Kunskapsbank · Fysisk arbetsmiljö
Betalar arbetsgivaren glasögon för datorarbete?
Delvis. Arbetsgivaren betalar alltid synundersökningen om du arbetar vid bildskärm minst en timme om dagen. Glasögonen betalar arbetsgivaren bara om undersökningen visar att du behöver särskilda glasögon och de glasögon du brukar använda inte fungerar för bildskärmsarbetet.
”Du som arbetsgivare ska erbjuda synundersökning till alla som arbetar vid dator eller bildskärm minst en timme om dagen.”
”Du som arbetsgivare ska bekosta synundersökningen, men är bara skyldig att betala för glasögon om:”
”synundersökningen visar att särskilda glasögon behövs och”
”om de glasögon arbetstagaren normalt använder inte fungerar för bildskärmsarbetet.”
Synundersökningen
Arbetsgivaren ska regelbundet erbjuda dig en synundersökning om du jobbar vid dator eller skärm. Arbetsmiljöverkets sida anger gränsen på två sätt: på ett ställe minst en timme om dagen, på ett annat mer än en timme per dag. Sitter du vid skärmen större delen av dagen omfattas du enligt båda formuleringarna.
”Du som arbetsgivare ska erbjuda synundersökning till alla som arbetar vid dator eller bildskärm minst en timme om dagen.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) ”Du som arbetsgivare ska regelbundet erbjuda synundersökning till alla som normalt arbetar vid bildskärm mer än en timme per dag.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Det är inte bara dålig syn som är skäl att undersöka ögonen. Huvudvärk och besvär i nacke och skuldror kan också vara det. Dåliga synförhållanden kan få dig att sitta i ogynnsamma ställningar utan att du märker det.
”Förutom syn- och ögonbesvär, kan även huvudvärk och besvär i nacke och skuldror vara skäl för en synundersökning.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) ”Dåliga synförhållanden kan också orsaka belastningsbesvär, till exempel genom att arbetstagare omedvetet intar ogynnsamma arbetsställningar och arbetsrörelser för att kunna se bra.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Hur ofta? Ungefär vart annat till vart femte år, och dessutom när du får besvär som kan hänga ihop med synen på jobbet. Yngre klarar sig ofta med längre mellanrum. Har du ont i ögonen nu behöver du alltså inte vänta flera år på nästa undersökning.
”Synundersökningar bör göras regelbundet med ett ungefärligt intervall på två till fem år, och om arbetstagaren får besvär som kan ha samband med synförhållandena på arbetsplatsen. Yngre personer kan ofta klara sig med de längre intervallen.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik)
När arbetsgivaren betalar glasögonen
Båda villkoren måste vara uppfyllda: undersökningen visar att du behöver särskilda glasögon, och dina vanliga glasögon fungerar inte vid skärmen. Det är en ögonläkare eller optiker med kunskap om synergonomi och arbetsmedicin som avgör behovet, inte chefen.
”synundersökningen visar att särskilda glasögon behövs och”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) ”Det är en ögonläkare eller optiker med kunskaper inom synergonomi och arbetsmedicin som avgör behovet av särskilda glasögon.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Arbetsgivaren behöver bara betala de billigaste acceptabla bågarna. För själva glasen finns ingen kostnadsgräns, eftersom priset beror på vilken korrektion du behöver i ditt arbete. Vill du ha dyrare bågar kan du fråga om du får betala mellanskillnaden; det avgör inte de källor som citeras här.
”Du som arbetsgivare är bara skyldig att betala för de billigaste acceptabla bågarna. Däremot går det inte att sätta en kostnadsgräns för själva glasen, eftersom den kostnaden beror på vilken typ av korrektionsglas som är nödvändiga för en arbetstagare i ett visst bildskärmsarbete.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Glasögonen är ett arbetsredskap och tillhör arbetsgivaren. Det är ändå vanligt att man får ta med sig dem när man byter jobb. Fråga gärna när du slutar i stället för att anta något.
”Bildskärmsglasögon är i likhet med andra arbetsglasögon ett arbetsredskap som tillhör arbetsgivaren. Det är dock vanligt att arbetstagare får ta med sig sina arbetsglasögon när de byter anställning.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik)
Mobil, surfplatta och besvär som inte går över
Jobbar du mest med mobil eller surfplatta behövs normalt inga särskilda glasögon. Dina vanliga läsglasögon eller progressiva glasögon brukar räcka, eftersom du kan flytta skärmen.
”Vid arbete med en handhållen bildskärm brukar progressiva glasögon eller läsglasögon som arbetstagaren normalt använder fungera bra, eftersom avståndet och vinkeln till enheten kan justeras.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Har du fortfarande besvär trots åtgärderna ska arbetsgivaren organisera arbetet så att du kan växla till mindre ansträngande uppgifter. Går inte det ska du få tillräckliga pauser från skärmen.
”Om en arbetstagare får synbesvär, trots åtgärder, behöver du som arbetsgivare organisera arbetet så att arbetstagaren kan växla till mindre ansträngande arbetsuppgifter. Om det inte är möjligt ska du se till att arbetstagaren får tillräckliga avbrott från bildskärmsarbetet så att besvär inte uppstår i arbetet.”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) Så gör du: be arbetsgivaren skriftligt om en synundersökning och nämn dina besvär. Spara optikerns bedömning. Säger chefen nej kan du ta upp det med skyddsombudet, som kan begära åtgärder av arbetsgivaren.
Vad skyddsombudet får göra”Du som arbetsgivare ska regelbundet erbjuda synundersökning”
Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon(öppnas i ny flik) ”Om ett skyddsombud anser att åtgärder behöver vidtas för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, ska skyddsombudet vända sig till arbetsgivaren och begära sådana åtgärder.”
Arbetsmiljölagen 6 kap. 6 a §
Vanliga frågor
Jag sitter vid datorn hela dagarna. Kan jag kräva att jobbet betalar synundersökningen?
Ja. Arbetsgivaren ska erbjuda och bekosta synundersökning för den som arbetar vid bildskärm minst en timme om dagen.
”Du som arbetsgivare ska bekosta synundersökningen”
Optikern säger att jag behöver progressiva glasögon. Måste jobbet betala dem?
Bara om bedömningen är att du behöver särskilda glasögon för bildskärmsarbetet och dina vanliga inte fungerar där. Då betalar arbetsgivaren glasen och de billigaste acceptabla bågarna.
”om de glasögon arbetstagaren normalt använder inte fungerar för bildskärmsarbetet.”
”Du som arbetsgivare är bara skyldig att betala för de billigaste acceptabla bågarna.”
Chefen säger att jag bara får välja bland de billigaste bågarna. Stämmer det?
För bågarna, ja: arbetsgivaren behöver bara betala de billigaste acceptabla. För glasen går det däremot inte att sätta någon kostnadsgräns.
”Du som arbetsgivare är bara skyldig att betala för de billigaste acceptabla bågarna. Däremot går det inte att sätta en kostnadsgräns för själva glasen”
Måste jag lämna tillbaka datorglasögonen när jag slutar?
De tillhör arbetsgivaren, men det är vanligt att man får behålla dem när man byter jobb.
”Det är dock vanligt att arbetstagare får ta med sig sina arbetsglasögon när de byter anställning.”
Jag jobbar mest i mobilen. Gäller det mig?
Synundersökningen kan gälla dig om du arbetar vid skärm tillräckligt länge per dag. Särskilda glasögon behövs däremot normalt inte för handhållna skärmar.
”Denna typ av arbete kräver alltså normalt inte särskilda bildskärmsglasögon.”
Vart vänder du dig?
- Arbetsmiljöverket: synundersökning och glasögon
Myndighetens sida om arbetsgivarens skyldigheter vid bildskärmsarbete.
- Arbetsmiljöverket: skyddsombud
Myndighetens sida om skyddsombudets uppdrag.