Arbetsrätt
Semester: dina rättigheter enligt semesterlagen
Semesterlagen ger alla anställda rätt till 25 semesterdagar per år. Hur många av dem som är betalda beror på hur länge du har varit anställd under året innan, intjänandeåret.
Här är reglerna om semesterdagar, semesterlön, sparade dagar och semesterersättning, med lagtexten bredvid. Ett avtal får inte ge dig sämre villkor än lagen, om inte lagen själv tillåter det.
Hur många semesterdagar har du?
Du har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Börjar anställningen efter den 31 augusti har du rätt till bara fem semesterdagar det semesteråret.
Räkna ut dina semesterdagar”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.”
Semesterlagen 4 § Semesteråret går från 1 april till 31 mars. Året innan kallas intjänandeår.
”Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår.”
Semesterlagen 3 § Antalet betalda dagar räknas fram ur hur stor del av intjänandeåret du var anställd. Dagar då du var helt borta utan lön räknas bort, men bland annat semester och viss annan ledighet räknas med.
”Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön.”
”Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering, korttidsarbete eller ledighet som enligt 17-17 b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden.”
Semesterlagen 7 § Sjukfrånvaro räknas som semestergrundande upp till 180 dagar under intjänandeåret, och frånvaro på grund av arbetsskada räknas alltid.
”Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada.”
Semesterlagen 17 §
När tar du ut semestern?
Om inget annat har avtalats ska du få minst fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti.
”Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.”
Semesterlagen 12 § Kommer ni inte överens bestämmer arbetsgivaren när semestern läggs, om inget annat har avtalats. Arbetsgivaren ska då meddela dig senast två månader innan.
”Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.”
”Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början.”
Semesterlagen 11 § Har du fler än 20 betalda semesterdagar får du spara de dagar som är över. En sparad dag ska tas ut inom fem år.
”En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår.”
”En sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades”
Semesterlagen 18 §
Semesterlön
Har du månadslön räknas semesterlönen som regel enligt sammalöneregeln: din vanliga månadslön under semestern och dessutom ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Lagen har undantag, till exempel om din sysselsättningsgrad har ändrats, och arbetsgivaren får välja procentregeln i stället.
”Semesterlön för en arbetstagare som har lön bestämd per vecka eller månad beräknas enligt 16 a §, om inte annat framgår av andra stycket eller arbetsgivaren väljer att beräkna semesterlönen enligt 16 b §.”
Semesterlagen 16 § ”Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.”
”för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen.”
Semesterlagen 16 a § Har du lön som inte är bestämd per vecka eller månad, till exempel timlön, är semesterlönen tolv procent av lönen under intjänandeåret.
”lön som inte är bestämd per vecka eller månad,”
Semesterlagen 16 § ”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Semesterlagen 16 b § Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern.
”Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten.”
Semesterlagen 26 §
När anställningen slutar: semesterersättning
Slutar anställningen innan du har fått den semesterlön du har tjänat in, får du semesterersättning i stället. Den räknas på samma sätt som semesterlönen.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § ”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
Semesterlagen 29 § Semesterersättningen ska betalas ut senast en månad efter att anställningen upphörde.
Slutlön: semesterersättning, förskott och avdrag”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 § Är anställningen tänkt att vara högst tre månader får ni avtala att du inte tar ut semester. Då får du semesterersättning i stället.
”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Semesterlagen 5 § Ett avtal som ger dig sämre rättigheter än semesterlagen gäller inte i den delen, om inte lagen själv säger något annat.
”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.”
Semesterlagen 2 §
Vanliga frågor
Hur många semesterdagar får jag spara?
Du får spara de betalda dagar som är fler än 20 under ett semesterår. Har du 25 betalda dagar kan du alltså spara upp till fem. En sparad dag ska tas ut inom fem år, och du får inte spara dagar ett år då du tar ut sparade dagar.
”En arbetstagare, som under ett semesterår har rätt till mer än tjugo semesterdagar med lön, får spara en eller flera sådana överskjutande dagar till ett senare semesterår.”
”Semesterdagar får inte sparas under ett semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar, som har sparats från tidigare år.”
Får jag semesterersättning som timanställd?
Har du timlön räknas semesterlönen och semesterersättningen som tolv procent av lönen under intjänandeåret. Är anställningen tänkt att vara högst tre månader får ni avtala att du får semesterersättning i stället för ledighet.
”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
”I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Räknas föräldraledighet som semestergrundande?
Ja, dagar med föräldrapenning vid barns födelse eller adoption räknas som semestergrundande upp till 120 dagar per barn, eller 180 dagar för ensamstående förälder.
”tid för vilken föräldrapenning lämnas med anledning av barns födelse eller adoption enligt 12 kap. socialförsäkringsbalken, om frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.”