Arbetsrätt
Diskriminering på jobbet: vad lagen förbjuder och vad du kan göra
Har du fått sämre villkor, inte fått jobbet eller blivit trakasserad på grund av till exempel ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion eller en funktionsnedsättning? Diskrimineringslagen förbjuder arbetsgivare att diskriminera anställda och arbetssökande, och Diskrimineringsombudsmannen (DO) har tillsyn.
Allt som känns orättvist är inte diskriminering i lagens mening: det måste ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Här är reglerna och fristerna, med lagtexten bredvid.
Vad räknas som diskriminering?
Lagen skyddar mot diskriminering som har samband med sju grunder: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
”oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.”
Diskrimineringslagen 1 kap. 1 § Direkt diskriminering är när du behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, och det har samband med en diskrimineringsgrund.
”direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med”
Diskrimineringslagen 1 kap. 4 § Indirekt diskriminering är när en regel eller ett krav som verkar neutralt särskilt missgynnar personer med till exempel ett visst kön eller en viss ålder. Det är tillåtet bara om kravet har ett berättigat syfte och är lämpligt och nödvändigt.
”indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer”
”såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet,”
Diskrimineringslagen 1 kap. 4 § Har du en funktionsnedsättning kan det vara diskriminering om arbetsgivaren inte gör skäliga anpassningar för tillgänglighet.
”bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga”
Diskrimineringslagen 1 kap. 4 § Etnisk tillhörighet betyder nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller liknande. Ålder betyder hur gammal du är, oavsett om du är ung eller äldre.
”etnisk tillhörighet: nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande,”
”ålder: uppnådd levnadslängd.”
Diskrimineringslagen 1 kap. 5 §
Förbudet i arbetslivet
Arbetsgivaren får inte diskriminera dig som är anställd, söker jobb, gör praktik eller är inhyrd. Den som fattar beslut i arbetsgivarens ställe, till exempel en chef, räknas som arbetsgivaren.
”En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.”
”Den som i arbetsgivarens ställe har rätt att besluta i frågor som rör någon som avses i första stycket ska likställas med arbetsgivaren.”
Diskrimineringslagen 2 kap. 1 § Förbudet har undantag, till exempel när en egenskap är ett verkligt och avgörande krav för arbetet, eller när särbehandling på grund av ålder har ett berättigat syfte och är lämplig och nödvändig.
”egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet,”
”särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.”
Diskrimineringslagen 2 kap. 2 § Fick du inte jobbet, en intervju eller en befordran kan du begära skriftlig uppgift om vilka meriter den hade som fick det.
”ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.”
Diskrimineringslagen 2 kap. 4 § Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt diskrimineringslagen gäller inte i den delen.
”Ett avtal som inskränker någons rättigheter eller skyldigheter enligt denna lag är utan verkan i den delen.”
Diskrimineringslagen 1 kap. 3 §
Trakasserier och repressalier
Trakasserier är ett beteende som kränker någons värdighet och har samband med en diskrimineringsgrund. Sexuella trakasserier är ett kränkande beteende av sexuell natur.
”trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna”
”sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet,”
Diskrimineringslagen 1 kap. 4 § Får arbetsgivaren veta att du anser dig trakasserad i arbetet ska arbetsgivaren utreda och vid behov vidta åtgärder.
Mobbning och kränkande särbehandling”är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de uppgivna trakasserierna och i förekommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att förhindra trakasserier i framtiden.”
Diskrimineringslagen 2 kap. 3 § Arbetsgivaren får inte straffa dig för att du har anmält, påtalat eller medverkat i en utredning.
”En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att arbetstagaren 1. anmält eller påtalat att arbetsgivaren handlat i strid med lagen, 2. medverkat i en utredning enligt lagen”
Diskrimineringslagen 2 kap. 18 §
Ersättning, bevis och frister
Den som bryter mot förbuden ska betala diskrimineringsersättning för kränkningen. En arbetsgivare ska i många fall också ersätta din ekonomiska förlust, men inte förlust vid beslut om anställning eller befordran.
”Den som bryter mot förbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär.”
”En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 § första stycket eller 18 § ska också betala ersättning för den förlust som uppkommer. Detta gäller dock inte förlust som uppkommer vid beslut som rör anställning eller befordran.”
Diskrimineringslagen 5 kap. 1 § En uppsägning som är diskriminerande ska förklaras ogiltig om du begär det. Diskriminerande villkor i ett avtal kan jämkas eller förklaras ogiltiga.
”Om någon diskrimineras genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, ska rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det.”
”ska bestämmelsen jämkas eller förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det.”
Diskrimineringslagen 5 kap. 3 § Kan du visa omständigheter som ger anledning att anta att du har diskriminerats, är det arbetsgivaren som ska visa att det inte har skett.
”Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.”
Diskrimineringslagen 6 kap. 3 § Gäller det en uppsägning eller ett avsked gäller LAS frister: som regel två veckor för att begära ogiltighet och fyra månader för skadestånd.
Bestrida uppsägning: frister”Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas”
Diskrimineringslagen 6 kap. 4 § ”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 § ”skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 § I andra fall gäller medbestämmandelagens frister. Företräds du av ett fackförbund ska förbundet begära förhandling inom fyra månader från att det fick veta om det som hänt. Kan du inte företrädas av ett förbund ska du själv väcka talan inom fyra månader, och senast två år efter att det hände.
”Om någon för annan talan mot en arbetsgivare än sådan som avses i första stycket ska följande bestämmelser i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet tillämpas”
Diskrimineringslagen 6 kap. 4 § ”skall han påkalla förhandling inom fyra månader efter det att han har fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat.”
MBL 64 § ”I tvist, vari arbetstagare ej kan företrädas av organisation, skall han väcka talan inom fyra månader efter det att han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat.”
MBL 66 §
DO och facket
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har tillsyn över att diskrimineringslagen följs.
”Diskrimineringsombudsmannen ska utöva tillsyn över att denna lag följs.”
Diskrimineringslagen 4 kap. 1 § DO kan föra din talan i domstol om du går med på det. Har ditt fackförbund rätt att föra talan för dig, får DO göra det bara om förbundet inte gör det.
”Diskrimineringsombudsmannen, eller en ideell förening som enligt sina stadgar har att ta till vara sina medlemmars intressen och som inte är en sådan arbetstagarorganisation som avses i tredje stycket, får som part föra talan för en enskild som medger det.”
”När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får ombudsmannen eller föreningen föra talan bara om arbetstagarorganisationen inte gör det.”
Diskrimineringslagen 6 kap. 2 §
Vanliga frågor
Chefen säger att jag är för gammal. Är det diskriminering?
Ålder är en diskrimineringsgrund, och den gäller oavsett om du är ung eller äldre. Lagen tillåter särbehandling på grund av ålder bara om den har ett berättigat syfte och är lämplig och nödvändig. Om det är diskriminering i ditt fall beror på omständigheterna.
”ålder: uppnådd levnadslängd.”
”särbehandling på grund av ålder, om den har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.”
Måste jag bevisa att jag har blivit diskriminerad?
Du behöver visa omständigheter som ger anledning att anta att du har diskriminerats. Gör du det är det arbetsgivaren som måste visa att det inte har skett.
”visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.”
Kan jag få veta varför någon annan fick jobbet?
Du kan begära en skriftlig uppgift om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den person hade som fick jobbet eller intervjun.
”ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.”
Gäller lagen om jag är inhyrd eller gör praktik?
Ja. Förbudet gäller också den som söker eller gör praktik och den som är inhyrd eller inlånad.
”3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.”
Hur lång tid har jag på mig?
Fristerna är korta. Vid uppsägning eller avsked gäller LAS frister, som regel två veckor för att begära ogiltighet. I andra fall gäller medbestämmandelagens frister. Företräds du inte av ett fackförbund ska du väcka talan inom fyra månader från att du fick veta om det som hänt. Vänta inte.
”- 40 § om tidsfrist för talan om ogiltigförklaring,”
”skall han väcka talan inom fyra månader efter det att han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig”
Vart vänder du dig?
- Anmäl diskriminering (DO)
Diskrimineringsombudsmannens sida för anmälan.
- Du kan få hjälp av fler än DO
DO:s egen sida om andra som kan hjälpa dig.
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Har förbundet rätt att föra din talan går det före DO.