Kunskapsbank · Semester
Hur många semesterdagar får man per månad?
Ungefär två dagar per månad, men lagen räknar per år. Du har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Hur många av dem som är betalda räknas fram ur hur stor del av intjänandeåret du har varit anställd. 25 dagar delat på tolv månader blir drygt två betalda dagar för varje hel månad.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår.”
”Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem.”
Så räknar semesterlagen
Semesteråret löper från den 1 april till den 31 mars. Året innan kallas intjänandeår, och det är under det året du tjänar in betalda dagar till nästa semesterår.
”Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår.”
Semesterlagen 3 § Räkningen går i fyra steg. Ta de dagar du har varit anställd under intjänandeåret. Dra bort dagar då du har varit helt ledig utan lön. Dela med antalet dagar i intjänandeåret. Gånger 25. Blir det ett brutet tal avrundas det uppåt.
”Från de dagar arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren under intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras de dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande från arbetet utan lön.”
”Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret. Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal.”
Semesterlagen 7 § Ett exempel: du började den 1 oktober och har inte haft någon obetald ledighet. Från 1 oktober till 31 mars är det 182 dagar. 182 delat med 365 är knappt 0,5, och gånger 25 blir det 12,47. Det avrundas till 13 betalda semesterdagar. Räknat per månad blir det samma sak: sex månader gånger drygt två dagar.
Räkna dina semesterdagar”Kvoten multipliceras med tjugofem. Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal.”
Semesterlagen 7 § Viss frånvaro drar inte ner antalet. Semester, permittering, korttidsarbete och semesterlönegrundande ledighet räknas som anställningstid. Sjukdom är semesterlönegrundande upp till 180 dagar under intjänandeåret.
”Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering, korttidsarbete eller ledighet som enligt 17-17 b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden.”
Semesterlagen 7 § ”Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar”
Semesterlagen 17 §
Betalda och obetalda dagar
Rätten till 25 dagars ledighet och rätten till lön under ledigheten är två olika saker. Du får semesterlön bara för de dagar du har tjänat in. I exemplet ovan har du alltså 13 betalda dagar, och resten av de 25 dagarna kan bli obetald semester.
”Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §.”
Semesterlagen 4 § Börjar du efter den 31 augusti har du det semesteråret rätt till bara fem semesterdagar. Regeln gäller det semesterår som pågår när du börjar. Nästa semesterår har du rätt till alla 25 dagarna, och hur många av dem som är betalda följer räkningen ovan.
”En arbetstagare har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår. Om anställningen påbörjas efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar.”
Semesterlagen 4 § Lördag och söndag räknas som huvudregel inte som semesterdagar. En vecka semester tar alltså i regel fem dagar av dina 25.
”Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar annat än i fall som avses i 9 § tredje stycket.”
Semesterlagen 3 a §
Avtal och anställningsbevis
Lagen är ett golv. Ett avtal som ger dig sämre rättigheter än semesterlagen är ogiltigt i den delen. Längden på din betalda semester ska stå i den skriftliga information du får om anställningen, så titta där och i ditt kollektivavtal.
Sök ditt kollektivavtal”Ett avtal, som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks, är ogiltigt i den delen.”
Semesterlagen 2 § ”10. längden på arbetstagarens betalda semester,”
LAS 6 c § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från bland annat reglerna om semesterår och hur semesterdagar räknas.
”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.”
Semesterlagen 2 a §
Vanliga frågor
Jag började i januari. Hur många betalda semesterdagar får jag i sommar?
Sommaren ligger i det semesterår som börjar den 1 april. Där har du rätt till 25 dagar, men bara de du har tjänat in är betalda. Från 1 januari till 31 mars är det 90 dagar: 90 delat med 365, gånger 25, blir 6,16. Det avrundas till 7 betalda dagar.
”Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år.”
”Om ett brutet tal då uppstår, avrundas detta till närmast högre hela tal.”
Tjänar man in semester när man är sjukskriven?
Ja, upp till 180 dagars sjukfrånvaro under intjänandeåret räknas som semesterlönegrundande, och arbetsskada räknas alltid.
”Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada.”
Räknas lördag och söndag som semesterdagar?
Som huvudregel inte. Det finns ett undantag för den som regelbundet arbetar helger.
”Lördag och söndag räknas inte som semesterdagar annat än i fall som avses i 9 § tredje stycket.”
Jag bytte jobb. Får jag ta ut semester direkt hos den nya arbetsgivaren?
Du har rätt till semesterledighet i det nya jobbet bara i den mån du inte redan har haft ledighet i det gamla.
”En arbetstagare som byter anställning har rätt till semesterledighet i den nya anställningen endast i den utsträckning arbetstagaren inte redan har haft sådan ledighet i den tidigare anställningen.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.