan arbeta utan insatser, så ska du ta fram en plan så snart som möjligt.”
Vad gör jag om arbetsgivaren inte följer planen?
Påminn om att arbetsgivaren ska se till att planen följs. Försäkringskassan kan begära in planen och kan anmäla till Arbetsmiljöverket när insatser upprepade gånger inte genomförs. Ta också kontakt med facket.
”Arbetsgivaren ska fortlöpande se till att planen för återgång i arbete följs”
”Det betyder att du kan behöva lämna in planen till oss.”
”Om en plan håller låg kvalitet och insatser vid upprepade tillfällen inte genomförs kan vi anmäla det till Arbetsmiljöverket.”
Vart vänder du dig?
- Försäkringskassan: Plan för återgång i arbete
Försäkringskassans sida för arbetsgivare, med mallen för planen.
- Försäkringskassan: Rehabiliteringskedjan
Hur arbetsförmågan bedöms efter 90 och 180 dagar.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.