Kunskapsbank · Uppsägning
Stämmer det att provanställda inte har någon uppsägningstid?
Delvis. En provanställning är tidsbegränsad och kan avbrytas före prövotidens slut, om inget annat har avtalats, utan den uppsägningstid som gäller för en tillsvidareanställning. Men arbetsgivaren måste underrätta dig minst två veckor innan den ger beskedet.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
”En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
Vad lagen säger om provanställning
Provanställning är en tidsbegränsad anställning med en prövotid på högst sex månader.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § En anställning som gäller tills vidare sägs upp med en uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör i stället utan uppsägning när tiden är slut, om inget annat har avtalats eller följer av lagen. Det är därför lagen inte ger provanställda någon uppsägningstid: provanställningen är tidsbegränsad från början.
”Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats eller följer av 5 a eller 6 §.”
LAS 4 § Vill arbetsgivaren eller du att anställningen inte ska fortsätta efter prövotiden, måste beskedet lämnas senast när prövotiden går ut. Annars blir den en tillsvidareanställning, och då gäller vanlig uppsägningstid. Regeln gäller åt båda hållen: även du måste säga till i tid om du inte vill fortsätta.
”skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
LAS 6 §
De två veckorna är en förvarning
Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor innan den ger beskedet att provanställningen avbryts eller inte fortsätter. Enligt lagtexten är det en förvarning före beskedet, inte en uppsägningstid efter det. Ett exempel: vill arbetsgivaren avsluta din provanställning, ska du ha fått veta det minst två veckor innan beskedet lämnas. Får du beskedet utan någon förvarning alls, har kravet inte följts.
”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
LAS 31 § Är du med i facket ska arbetsgivaren samtidigt varsla din lokala fackförening. Du och fackföreningen har rätt till överläggning om beskedet, alltså ett tillfälle att få veta varför och att säga vad ni tycker innan beskedet lämnas.
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
”Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.”
LAS 31 § Bryter arbetsgivaren mot LAS ska den betala skadestånd, och det kan avse både förlust och kränkning. Vill du kräva det, till exempel för att förvarningen saknades, ska du säga till inom fyra månader.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 § ”skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 §
När ditt avtal säger något annat
Regeln att en provanställning får avbrytas i förtid gäller bara om inget annat har avtalats. Ditt anställningsavtal kan alltså ge dig en uppsägningstid under prövotiden, eller säga att den inte får avbrytas i förtid. Läs därför ditt anställningsavtal, och ditt kollektivavtal om du har ett, innan du drar slutsatsen att anställningen kan ta slut direkt.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § Ett kollektivavtal får avvika från andra och tredje stycket i 6 §, alltså från reglerna om beskedet och om att avbryta i förtid. Kontrollera ditt avtal om du har ett.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena”
LAS 2 b § Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om att det är en provanställning, hur lång prövotiden är och vilka villkor som gäller för den.
Granska ditt anställningsavtal”c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,”
LAS 6 c §
Vanliga frågor
Räknas två veckors förvarning som uppsägningstid?
Nej, enligt lagtexten är det en underrättelse i förväg. Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor innan den ger beskedet att provanställningen avbryts eller inte fortsätter.
”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
Kan mitt anställningsavtal ge mig uppsägningstid under prövotiden?
Ja. Lagen säger att en provanställning får avbrytas i förtid om inte annat har avtalats, så ett avtal kan säga något annat. Läs vad ditt avtal säger om villkoren för provanställningen.
Kan prövotiden vara längre än sex månader?
Lagen säger att prövotiden får vara högst sex månader. Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central fackförening får under vissa förutsättningar avvika från den regeln, så kontrollera ditt avtal om du har ett.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
”5. från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152, i den ursprungliga lydelsen.”
Gäller förvarningen om jag inte är med i facket?
Ja. Kravet att underrätta dig gäller alla provanställda. Är du med i facket ska arbetsgivaren dessutom varsla din lokala fackförening samtidigt.
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.