Kunskapsbank · Facket och MBL
Får arbetsgivaren fråga om du är med i facket?
Ja, ibland måste arbetsgivaren till och med fråga. Enligt förarbetena, som Arbetsdomstolen återgav i AD 2000 nr 38, ska arbetsgivaren före vissa beslut där den måste förhandla fråga om du är med i facket. Men arbetsgivaren får aldrig göra något till skada för dig för att du är med.
”Av motivuttalanden till bestämmelserna i fråga framgår att arbetsgivaren får anses skyldig att före ett beslut beträffande vilket han är primärt förhandlingsskyldig tillfråga arbetstagaren om han är organiserad och i så fall vilken organisation han tillhör”
”Föreningsrätten skall lämnas okränkt.”
Därför kan arbetsgivaren behöva veta
Före en viktigare förändring av arbetet eller anställningen för den som är med i ett fack där arbetsgivaren har kollektivavtal, ska arbetsgivaren förhandla med facket på eget initiativ. Gäller frågan särskilt medlemmar i ett annat fack, ska arbetsgivaren förhandla med det facket.
”Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen.”
MBL 11 § ”Om en fråga särskilt angår arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 och 12 §§ med den organisationen.”
MBL 13 § För att kunna förhandla med rätt fack måste arbetsgivaren alltså veta vilket fack du tillhör. Det var just detta Arbetsdomstolen pekade på.
”En arbetsgivare måste, för att kunna fullgöra sin förhandlingsskyldighet enligt denna bestämmelse, ha kännedom om arbetstagarens organisationstillhörighet.”
AD 2000 nr 38(öppnas i ny flik)Sök på AD 2000 nr 38 i Domstolsverkets rättspraxis Domstolen sa också att en arbetsgivare som behandlar dig sämre bara för att du inte är med i det fack som har kollektivavtalet, inte kan skylla på att den inte visste vilket fack du tillhörde. Den måste först ha tagit reda på det. Domen är från år 2000, men orden i 8 § som den tillämpade är desamma i dag.
”Enligt Arbetsdomstolens mening bör en arbetsgivare under sådana omständigheter inte med framgång kunna åberopa bristande kännedom om arbetstagarens organisationstillhörighet med mindre han vidtagit erforderliga åtgärder för att förvissa sig om att den särbehandlade arbetstagaren inte är fackligt organiserad.”
AD 2000 nr 38(öppnas i ny flik)Sök på AD 2000 nr 38 i Domstolsverkets rättspraxis
Det arbetsgivaren aldrig får göra
Du har föreningsrätt: rätt att vara med i ett fack, att använda medlemskapet och att verka för facket. Arbetsgivaren får inte göra något till skada för dig för att du har använt den rätten. Den får inte heller försöka få dig att låta bli att vara med.
”Med föreningsrätt avses rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka för organisationen eller för att sådan bildas.”
MBL 7 § ”Kränkning av föreningsrätten föreligger, om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt eller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfte att förmå denne att icke utnyttja sin föreningsrätt.”
MBL 8 § Vilka åtgärder det kan vara varierar. Vanligast är uppsägning eller avsked, men även sämre arbetsförhållanden, indragna förmåner eller en befordran som uteblir kan räknas.
”Det utan jämförelse vanligaste slaget av åtgärd i detta sammanhang är att en arbetstagare blir uppsagd eller avskedad.”
”Det kan också vara fråga om förflyttning av arbetstagare till sämre arbetsförhållanden, om indragning av förmåner eller om underlåten befordran när arbetstagaren hade anledning att räkna med en sådan.”
AD 2000 nr 38(öppnas i ny flik)Sök på AD 2000 nr 38 i Domstolsverkets rättspraxis Ett avtal eller en klausul som kränker föreningsrätten är ogiltig. Det gäller även en bestämmelse i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.
”Sker kränkning av föreningsrätten genom avtalsuppsägning eller annan sådan rättshandling eller genom bestämmelse i kollektivavtal eller annat avtal, är rättshandlingen eller bestämmelsen ogiltig.”
MBL 8 §
Det här avgör inte källorna
MBL 7 och 8 §§ handlar om vad arbetsgivaren gör med vetskapen, inte om själva frågan. Om en arbetsgivare får ställa frågan i andra lägen, till exempel på en anställningsintervju, och om du måste svara, avgör inte de källor som citeras här. Är du osäker kan du fråga tillbaka vad uppgiften ska användas till, skriva ner vad som sades och när, och kontakta ditt fack. Det skydd du har i lagen gäller oavsett om du svarade eller inte: arbetsgivaren får inte göra något till skada för dig för att du är med.
Fackförbund”vidtager åtgärd till skada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätt”
MBL 8 §
Vanliga frågor
Kan jag få sparken för att jag gick med i facket?
Nej, inte av det skälet. En uppsägning för att du har använt din föreningsrätt är en kränkning av föreningsrätten, och uppsägning är det vanligaste exemplet i Arbetsdomstolens praxis.
”Föreningsrätten skall lämnas okränkt.”
”I Arbetsdomstolens praxis finns åtskilliga exempel på detta.”
Hur ska jag kunna bevisa att det var på grund av facket?
Arbetsdomstolen fördelar bevisbördan. Du, eller facket, ska först visa sannolika skäl för att föreningsrätten kränkts. Lyckas det är det arbetsgivarens sak att visa att den hade ett godtagbart skäl som inte hade med facket att göra. Spara därför mejl, sms och anteckningar om vad som sades.
”Det ankommer således på arbetstagarparten att först visa sannolika skäl för att en kränkning av föreningsrätten förekommit. Om arbetstagarparten lyckas med detta, är det sedan arbetsgivarens sak att styrka att denne haft skälig orsak till sin åtgärd oberoende av föreningsrättsfrågan.”
Vad händer om arbetsgivaren bryter mot föreningsrätten?
Den som bryter mot MBL ska ersätta skadan. Vid bedömningen räknas även ditt intresse av att lagen följs, inte bara pengar du har förlorat.
”Arbetsgivare, arbetstagare och organisation som bryter mot denna lag eller mot kollektivavtal skall ersätta uppkommen skada”
”skall hänsyn tagas även till dennes intresse av att lagens eller kollektivavtalets bestämmelser iakttages och till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.”
Får facket förhandla om mitt ärende om jag är medlem?
Ja. Facket har rätt att förhandla med arbetsgivaren om frågor som gäller dig som medlem, både medan du är anställd och efteråt.
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Översikt över vem som hanterar vilken fråga i arbetslivet.