Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Vad säger LAS 5 §? Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna
LAS 5 § säger att en tidsbegränsad anställning får avtalas i tre former: särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. Provanställning regleras för sig i 6 §. Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, och en visstid utanför de tillåtna fallen kan en domstol förklara gälla tills vidare.
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för särskild visstidsanställning, 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete.”
”Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
Paragrafen, punkt för punkt
Första stycket räknar upp de tre formerna. Listan är uttömmande i den meningen att 4 § bara tillåter visstid i de fall som anges i 5 och 6 §§. Står det något annat i ditt avtal, till exempel bara "visstid" utan form, är det värt att fråga vilken av de tre formerna arbetsgivaren menar.
”Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
LAS 4 § Arbetsgivaren ska skriftligen tala om vilken form du har. Vid en tidsbegränsad anställning ska det framgå när den slutar, eller vad som får den att upphöra, och om det är särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.
Vad anställningsavtalet ska innehålla”En arbetsgivare ska lämna skriftlig information till en arbetstagare om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet.”
”vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete”
LAS 6 c § Andra stycket är en spärr: arbetsgivaren får inte anställa dig på vikariat i syfte att kringgå din rätt enligt 3 § andra stycket. Den regeln säger att har du haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, räknas även dagarna mellan anställningarna.
”En arbetsgivare får dock inte anställa en arbetstagare för vikariat i syfte att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.”
LAS 5 § ”Om en arbetstagare har haft tre eller flera särskilda visstidsanställningar enligt 5 § första stycket 1 hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas som anställningstid i särskild visstidsanställning”
LAS 3 §
När visstiden inte håller
Har arbetsgivaren tidsbegränsat anställningen i ett fall som lagen inte tillåter, kan du kräva att domstolen förklarar att anställningen gäller tills vidare. Medan tvisten pågår kan domstolen besluta att anställningen ska bestå, och då har du rätt till lön.
”Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket ska förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.”
”Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består.”
LAS 36 § Ett undantag: gäller det ett vikariat och är ditt enda skäl att arbetsgivaren ville kringgå regeln i 3 § andra stycket, ger 36 § inte den möjligheten. Vad som då gäller i stället avgör inte de källor som citeras här.
”Första och andra styckena tillämpas inte för vikariat, om grunden för arbetstagarens yrkande bara är att arbetsgivarens syfte med anställningen varit att kringgå arbetstagarens rätt enligt 3 § andra stycket.”
LAS 36 § En tidsbegränsad anställning slutar utan uppsägning när tiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats. Hur länge en särskild visstidsanställning eller ett vikariat kan pågå innan det blir fast står i 5 a §, inte i 5 §.
LAS-dagar och när du blir fast”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §.”
LAS 4 §
Kollektivavtal kan ha andra former
5 § går att avvika från i kollektivavtal. Ditt avtal kan alltså ha andra visstidsformer än de tre i lagen. Är avtalet inte slutet eller godkänt av ett centralt fackförbund krävs att det finns ett sådant centralt avtal mellan parterna i andra frågor.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§”
”Om avtalet inte har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation”
LAS 2 b § Arbetsdomstolen har förklarat varför: lagstiftaren ville att parterna i en bransch ska kunna göra regler som passar just den branschen. Att avtalet måste träffas på en viss nivå ses som skyddet mot att friheten används för att försämra anställningsskyddet för mycket (AD 2023 nr 33, som gällde en avtalsform inom personlig assistans).
”Lagstiftarens avsikt med att göra vissa bestämmelser i anställningsskyddslagen semidispositiva har alltså varit att göra det möjligt för arbetsmarknadens parter att åstadkomma regler som är anpassade till de speciella förhållandena inom den bransch där parterna är verksamma.”
”Den omständigheten att kollektivavtal måste träffas på en viss nivå har i förarbetena ansetts utgöra en tillfredsställande garanti för att avtalsfriheten inte används på ett sätt som i otillbörlig utsträckning försämrar det lagfästa anställningsskyddet”
AD 2023 nr 33(öppnas i ny flik)Sök på AD 2023 nr 33 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Finns allmän visstid kvar?
Inte som namn i lagen. I dag räknar 5 § upp särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Står det allmän visstid i ett gammalt avtal kan du fråga arbetsgivaren vilken av de nuvarande formerna det motsvarar.
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för särskild visstidsanställning, 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete.”
Mitt avtal säger bara visstid, är det fel?
Arbetsgivaren ska skriftligen ange om det är särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. Vid särskild visstidsanställning ska den uppgiften lämnas redan när anställningen ingås. Be om ett nytt besked om formen saknas.
”Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning.”
Måste de säga till innan min visstid tar slut?
Ja, om du har varit anställd länge nog. Har du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning, ska du få besked minst en månad innan anställningen upphör.
”ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren.”
Gäller 5 § om jag jobbar i chefens familj eller som vd?
Nej. 5 § gäller inte den som har en företagsledande ställning, den som tillhör arbetsgivarens familj eller vissa anställningar med stöd, som lönebidrag.
”Bestämmelserna i 4-6 b, 6 f, 6 g, 7-20, 22-37, 39 och 40 §§ gäller inte för 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Översikt över vem som hanterar vilken fråga i arbetslivet.