Kunskapsbank · Uppsägning
Så begär du skriftliga skäl för uppsägningen
Du har rätt att få veta vilka omständigheter arbetsgivaren grundar uppsägningen på, och att få svaret skriftligt om du begär det. Det står i LAS 9 §. Be om skälen och skriv uttryckligen att du vill ha svaret skriftligt. Vänta inte på svaret med att hålla fristerna.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Steg 1: Begär skälen skriftligt
Arbetsgivaren är skyldig att uppge skälen när du begär det, och svaret ska vara skriftligt om du ber om det. Skriv därför i din begäran att du vill ha svaret skriftligt, och spara en kopia med datum. Du behöver inte förklara varför du vill veta: lagen kräver bara att du begär det.
”Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 § Rätten gäller oavsett om du har sagts upp på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. Den gäller inte om du har fyllt 69 år.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.”
LAS 9 § ”Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:”
”3. 9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och”
LAS 33 § Ett avtal som inskränker dina rättigheter enligt LAS är ogiltigt i den delen, om inte 2 b § tillåter det. 9 § finns inte bland de paragrafer som 2 b § räknar upp.
Steg 2: Håll fristerna medan du väntar
Fristen räknas från uppsägningen, inte från dagen du får skälen. Vill du hävda att uppsägningen är ogiltig ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att den skedde. Ett exempel: sägs du upp den 3 maj, ska arbetsgivaren senast den 17 maj ha fått veta att du vill hävda att uppsägningen är ogiltig, även om skälen inte har kommit än.
Räkna ut dina frister”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 § Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. Missar du en frist har du förlorat din talan.
Steg 3: Läs skälen mot lagen
Skälen ska vara sakliga: arbetsbrist eller förhållanden som gäller dig personligen. Det finns inga sakliga skäl om arbetsgivaren skäligen kunde ha gett dig ett annat arbete. Står det bara allmänna ord som omorganisation eller samarbetssvårigheter, be om de konkreta omständigheterna: det är omständigheterna lagen talar om.
”uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.”
LAS 9 § ”Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.”
LAS 7 § Gäller det personliga skäl får uppsägningen inte grundas enbart på sådant som arbetsgivaren har känt till i mer än två månader innan du underrättades. Jämför datumen i skälen med dagen du fick underrättelsen.
”får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 §”
LAS 7 § Gäller det arbetsbrist, jämför med turordningen. Den bestäms av anställningstiden: längre anställningstid går före kortare, och vid lika lång tid går den äldre före.
Arbetsbrist och turordning”Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde.”
LAS 22 § Gäller det personliga skäl, kontrollera att du fick en underrättelse minst två veckor före uppsägningen. Du och din fackförening har rätt till överläggning om ni begär det inom en vecka efter underrättelsen.
”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades.”
LAS 30 § Kontrollera också själva beskedet. Det ska säga hur du gör om du vill protestera eller kräva skadestånd, och om du har företrädesrätt till återanställning.
Granska ditt uppsägningsbesked”I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen.”
LAS 8 §
Vanliga frågor
Hur lång tid har arbetsgivaren på sig att svara?
LAS 9 § anger ingen tid för svaret. Dina frister börjar däremot när uppsägningen sker, så vänta inte på skälen innan du säger till arbetsgivaren.
Gäller rätten om jag blev uppsagd på grund av arbetsbrist?
Ja. 9 § gäller grunden för uppsägningen, oavsett om den är arbetsbrist eller personliga skäl.
”uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.”
Vad gäller om jag har blivit avskedad?
Samma rätt finns vid avsked. Arbetsgivaren ska på din begäran uppge skälen för avskedandet.
”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
Vad gör jag om arbetsgivaren inte svarar?
En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd. Vill du kräva det ska du säga till arbetsgivaren inom fyra månader. Skriv ner när du begärde skälen och vad som hände sedan, och ta med det till facket.
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Arbetsdomstolen: juridisk hjälp
Domstolens sida om vart du vänder dig i en tvist med arbetsgivaren.