Kunskapsbank · Facket och ditt ärende
Facket ringer inte tillbaka: vad gör du med fristerna?
Fristerna i LAS gäller dig och väntar inte på facket. Vill du hävda att uppsägningen är ogiltig ska du själv säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att den skedde. Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. Missar du fristen har du förlorat din talan.
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
”skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Fristerna gäller dig själv
Lagen lägger fristen på dig som arbetstagare: det är arbetsgivaren som ska få veta inom två veckor att du vill hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt. Du kan alltså säga till själv, även innan facket har hört av sig. Samma frist gäller om du har blivit avskedad. Skriv kort till arbetsgivaren att du vill yrka att uppsägningen ska förklaras ogiltig, och spara en kopia som visar vilken dag du skickade det.
”En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta”
LAS 40 § Fick du inget besked om hur du gör för att protestera, är fristen en månad och räknas från den dag anställningen upphörde.
”uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 40 § Menar du att en visstidsanställning borde ha gällt tills vidare, ska du säga till senast en månad efter att anställningstiden gick ut.
”skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.”
LAS 40 § Vill du kräva skadestånd ska du underrätta arbetsgivaren inom fyra månader. Ett sådant krav kan gälla både lön och andra förmåner du har gått miste om och ersättning för skada.
Räkna ut dina frister”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
LAS 38 § ”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 §
Om facket begär förhandling
Har förhandling begärts enligt medbestämmandelagen eller kollektivavtal inom fristen, ska talan väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutades. För skadestånd är tiden fyra månader efter förhandlingen.
”Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom två veckor efter det att förhandlingen avslutades.”
LAS 40 § ”skall talan väckas inom fyra månader efter det att förhandlingen avslutades.”
LAS 41 § Har ingen förhandling begärts, ska talan väckas inom två veckor efter att tiden för att underrätta arbetsgivaren gick ut.
”I annat fall skall talan väckas inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut.”
LAS 40 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central fackförening får ha andra frister än 40 och 41 §§. Fråga facket vilka frister ditt avtal har när ni väl får kontakt, men utgå från lagens frister tills du vet.
”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Medan du väntar
Samla det du har: beskedet, ditt anställningsavtal och mejl eller sms. Går tvisten till tingsrätten bör skriftliga bevis lämnas in redan med ansökan om stämning, så det lönar sig att ha dem i ordning från början.
”Om du vill åberopa skriftliga bevis bör du lämna in dem redan i samband med att du ansöker om stämning.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Begär att arbetsgivaren skriftligt uppger skälen för uppsägningen. Då har du och facket något konkret att utgå från när ni väl får kontakt.
Så begär du skriftliga skäl”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 §
Om facket inte tar ditt ärende
Arbetsdomstolen skriver att den som hamnar i tvist med sin arbetsgivare bör vända sig till sitt fack. Är du inte medlem bör du vända dig till en advokat eller annan jurist, som också kan reda ut om du kan få rättshjälp.
”En arbetstagare som hamnar i tvist med sin arbetsgivare bör vända sig till sin fackliga organisation för att få hjälp. Den som inte är medlem i en facklig organisation bör vända sig till en advokat eller annan praktiserande jurist, som också kan klara ut om det går att få bistånd från samhället genom rättshjälpssystemet.”
Arbetsdomstolen: juridisk hjälp(öppnas i ny flik) Har du inte stöd av facket och vill väcka talan mot arbetsgivaren, gör du det vid tingsrätten. Arbetsdomstolen själv kan inte ge dig råd.
Hur stämmer man sin arbetsgivare?”En enskild arbetstagare, som inte är medlem i eller inte har stöd av någon facklig organisation, men som vill väcka talan mot sin arbetsgivare ska vända sig till tingsrätten.”
Arbetsdomstolen: juridisk hjälp(öppnas i ny flik) ”Arbetsdomstolen kan inte lämna några juridiska råd.”
Arbetsdomstolen: juridisk hjälp(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Räcker det att jag har ringt facket inom två veckor?
Lagen säger att du ska underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Det är arbetsgivaren som ska få veta att du vill hävda att uppsägningen är ogiltig, inte bara facket.
”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
Facket säger att de inte tar mitt ärende. Vart vänder jag mig?
Arbetsdomstolen hänvisar den som inte har fackets stöd till en advokat eller annan jurist, och säger att talan då väcks vid tingsrätten.
”Den som inte är medlem i en facklig organisation bör vända sig till en advokat eller annan praktiserande jurist”
”ska vända sig till tingsrätten.”
Ändras fristen om facket begär förhandling?
Ja. Har förhandling begärts inom fristen, ska talan väckas inom två veckor efter att förhandlingen avslutades, eller fyra månader om det gäller skadestånd.
Kan mitt kollektivavtal ha andra frister?
Ja. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central fackförening får avvika från 40 och 41 §§.
”får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Arbetsdomstolen: juridisk hjälp
Domstolens sida om vart du vänder dig i en tvist med arbetsgivaren.
- Domstol.se: Har du rätt till rättshjälp?
Sveriges Domstolars checklista om rättshjälp.