Arbetsrätt
Ordlista: från timmis till särskild visstidsanställning
Orden du själv använder, och vad de heter i lagen. Varje förklaring visar var det står, så att du kan läsa vidare och fråga rätt.
Fast jobb
Även: fast anställd, tillsvidareI lagen: Tillsvidareanställning
En anställning utan slutdatum. Det är huvudregeln, och den gäller tills någon säger upp den.
”Anställningsavtal gäller tills vidare.”
”Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid.”
Timmis
Även: timanställd, enstaka passI lagen: Särskild visstidsanställning
En av de tre formerna av tidsbegränsad anställning som lagen tillåter, bredvid vikariat och säsongsarbete.
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för särskild visstidsanställning, 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete.”
Vikarie
Även: vikarieraI lagen: Vikariat
En av de tidsbegränsade anställningsformerna. Ett vikariat blir en tillsvidareanställning efter mer än två år inom fem år.
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
LAS-dagar
Även: lasdagar, inlasadI lagen: Övergång till tillsvidareanställning (LAS 5 a §)
Efter mer än tolv månader i särskild visstid hos samma arbetsgivare inom fem år, eller i en kedja av anställningar, blir anställningen fast.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
”anställningarna följt på varandra.”
Provanställd
Även: prova på, provtidI lagen: Provanställning
En anställning på prov i högst sex månader, som blir en tillsvidareanställning om ingen säger ifrån.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
Sparken
Även: få sparken, bli av med jobbetI lagen: Uppsägning
När arbetsgivaren avslutar en tillsvidareanställning. Det kräver sakliga skäl, till exempel arbetsbrist.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
Sparkad på dagen
Även: fick gå direktI lagen: Avskedande
Att anställningen avbryts direkt, utan uppsägningstid. Det får bara ske om du grovt har svikit dina skyldigheter.
”I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan.”
”Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.”
Gå på dagen
Även: sluta direktI lagen: Frånträda anställningen med omedelbar verkan
Du får sluta direkt, utan uppsägningstid, bara om arbetsgivaren allvarligt har svikit sina skyldigheter mot dig.
”En arbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.”
Uppsägningstid
Även: hur länge till jag slutarI lagen: Uppsägningstid
Tiden från uppsägningen till sista dagen. Minst en månad, längre ju längre du har varit anställd när arbetsgivaren säger upp.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,”
Arbetsbefrielse
Även: behöver inte komma inI lagen: Lön under uppsägningstiden
Blir du uppsagd behåller du lönen under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
Stå till förfogande
Även: vara tillgängligI lagen: Jourtid
Tid då du är på arbetsplatsen och står till arbetsgivarens förfogande för att arbeta vid behov, utan att arbeta, är jourtid.
”Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete, får jourtid tas ut”
Övertid
Även: jobba överI lagen: Övertid
Arbetstid utöver din ordinarie arbetstid och jourtid.
”Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §.”
Turlista
Även: sist in först utI lagen: Turordning
Ordningen för vem som sägs upp vid arbetsbrist. Arbetsgivaren får undanta högst tre personer innan den bestäms.
”Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler.”
”Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare”
Varsel
Även: varslad, varslaI lagen: Varsel om driftsinskränkning
Arbetsgivarens förhandsbesked om neddragningar som kan leda till uppsägningar, minst två månader i förväg.
”Varsel om sådan driftsinskränkning som kan medföra uppsägning skall lämnas 1. minst två månader före driftsinskränkningen, om högst 25 arbetstagare berörs av uppsägning,”
Återanställning
Även: förtur till jobbetI lagen: Företrädesrätt till återanställning
Den som sagts upp på grund av arbetsbrist har förtur till nya jobb i verksamheten, om anställningstiden räcker.
”Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.”
”har uppnått en tillräcklig anställningstid hos arbetsgivaren.”
Slutlön
Även: när kommer pengarnaI lagen: Semesterersättning
Semesterlön du har tjänat in men inte fått betalas ut som semesterersättning när du slutar, senast en månad efter sista dagen.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Betala tillbaka semester
Även: förskottssemesterI lagen: Semesterlön i förskott
Har du fått betald semester i förskott kan den dras av från semesterersättningen när du slutar.
”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.”
Karens
Även: karensdagI lagen: Karensavdrag
Ett avdrag som arbetsgivaren gör från sjuklönen.
”Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras.”
Vabba
Även: vabI lagen: Tillfällig föräldrapenning
Ersättning från Försäkringskassan när du stannar hemma från jobbet med ett sjukt barn.
”för att ta hand om ett sjukt barn kan du få tillfällig föräldrapenning (vab).”
Skyddis
Även: skyddsombud, arbetsmiljöombudI lagen: Skyddsombud
De anställdas ombud i arbetsmiljöfrågor. Ska finnas där minst fem arbetar regelbundet.
”Skyddsombud företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor”
”På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud).”
Mobbad
Även: utfryst, kränktI lagen: Kränkande särbehandling
Handlingar riktade mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt, som kan leda till ohälsa eller utanförskap.
”Kränkande särbehandling handlar om handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att någon ställs utanför arbetsgemenskapen.”
Stämpla
Även: gå på a-kassaI lagen: Arbetslöshetsersättning
Ersättning när du är arbetslös. A-kassan beslutar om den och betalar ut den.
”A-kassan ger ekonomisk trygghet om du blir arbetslös genom att besluta om och betala ut arbetslöshetsersättning.”
Intyg
Även: arbetsintygI lagen: Arbetsgivarintyg
Uppgifterna om din anställning som arbetsgivaren ska lämna till a-kassan när den begär det.
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
Konkurs
Även: ingen lön från konkursbolagetI lagen: Lönegaranti
Ersättning för lön du inte får för att arbetsgivaren har gått i konkurs eller är i företagsrekonstruktion.
”Du kan ha rätt till lönegaranti om du inte får lön därför att din arbetsgivare har gått i konkurs eller genomgår en företagsrekonstruktion.”