Kunskapsbank · Föräldrar och jobbet
Gravid under provanställningen: kan den avbrytas?
Ja, en provanställning kan avbrytas även när du är gravid, men inte på grund av graviditeten. LAS tillåter att provanställningen avbryts före prövotidens slut. Om avslutet helt eller delvis beror på graviditet strider det mot både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
”Om din anställning avslutas helt eller delvis på grund av graviditet eller mammaledighet strider det både mot diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen.”
Vad LAS säger om att avbryta en provanställning
Huvudregeln i LAS är att en provanställning får avbrytas innan prövotiden är slut, om ni inte har avtalat något annat. Läs därför ditt anställningsavtal: står det att provanställningen inte får avbrytas i förtid gäller det.
Allt om provanställning”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § Vill arbetsgivaren avbryta provanställningen ska du få veta det minst två veckor i förväg. Är du med i facket ska arbetsgivaren samtidigt varsla din lokala fackförening, och både du och facket har rätt att överlägga med arbetsgivaren om beskedet. Det mötet är ett bra tillfälle att fråga varför.
”En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
”Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.”
LAS 31 §
Graviditeten får inte vara skälet
Diskrimineringslagen gäller dig som är anställd, även under en provanställning. Direkt diskriminering är när du behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation och det har samband med till exempel kön.
”En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1. är arbetstagare”
Diskrimineringslagen 2 kap. 1 § ”direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön”
Diskrimineringslagen 1 kap. 4 § Att du är gravid räknas som en fråga om kön. Som gravid har du ett särskilt skydd, och Diskrimineringsombudsmannen, DO, nämner just en provanställning som avbryts när du berättar att du är gravid som ett exempel på vad som kan vara diskriminering.
”Om du är gravid och/eller mammaledig har du ett särskilt skydd, eftersom du då också omfattas av diskrimineringslagen. Det kan vara frågan om diskriminering som har samband med kön.”
DO: föräldraledig får inte missgynnas(öppnas i ny flik) ”En arbetsgivare avbryter en provanställning när du berättar att du är gravid.”
DO: vad är diskriminering?(öppnas i ny flik) Graviditeten behöver inte vara det enda skälet. Arbetsdomstolen har pekat på att det räcker att en diskrimineringsgrund är en av flera orsaker, och att en avbruten provanställning i sig är ett missgynnande.
”det räcker med att någon av diskrimineringsgrunderna är en av flera orsaker till ett visst agerande”
AD 2018 nr 74(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 74 i Domstolsverkets rättspraxis ”att hon drabbades av en sådan negativ effekt som utgör missgynnande enligt diskrimineringslagen”
AD 2018 nr 74(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 74 i Domstolsverkets rättspraxis
Vem måste bevisa vad?
Du behöver inte bevisa allt själv. Kan du visa omständigheter som ger anledning att anta att du har diskriminerats, är det arbetsgivaren som måste visa att det inte var så. Skriv därför ner vad som sades och när, och spara mejl och sms.
”Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.”
Diskrimineringslagen 6 kap. 3 § Att provanställningen avbryts medan du är gravid räcker inte ensamt. I AD 2018 nr 74 kom domstolen fram till att den omständigheten i sig inte ger anledning att anta ett samband med graviditeten, särskilt när arbetsgivaren visste om graviditeten redan vid anställningen.
”Enbart det förhållandet att en arbetsgivare, före prövotidens utgång, avbryter en provanställning för en arbetstagare som under prövotiden varit gravid och haft minskad arbetsförmåga till följd av graviditeten ger inte anledning att anta att avbrytandet hade samband med graviditeten.”
”Det gäller i synnerhet när arbetsgivaren, såsom i detta fall, känt till graviditeten redan när anställningsavtalet ingicks”
AD 2018 nr 74(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 74 i Domstolsverkets rättspraxis Inte heller beröm under prövotiden bevisar något om graviditeten. Domstolen skrev att det kan finnas många skäl utan koppling till en diskrimineringsgrund till att ändå avbryta en provanställning. I det målet fick den som drev talan inte någon diskrimineringsersättning. Det som pekar på graviditeten, till exempel vad chefen sa, väger alltså tyngst.
”kan det finnas en mängd skäl, som inte har samband med någon diskrimineringsgrund, till att arbetsgivaren ändå väljer att avbryta provanställningen.”
AD 2018 nr 74(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 74 i Domstolsverkets rättspraxis ”Det innebär att DO:s yrkande om diskrimineringsersättning ska avslås.”
AD 2018 nr 74(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 74 i Domstolsverkets rättspraxis
Om det var diskriminering
En arbetsgivare som diskriminerar ska betala diskrimineringsersättning för kränkningen, och kan också få betala för den förlust du gör. Om en uppsägning eller en annan sådan rättshandling är diskriminerande ska den förklaras ogiltig om du begär det. Om ett avbrutet provanställningsavtal räknas dit avgör inte de källor som citeras här.
Diskriminering: frister och vart du vänder dig”ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär.”
”En arbetsgivare som bryter mot 2 kap. 1 § första stycket eller 18 § ska också betala ersättning för den förlust som uppkommer.”
Diskrimineringslagen 5 kap. 1 § ”Om någon diskrimineras genom uppsägning av ett avtal eller genom en annan sådan rättshandling, ska rättshandlingen förklaras ogiltig om den som diskriminerats begär det.”
Diskrimineringslagen 5 kap. 3 §
Vanliga frågor
Jag berättade att jag var gravid och veckan efter avbröts min provanställning. Är det diskriminering?
Det kan vara det. DO tar upp exakt den situationen som exempel på vad som kan vara diskriminering. Det avgörande är om graviditeten var ett av skälen. Tidpunkten och vad som sades är omständigheter du kan peka på, och sedan är det arbetsgivaren som måste visa att diskriminering inte förekommit.
”En arbetsgivare avbryter en provanställning när du berättar att du är gravid.”
”är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit.”
Måste chefen säga till innan provanställningen avbryts?
Ja. Arbetsgivaren ska ge dig besked minst två veckor i förväg. Får du beskedet den 1 juni ska det alltså ha föregåtts av en underrättelse senast den 18 maj.
”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
Jag kommer vara föräldraledig större delen av prövotiden. Får arbetsgivaren förlänga den?
Enligt DO kan provanställningen förlängas i motsvarande omfattning om du har varit föräldraledig under större delen av den. Det betyder inte att den får avbrytas för att du ska vara ledig.
”Om du varit föräldraledig under större delen av en provanställning kan din provanställning förlängas i motsvarande omfattning.”
”Att du blir uppsagd eller avskedad kan strida mot lagen om det finns ett samband med föräldraledighet. Det gäller också när du är provanställd.”
Vad kan jag få om det visar sig vara diskriminering?
Diskrimineringsersättning för kränkningen, och ersättning för förlusten om arbetsgivaren har brutit mot förbudet att diskriminera anställda. Något belopp anger inte lagtexten, och ersättningen kan i vissa fall sättas ned.
”Den som bryter mot förbuden mot diskriminering eller repressalier eller som inte uppfyller sina skyldigheter att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier enligt denna lag ska betala diskrimineringsersättning för den kränkning som överträdelsen innebär.”
”Om det finns särskilda skäl kan ersättningen sättas ned helt eller delvis.”
Vart vänder du dig?
- DO: Du som är föräldraledig får inte missgynnas
Diskrimineringsombudsmannens sida om skyddet för gravida och föräldralediga.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.