Kunskapsbank · Semester
Vad säger semesterlagen 33 §? Två år på dig att kräva semesterlön
Semesterlagen 33 § ger dig två år att kräva semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt lagen. De två åren räknas från slutet av det semesterår då du skulle ha fått pengarna. Inom den tiden ska du väcka talan, alltså starta en rättegång. Gör du inte det är rätten till talan förlorad.
”En arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag ska väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller. Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.”
Vad paragrafen säger
Paragrafen gäller tre sorters krav: semesterlön, semesterersättning och skadestånd enligt semesterlagen. Semesterlön är lönen du får när du är ledig. Semesterersättning är pengarna du får för intjänad semester som du inte hann ta ut innan anställningen tog slut.
”En arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag”
Semesterlagen 33 § ”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § Fristen börjar inte den dag pengarna skulle ha betalats. Den börjar när det semesterår tar slut då du skulle ha fått förmånen. Ett semesterår löper från den 1 april till och med den 31 mars året efter, så fristen går alltid ut vid ett månadsskifte mellan mars och april.
”inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller.”
Semesterlagen 33 § ”Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år.”
Semesterlagen 3 § Missar du fristen är rätten till talan förlorad. Paragrafen nämner inget undantag, till exempel för att du inte kände till regeln eller väntade på besked från arbetsgivaren.
”Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad.”
Semesterlagen 33 §
Räkna ut din sista dag
Semesterlön ska betalas i samband med att du är ledig. Ett exempel: du hade semester i juli 2025 men fick ingen semesterlön. Juli 2025 ligger i semesteråret som slutar den 31 mars 2026. Två år efter det är den 31 mars 2028, och då ska talan vara väckt.
”Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.”
Semesterlagen 26 § ”ska väcka talan inom två år från utgången av det semesterår”
Semesterlagen 33 § Semesterersättning ska betalas utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen tog slut. Slutade du den 31 augusti 2025 skulle ersättningen alltså ha kommit senast i slutet av september 2025, under semesteråret som slutar den 31 mars 2026. Räknar du därifrån går fristen ut den 31 mars 2028. Är du osäker på vilket semesterår ett krav hör till, räkna med det tidigaste och agera i god tid.
Räkna ut slutlön och semesterersättning”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 § Ett kollektivavtal kan ha ett annat semesterår än 1 april till 31 mars. Då kan också slutdagen för ditt krav bli en annan, så kontrollera vad ditt avtal säger.
Sök ditt kollektivavtal”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.”
Semesterlagen 2 a § Själva tvåårsfristen i 33 § finns däremot inte bland de paragrafer som lagen låter avtal avvika från. Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen, om inte lagen säger något annat.
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.”
Semesterlagen 2 § ”Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.”
Semesterlagen 2 a §
Skadestånd och hur kravet prövas
Bryter arbetsgivaren mot semesterlagen ska den, utöver semesterlönen eller semesterersättningen, ersätta den skada du har fått. Vid bedömningen räknas även ditt intresse av att faktiskt få vara ledig. Skadeståndet kan sättas ned eller falla bort om det är skäligt. Samma tvåårsfrist gäller för det kravet.
”Arbetsgivare som bryter mot denna lag skall till arbetstagaren utge, förutom den semesterlön eller semesterersättning vartill arbetstagaren kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada.”
”skall hänsyn tagas även till arbetstagarens intresse av att erhålla semesterledighet”
”kan skadeståndet nedsättas eller helt bortfalla.”
Semesterlagen 32 § En tvist om semesterlagen handläggs enligt lagen om rättegången i arbetstvister. Hur du går vidare, med eller utan fackförbund, står på sidan om utebliven lön.
Utebliven eller felaktig lön”Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.”
Semesterlagen 34 § I AD 1999 nr 110 slog Arbetsdomstolen fast att en invändning om preskription enligt 33 § ska prövas som en del av saken. Har fristen gått ut ska talan alltså ogillas, inte avvisas. För dig betyder det att ett krav som kommer för sent förloras i sak. Avgörandet är från 1999 och gällde paragrafen som den då löd; 33 § har fått sin nuvarande lydelse genom en ändring 2009.
”Invändning om preskription enligt 33 § semesterlagen skall - i likhet med vad som gäller på arbetsrättens område i övrigt - prövas som en del av saken.”
AD 1999 nr 110(öppnas i ny flik)Sök på AD 1999 nr 110 i Domstolsverkets rättspraxis ”Om preskription inträtt skall således talan ogillas istället för att avvisas.”
AD 1999 nr 110(öppnas i ny flik)Sök på AD 1999 nr 110 i Domstolsverkets rättspraxis ”Försummar arbetstagaren det, är rätten till talan förlorad. Lag (2009:1439).”
Semesterlagen 33 § Om ett skriftligt krav till arbetsgivaren eller en facklig förhandling påverkar fristen avgör inte de källor som citeras här. Paragrafen talar bara om att väcka talan. Utgå därför från att det är talan som ska vara väckt i tid, och vänta inte till sista veckan.
”ska väcka talan inom två år”
Semesterlagen 33 §
Vanliga frågor
Jag slutade för ett år sedan och fick aldrig min semesterersättning. Är det för sent?
Inte enligt semesterlagen, så länge du väcker talan inom två år från utgången av det semesterår då ersättningen skulle ha betalats. Ersättningen skulle ha kommit senast en månad efter att du slutade.
”ska väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller.”
”senast en månad efter anställningens upphörande.”
Räcker det att jag mejlar chefen och kräver pengarna?
Skriv gärna och spara en kopia, men paragrafen talar om att väcka talan. Om ett mejl påverkar fristen avgör inte de källor som citeras här.
”ska väcka talan inom två år”
Mitt anställningsavtal säger att jag bara har ett år på mig. Gäller det?
33 § är inte en av de paragrafer som avtal får avvika från, och ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen.
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
”Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§”
Kan jag få skadestånd för att jag inte fick ta ut min semester?
Bryter arbetsgivaren mot semesterlagen ska den ersätta skadan, och då räknas även ditt intresse av att få vara ledig. Kravet ska väckas inom samma tvåårsfrist.
”skall hänsyn tagas även till arbetstagarens intresse av att erhålla semesterledighet”
”semesterlön, semesterersättning eller skadestånd enligt denna lag ska väcka talan inom två år”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Vår översikt över myndigheter och organisationer för olika situationer på jobbet.