Kunskapsbank · Tvist och domstol
Hur stämmer man sin arbetsgivare?
Driver facket din sak och gäller kollektivavtal kan talan ofta väckas direkt i Arbetsdomstolen. Utan stöd av facket väcker du själv talan vid tingsrätten, med en ansökan om stämning. Tingsrättens dom kan överklagas till Arbetsdomstolen. Fristerna i LAS gäller i båda fallen.
”Talan måste väckas av en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal.”
”En enskild arbetstagare som inte är medlem i eller inte har stöd av någon facklig organisation och som vill väcka talan mot sin arbetsgivare eller tidigare arbetsgivare ska göra det vid en tingsrätt.”
”Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Tingsrätten eller Arbetsdomstolen?
Direkt till Arbetsdomstolen krävs som huvudregel två saker: att en fackförening, en arbetsgivarorganisation eller en arbetsgivare med eget kollektivavtal väcker talan, och att tvisten gäller kollektivavtal eller parter som är bundna av kollektivavtal. Är du med i facket och de driver din sak, är det alltså facket som väcker talan, inte du.
”För att en arbetstvist ska få föras direkt till Arbetsdomstolen krävs som huvudregel två saker.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik) ”annan arbetstvist (t.ex. om uppsägning, lönefordran, diskriminering) mellan parter där parterna är bundna av kollektivavtal eller rör en arbetstagare som arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal gäller.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik) Som enskild arbetstagare kan du inte själv väcka talan direkt i Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolens avgörande går inte att överklaga.
”En enskild arbetstagare eller arbetsgivare (som inte själv slutit kollektivavtal) kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik) ”Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik) Överklagar du tingsrättens dom krävs prövningstillstånd för att Arbetsdomstolen ska pröva målet.
”För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik) Gäller tvisten diskriminering får Diskrimineringsombudsmannen i vissa fall väcka talan direkt i Arbetsdomstolen.
”Diskrimineringsombudsmannen (DO) får i vissa fall, i frågor om diskriminering m.m. enligt diskrimineringslagen, också väcka talan direkt i Arbetsdomstolen.”
Arbetsdomstolen: var talan ska väckas(öppnas i ny flik)
Så ansöker du om stämning vid tingsrätten
Sveriges Domstolar har en blankett, Ansökan om stämning DV 161, men du måste inte använda den. Gör du en egen ansökan ska alla uppgifter som tingsrätten behöver finnas med.
”Blankett: Ansökan om stämning - DV 161”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) ”Du måste inte använda vår blankett. Om du gör en egen ansökan, var noga med att få med alla uppgifter som tingsrätten behöver.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Skriftliga bevis bör lämnas in redan med ansökan. Det kan vara ditt anställningsavtal, beskedet om uppsägning och mejl eller sms.
”Om du vill åberopa skriftliga bevis bör du lämna in dem redan i samband med att du ansöker om stämning.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Är arbetsgivaren en privatperson skickas ansökan som huvudregel till tingsrätten där personen var folkbokförd den 1 november förra året.
”Huvudregeln är att ansökan ska skickas till den tingsrätt vars upptagningsområde omfattar den ort där motparten, om det är en privatperson, var folkbokförd den 1 november förra året.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Företräds du av ett ombud, till exempel en advokat, måste en fullmakt skickas in till domstolen.
”Om du företräds av ett ombud måste en fullmakt skickas in till domstolen.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Är arbetsgivaren ett bolag skickas ansökan som huvudregel till tingsrätten där styrelsen har sitt säte. Är du osäker kan du få hjälp av vilken domstol som helst.
”Om motparten är ett bolag eller annan juridisk person skickas ansökan som huvudregel till den tingsrätt vars upptagningsområde omfattar den ort där styrelsen har sitt säte.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) ”Är du osäker på vilken tingsrätt ansökan ska skickas till kan du få hjälp av valfri domstol.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Du kan signera och skicka in ansökan digitalt med e-legitimation, eller skriva ut den, skriva under och skicka den med post.
”Du kan signera, betala och skicka in ansökan via vår e-tjänst. Alla dokument måste vara i PDF-format. Du signerar med e-legitimation.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) ”Skriv ut ansökan och underteckna den”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik)
Frister du inte får missa
Gäller det en uppsägning ska du först underrätta arbetsgivaren inom fristen. Har ingen förhandling begärts, ska talan sedan väckas inom två veckor efter att den tiden gick ut. För skadestånd är tiden fyra månader.
Väcks inte talan i tid har du förlorat din talan. Tiden är ofta kort, så räkna ut dagarna direkt när du har fått beskedet och skriv upp dem.
Räkna ut dina frister”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
LAS 42 §
Kostnad och hjälp
Ansökningsavgiften är 900 kronor om kravet är högst 29 600 kronor, och 2 800 kronor om kravet är högre eller inte gäller ett bestämt belopp (uppgifter för 2026).
”För ett mål som rör ett krav på högst 29 600 kronor (det vill säga ett halvt prisbasbelopp år 2026) är ansökningsavgiften 900 kronor.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) ”För ett mål som rör ett krav över 29 600 kronor är ansökningsavgiften 2 800 kronor. Om tvisten inte rör något bestämt belopp är ansökningsavgiften 2 800 kronor.”
Domstol.se: ansök om stämning(öppnas i ny flik) Arbetsdomstolen ger inga juridiska råd. Den hänvisar till facket, och den som inte är medlem till en advokat eller annan jurist.
”Arbetsdomstolen kan inte lämna några juridiska råd.”
Arbetsdomstolen: juridisk hjälp(öppnas i ny flik) ”Den som inte är medlem i en facklig organisation bör vända sig till en advokat eller annan praktiserande jurist”
Arbetsdomstolen: juridisk hjälp(öppnas i ny flik) Har du en hemförsäkring kan rättsskyddet betala en del av kostnaden för en jurist. Har du rättsskydd som gäller tvisten kan du inte få rättshjälp.
”Rättsskydd innebär att din försäkring kan betala en del av dina kostnader för en jurist eller advokat. Rättsskydd ingår i de flesta fall i hem-, villa- och fritidshusförsäkringar.”
Domstol.se: rätt till rättshjälp(öppnas i ny flik) ”Har du ett rättskydd genom någon av dina försäkringar kan du inte få rättshjälp.”
Domstol.se: rätt till rättshjälp(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Vad kostar det att stämma arbetsgivaren?
Ansökningsavgiften vid tingsrätten är 900 eller 2 800 kronor beroende på kravet (2026). Till det kommer kostnaden för ett ombud, där rättsskydd i en försäkring eller rättshjälp kan täcka en del.
”är ansökningsavgiften 900 kronor.”
”För ett mål som rör ett krav över 29 600 kronor är ansökningsavgiften 2 800 kronor.”
Kan jag få rättshjälp?
Har du en årsinkomst över 260 000 kronor har du inte rätt till rättshjälp. Gäller tvisten pengar ska värdet vara minst 29 600 kronor (2026). Det är domstolen eller Rättshjälpsmyndigheten som avgör.
”Det är alltid domstolen i pågående mål eller Rättshjälpsmyndigheten som avgör om du har rätt till rättshjälp eller inte.”
”Mer än 260 000 kronor per år”
”För att kunna få rättshjälp ska värdet på tvisten röra minst ett halvt prisbasbelopp, det vill säga 29 600 kronor eller mer (2026).”
Kan jag gå direkt till Arbetsdomstolen?
Inte som enskild arbetstagare. Talan direkt i Arbetsdomstolen väcks som huvudregel av en organisation, till exempel ditt fack.
”En enskild arbetstagare eller arbetsgivare (som inte själv slutit kollektivavtal) kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.”
Vart vänder du dig?
- Domstol.se: Ansök om stämning
Sveriges Domstolars sida med blanketten, avgiften och e-tjänsten.
- Domstol.se: Har du rätt till rättshjälp?
Sveriges Domstolars checklista om rättshjälp.
- Arbetsdomstolen: Var talan ska väckas
Domstolens sida om när ett mål börjar i tingsrätten och när i Arbetsdomstolen.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.