Kunskapsbank

Uppsägning: frågor och svar

Frågor om att bli uppsagd, ställda så som folk ställer dem: hur beskedet ska lämnas, vilka skäl som krävs, när uppsägningstiden börjar och vilka frister du har. Varje svar visar paragrafen det bygger på.

Börja här: Uppsägning: regler och dina rättigheter

Frågor och svar

Fick sparken på sms eller muntligt: gäller uppsägningen?Fick du sparken på sms eller muntligt? LAS kräver ett skriftligt besked, men enligt Arbetsdomstolen kan uppsägningen ändå gälla. Så räknas fristerna.
Handlingsplan eller dåliga prestationer: kan det leda till uppsägning?Handlingsplan eller dåliga prestationer? Så ser Arbetsdomstolen på uppsägning för bristande prestationer, varning och betänketid, med LAS 7 §.
Uppsagd under semestern: får man det, och räknas uppsägningstiden?Uppsagd under semestern? Så säger LAS och semesterlagen om när uppsägningen anses ske och om lagd semester ska flyttas när uppsägningstiden börjar.

Stämmer det att…?

Stämmer det att provanställda inte har någon uppsägningstid?Stämmer det att provanställda inte har någon uppsägningstid? Delvis. LAS ger ingen uppsägningstid, men arbetsgivaren ska förvarna dig två veckor innan.

Steg för steg

Så begär du skriftliga skäl för uppsägningenSå begär du skriftliga skäl för uppsägningen enligt LAS 9 §: vad arbetsgivaren måste uppge, varför fristerna inte väntar och vad du jämför skälen med.

Paragrafer förklarade

Vad säger LAS 6 §? Provanställning i högst sex månaderVad säger LAS 6 §? Prövotiden är högst sex månader, blir fast om ingen säger ifrån och kan avbrytas i förtid. Paragrafen förklarad med lagtexten.