Kunskapsbank · Uppsägning
Vad säger LAS 6 §? Provanställning i högst sex månader
LAS 6 § säger att en provanställning får avtalas om prövotiden är högst sex månader. Vill du eller arbetsgivaren inte fortsätta ska besked lämnas senast när prövotiden går ut. Annars blir anställningen en tillsvidareanställning. Om inget annat har avtalats får provanställningen avbrytas tidigare.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
De tre styckena i 6 §
Första stycket sätter taket: prövotiden får vara högst sex månader. Provanställning är en egen form av tidsbegränsad anställning, vid sidan av de tre visstidsformerna i 5 §.
LAS 5 §: de tre visstidsformerna”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § ”Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
LAS 4 § Andra stycket gäller slutet av prövotiden. Den som inte vill fortsätta, du eller arbetsgivaren, ska säga det senast den sista dagen. Säger ingen något fortsätter du som tillsvidareanställd, utan att något nytt avtal behövs. Ett exempel: börjar du den 1 februari med sex månaders prövotid och arbetsgivaren inte vill behålla dig, ska beskedet komma senast när prövotiden går ut vid månadsskiftet juli och augusti. Skriv upp slutdatumet för din prövotid så att du vet när den dagen är.
”Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång.”
LAS 6 § Tredje stycket säger att provanställningen får avbrytas före prövotidens slut, om ni inte har kommit överens om något annat. Lagen kräver alltså inga skäl för att avbryta. Arbetsgivaren ska däremot underrätta dig minst två veckor i förväg enligt 31 §.
Har provanställda uppsägningstid?”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § ”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
LAS 31 §
Får arbetsgivaren alltid välja provanställning?
Lagen sätter bara gränsen sex månader. Men enligt Arbetsdomstolen är formen avsedd för fall där arbetsgivaren vill pröva dig.
”Utöver tidsbegränsningen om högst sex månader anges i lagen inga ytterligare inskränkningar för ingående av avtal om provanställning.”
”anställningsformen är avsedd för de fall där arbetsgivaren har för avsikt att pröva arbetstagaren.”
AD 2010 nr 61(öppnas i ny flik)Sök på AD 2010 nr 61 i Domstolsverkets rättspraxis I AD 2010 nr 61 lyfte domstolen fram förarbetenas exempel på kringgående av huvudregeln om tillsvidareanställning: att göra fasta anställningar till provanställningar bara för att företaget byter ägare, eller att anställa någon på prov i samma arbete som hen redan har haft hos arbetsgivaren, om det inte finns starka sakliga skäl.
”Det bör t.ex. inte vara möjligt att omvandla tillsvidareanställningar till provanställningar av enbart det skälet att företaget byter ägare.”
”Inte heller kan det tillåtas att den som redan har varit anställd i ett arbete hos en arbetsgivare återanställs i samma arbete på prov, i varje fall inte om det inte finns starka sakliga skäl för det”
AD 2010 nr 61(öppnas i ny flik)Sök på AD 2010 nr 61 i Domstolsverkets rättspraxis Behovet av att pröva kan gälla både hur skicklig du är i yrket och hur du fungerar som person. I det målet godtogs provanställningen: arbetsgivaren var ny och hade inte kunnat få upplysningar om de anställda, trots att de hade lång erfarenhet av yrket.
”Ett prövobehov kan enligt förarbetena vara relaterat såväl till arbetstagarens yrkesskicklighet som till hans eller hennes person.”
AD 2010 nr 61(öppnas i ny flik)Sök på AD 2010 nr 61 i Domstolsverkets rättspraxis ”Arbetsdomstolen finner sammanfattningsvis att det är visat att bolaget haft ett befogat intresse av att få pröva arbetstagarna”
AD 2010 nr 61(öppnas i ny flik)Sök på AD 2010 nr 61 i Domstolsverkets rättspraxis
Vad ditt kollektivavtal kan ändra
Reglerna om när prövotiden slutar och om att avbryta i förtid (andra och tredje styckena) kan ändras i kollektivavtal. Taket på sex månader i första stycket kan bara ändras i ett avtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund och som respekterar EU-direktivets skydd för arbetstagare. Kontrollera därför ditt avtal.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena”
”från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Kan prövotiden förlängas om jag varit sjuk mycket?
Lagen nämner ingen förlängning. Den sätter prövotiden till högst sex månader. Ett kollektivavtal slutet eller godkänt av ett centralt förbund kan ha andra regler, så läs ditt avtal.
Ska prövotidens längd stå i mitt avtal?
Ja. Arbetsgivaren ska skriftligen tala om att det är en provanställning, hur lång prövotiden är och vilka villkor som gäller för den.
”vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen”
Jag har jobbat här förut. Får de provanställa mig igen?
Enligt de förarbeten AD 2010 nr 61 lyfte fram ska den som redan haft samma arbete hos arbetsgivaren som regel inte återanställas på prov utan starka sakliga skäl, till exempel om den förra anställningen var länge sedan eller mycket kort. Hur det blir i ditt fall avgör inte de källor som citeras här.
”som t.ex. om den tidigare anställningen ligger långt tillbaka i tiden eller om den har varit av obetydlig kortvarighet och därför inte har gett tillfälle till prövning av arbetstagaren.”
Måste jag själv säga något för att bli fast efter prövotiden?
Nej. Det är den som inte vill fortsätta som ska lämna besked. Lämnas inget besked blir du tillsvidareanställd när prövotiden går ut.
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Översikt över vem som hanterar vilken fråga i arbetslivet.