Kunskapsbank · Semester
Vad säger semesterlagen 5 §? Kort anställning: semesterersättning i stället för ledighet
Den säger att en kort anställning kan ge pengar i stället för ledighet. Är anställningen tänkt att pågå i högst tre månader, och varar den inte längre, får ni avtala att semesterledighet inte ska läggas ut. Då har du rätt till semesterersättning. Det krävs alltså en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren.
”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Villkoren i första stycket
Det första villkoret gäller vad som var tänkt när anställningen började: den ska avses pågå i högst tre månader. Ett vikariat på tio veckor eller ett sommarjobb från juni till augusti är typiska exempel på hur lång tid det kan handla om.
”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader”
Semesterlagen 5 § Det andra villkoret är att anställningen inte heller faktiskt varar längre. Förlängs den så att den blir längre än tre månader, är villkoret inte längre uppfyllt. Exakt hur semestern då ska hanteras avgör inte de källor som citeras här. Utgångspunkten i lagen är 25 semesterdagar varje semesterår.
”och som inte varar längre tid”
Semesterlagen 5 § ”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
Semesterlagen 4 § Det tredje villkoret är att ni har avtalat det. Lagen säger att det får avtalas, inte att arbetsgivaren ensam får bestämma. Läs därför ditt anställningsavtal och se om det står något om semester. Står det inget om att ledigheten inte ska läggas ut, har ni inte gjort det avtal som paragrafen förutsätter.
”får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut.”
Semesterlagen 5 § ”Genom avtal får avvikelse göras från 5, 12, 12 b, 19-21 och 30 a §§, i den utsträckning som framgår av de bestämmelserna.”
Semesterlagen 2 a § Är villkoren uppfyllda får du semesterersättning. Den räknas på samma grunder som semesterlön, och med timlön blir det tolv procent av lönen.
Sommarjobb: så räknas semesterersättningen”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
Semesterlagen 29 § ”Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare som har 1. lön som inte är bestämd per vecka eller månad,”
Semesterlagen 16 § ”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Semesterlagen 16 b §
Lärlingar på gymnasiet
Andra stycket gäller den som har en gymnasial lärlingsanställning. Där är det tvärtom: du har rätt till semesterledighet bara om ni särskilt har avtalat det. Den delen gäller alltså lärlingsanställningar, inte vanliga sommarjobb eller vikariat.
”Arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning har rätt till semesterledighet enbart om detta har avtalats särskilt.”
Semesterlagen 5 § Semesterlön som du har tjänat in men inte tagit ut får du som semesterersättning. Om inget annat har avtalats ska den betalas senast en månad efter vårterminens slut.
”En arbetstagare i sådan anställning har rätt till semesterersättning för den semesterlön som tjänats in men inte tagits ut. Sådan ersättning ska, om inte annat avtalats eller följer av 28 § första och andra styckena eller 30 §, betalas ut senast en månad efter vårterminens slut.”
Semesterlagen 5 §
Hur 5 § hänger ihop med resten av lagen
Huvudregeln om semesterersättning står i 28 §: slutar anställningen innan du har fått ut den semesterlön du har tjänat in, får du ersättning i stället. Samma paragraf hänvisar till 5 § för korta anställningar och lärlingar.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
”Särskilda bestämmelser om semesterersättning finns i 5 § för 1. arbetstagare som anställs för arbete som avses pågå i högst tre månader, och 2. arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning.”
Semesterlagen 28 § Semesterersättningen ska betalas utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen har upphört.
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 § Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt semesterlagen är ogiltigt i den delen, om inte lagen själv säger något annat. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från bland annat beräkningen och utbetalningen av ersättningen.
Sök ditt kollektivavtal”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen. Detta gäller dock inte, om något annat framgår av lagen.”
Semesterlagen 2 § ”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.”
Semesterlagen 2 a §
Vanliga frågor
Kan chefen bestämma att jag inte får ta semester på mitt tremånadersvikariat?
Lagen säger att det får avtalas att semesterledighet inte läggs ut. Det är alltså något ni kommer överens om, och då får du semesterersättning i stället.
”får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. I sådant fall har arbetstagaren rätt till semesterersättning.”
Mitt vikariat förlängdes till fem månader. Gäller 5 § fortfarande?
Paragrafen gäller en anställning som inte varar längre än tre månader, så det villkoret är inte uppfyllt. Vad som då gäller i detalj avgör inte de källor som citeras här. Fråga arbetsgivaren skriftligt hur semestern ska hanteras.
”När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid”
Jobbet var bara sex veckor. När ska semesterersättningen komma?
Utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen slutade. Går ersättningen inte att räkna ut inom en månad, ska den betalas inom en vecka efter att hindret försvann. Kolla din sista lönespecifikation och spara den.
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
”Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.”
Jag är lärling på gymnasiet. Har jag rätt till semester?
Till ledighet bara om ni särskilt har avtalat det. Semesterlön som du har tjänat in men inte tagit ut får du som semesterersättning.
”Arbetstagare i gymnasial lärlingsanställning har rätt till semesterledighet enbart om detta har avtalats särskilt.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.