Kunskapsbank · Unga och sommarjobb
Sommarjobb: får du semesterersättning?
Ja. Slutar sommarjobbet innan du har fått ut den semesterlön du har tjänat in, ska du få semesterersättning i stället. Har du timlön är den tolv procent av lönen du har tjänat på jobbet. Den ska betalas ut senast en månad efter att anställningen har slutat.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Pengar i stället för lediga dagar
Slutar sommarjobbet innan du har tagit ut den semester du har tjänat in, blir den intjänade semestern pengar i stället. Det är den vanliga regeln för alla anställningar som tar slut, inte en särskild regel för sommarjobb.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § Är jobbet tänkt att vara högst tre månader, och varar det inte längre, får ni dessutom avtala att du inte tar ut någon semesterledighet alls. Då har du rätt till semesterersättning.
Vad säger semesterlagen 5 §?”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Semesterlagen 5 § Så många dagar handlar det om: betalda dagar räknas fram ur hur stor del av intjänandeåret du har varit anställd, gånger 25, och avrundas uppåt. Har du jobbat 61 dagar blir det 61 delat med 365, gånger 25, alltså 4,18 som avrundas till fem dagar.
”Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal.”
Semesterlagen 7 §
Så räknas beloppet
Semesterersättning räknas på samma grunder som semesterlön. Har du timlön, alltså lön som inte är bestämd per vecka eller månad, används procentregeln.
”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
Semesterlagen 29 § ”Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare som har 1. lön som inte är bestämd per vecka eller månad,”
Semesterlagen 16 § Procentregeln ger tolv procent av den lön du har tjänat. Ett exempel: har du tjänat 40 000 kronor under sommaren blir semesterersättningen 4 800 kronor. Semesterlön du redan har fått räknas inte in i lönesumman.
”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
”I lönesumman ska inte följande inräknas: 1. semesterlön,”
Semesterlagen 16 b § Har du månadslön räknas semesterlönen som huvudregel med sammalöneregeln, om inte arbetsgivaren väljer procentregeln. Hur det slår ut i kronor för ett kort jobb med månadslön avgör inte de källor som citeras här, så be arbetsgivaren visa uträkningen.
”Semesterlön för en arbetstagare som har lön bestämd per vecka eller månad beräknas enligt 16 a §, om inte annat framgår av andra stycket eller arbetsgivaren väljer att beräkna semesterlönen enligt 16 b §.”
Semesterlagen 16 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från reglerna om hur semesterlön och semesterersättning räknas och när den betalas.
Sök ditt kollektivavtal”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.”
Semesterlagen 2 a §
När pengarna ska komma
Semesterersättningen ska betalas utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter sista anställningsdagen. Slutar jobbet den 15 augusti ska pengarna alltså ha kommit senast den 15 september. Går beloppet inte att räkna ut inom en månad, ska det betalas inom en vecka efter att hindret försvann.
Räkna din slutlön”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.”
Semesterlagen 30 § Kontrollera på den sista lönespecifikationen att semesterersättningen finns med och att den är räknad på den lön du har tjänat under hela jobbet. Spara lönespecifikationerna och dina scheman tills allt är betalt.
”tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Semesterlagen 16 b §
Vanliga frågor
Hur mycket semesterersättning får man på ett sommarjobb?
Har du timlön är den tolv procent av den lön du har tjänat. Tjänar du 30 000 kronor blir det 3 600 kronor. Har du månadslön räknas den som huvudregel på ett annat sätt, med sammalöneregeln.
”Semesterlön för en arbetstagare som har lön bestämd per vecka eller månad beräknas enligt 16 a §”
”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Sista lönen kom men ingen semesterersättning. Vad gör jag?
Ersättningen ska komma senast en månad efter att jobbet slutade. Månaden räknas från att anställningen upphörde, inte från dagen då den sista lönen betalades. Har den inte kommit då, skriv till arbetsgivaren och be om den, och spara dina lönespecifikationer och scheman.
”senast en månad efter anställningens upphörande.”
Måste jag ta ut semester på mitt sommarjobb?
Inte om jobbet är tänkt att vara högst tre månader och ni har avtalat att ledigheten inte ska läggas ut. Då får du semesterersättning i stället.
”får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Jag var sjuk några dagar på sommarjobbet. Blir semesterersättningen lägre?
Sjukdagar är semesterlönegrundande upp till 180 dagar. För sådana dagar ökas lönesumman med det du skulle ha tjänat om du hade arbetat som vanligt.
”Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar”
”För varje sådan frånvarodag som anges i andra stycket 2 ökas i stället lönesumman med ett belopp motsvarande den inkomst arbetstagaren skulle ha haft om arbete i stället utförts i normal omfattning för arbetsgivarens räkning.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.