Kunskapsbank · Jobberbjudande
Jobberbjudandet drogs tillbaka: gäller det ändå?
Det kan gälla. Ett jobberbjudande binder den som har lämnat det, och har ni blivit överens finns ett anställningsavtal. Drar arbetsgivaren då tillbaka erbjudandet, är det inte längre ett nej till en sökande. I AD 2003 nr 105 jämställde Arbetsdomstolen ett sådant besked med ett avskedande utan grund.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
”För att ett anställningsförhållande skall komma till stånd krävs i princip att parterna avger samstämmiga viljeförklaringar i frågan.”
”har frånträtt anställningsavtalet med omedelbar verkan på ett sätt som är att jämställa med ett avskedande i anställningsskyddslagens mening utan att grund för en sådan åtgärd förelegat”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Innan du har svarat
Ett erbjudande binder den som har lämnat det. Har arbetsgivaren skrivit en svarstid, ska ditt svar ha kommit fram inom den tiden. Svara därför skriftligt och i tid, så att du kan visa när svaret kom fram.
”Anbud om slutande av avtal och svar å sådant anbud vare, efter ty här nedan i 2-9 §§ sägs, bindande för den, som avgivit anbudet eller svaret.”
Avtalslagen 1 kap. 1 § ”Har anbudsgivaren bestämt viss tid för svar, skall han anses hava föreskrivit, att svaret skall inom den tid komma honom till handa.”
Avtalslagen 1 kap. 2 § Står det ingen svarstid i ett skriftligt erbjudande, ska svaret komma fram inom den tid som arbetsgivaren skäligen kunde räkna med. Får du erbjudandet muntligt, utan att få betänketid, måste du svara direkt.
”Göres anbud i brev eller telegram utan att tid för svar däri utsättes, måste antagande svar komma anbudsgivaren till handa inom den tid, som vid anbudets avgivande skäligen kunde av honom beräknas åtgå.”
”Anbud, som göres muntligen utan att anstånd med svaret medgives, måste omedelbart antagas.”
Avtalslagen 1 kap. 3 § Vill arbetsgivaren ta tillbaka erbjudandet, gäller återkallelsen bara om den når dig innan du har tagit del av erbjudandet, eller samtidigt. Har du redan läst erbjudandet räcker det alltså inte enligt den regeln att arbetsgivaren ångrar sig.
”Anbud eller svar, som återkallas, vare ej gällande, där återkallelsen kommer den, till vilken anbudet eller svaret är riktat, till handa innan han tager del av detta eller samtidigt därmed.”
Avtalslagen 1 kap. 7 § Tackar du nej faller erbjudandet, även om svarstiden inte har gått ut. Du kan då inte ändra dig och tacka ja senare.
”Avslås anbud, vare det förfallet, ändå att den tid, varunder det eljest skolat gälla, ej gått till ända.”
Avtalslagen 1 kap. 5 § Står det "utan förbindelse" eller "utan obligo" i meddelandet, är det inget erbjudande i lagens mening. Det räknas bara som en uppmaning till dig att själv lämna ett erbjudande.
”Där någon i meddelande, som eljest vore att anse såsom anbud, använt orden "utan förbindelse", "utan obligo" eller liknande uttryck, anses meddelandet allenast såsom uppfordran att avgiva anbud”
Avtalslagen 1 kap. 9 §
När du har tackat ja
Ett anställningsavtal kommer till stånd när ni båda har sagt samma sak: arbetsgivaren erbjuder och du tackar ja. Svarar du ja men lägger till eller ändrar något, räknas det i stället som ett nej och ett nytt erbjudande från dig.
”För att ett anställningsförhållande skall komma till stånd krävs i princip att parterna avger samstämmiga viljeförklaringar i frågan.”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis ”Svar, som innehåller, att anbud antages, men som på grund av tillägg, inskränkning eller förbehåll icke överensstämmer med anbudet, skall gälla såsom avslag i förening med nytt anbud.”
Avtalslagen 1 kap. 6 § En anställning kan också uppstå om arbetsgivaren uppträder så att du med fog uppfattar att du har blivit anställd, även om arbetsgivaren inte menade det. Det är du som påstår att du är anställd som måste visa det. Spara mejl, sms och anteckningar från samtalen.
”uppträder på ett sådant sätt att den arbetssökande med fog får uppfattningen att han eller hon har blivit anställd”
”den som påstår sig ha blivit anställd hos en arbetsgivare måste visa att en situation av något av de nu nämnda slagen uppkommit i kontakterna med denne”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis I AD 2003 nr 105 hade en sökande fått beskedet att allt var klart. Domstolen ansåg att arbetsgivaren borde ha sagt tydligt att han inte kunde se sig som anställd förrän ett skriftligt kontrakt fanns. Ett anställningsförhållande hade uppstått. Domen är från 2003 och tillämpade lagen som gällde då.
”inte kunde anse sig anställd förrän det förelåg ett skriftligt anställningskontrakt”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis ”Ett anställningsförhållande har därmed uppkommit”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis
Om arbetsgivaren drar sig ur efter ditt ja
När ett avtal finns, handlar det om att avsluta en anställning. I AD 2003 nr 105 jämställdes beskedet att arbetsgivaren inte längre behövde personen med ett avskedande utan grund, och personen fick rätt till ekonomiskt och allmänt skadestånd.
”har frånträtt anställningsavtalet med omedelbar verkan på ett sätt som är att jämställa med ett avskedande i anställningsskyddslagens mening utan att grund för en sådan åtgärd förelegat”
”är på grund härav berättigad till ekonomiskt och allmänt skadestånd”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis Ett avsked kräver att du grovt har åsidosatt dina skyldigheter, och en uppsägning kräver sakliga skäl. Skadestånd kan avse både förlust och kränkning.
”Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.”
LAS 18 § ”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
LAS 7 § ”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 § Gällde erbjudandet en provanställning, får den avbrytas före prövotidens slut om ni inte har avtalat något annat. Arbetsgivaren ska då meddela dig minst två veckor i förväg. Ett kollektivavtal får avvika från reglerna om provanställning.
Se om ditt kollektivavtal har egna regler”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § ”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg”
LAS 31 § ”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena”
LAS 2 b § Vill du att avskedandet ska förklaras ogiltigt ska du meddela arbetsgivaren inom två veckor. Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. Kontakta facket tidigt.
Räkna ut dina frister”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde”
LAS 40 § ”skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs”
LAS 41 § Om just era kontakter räcker för att ett avtal ska finnas avgör inte de källor som citeras här. Domstolen tittar på hur arbetsgivaren har uppträtt under intervjun och de andra kontakterna med dig.
”Arbetsgivarens allmänna uppträdande vid en anställningsintervju eller vid andra kontakter med den arbetssökande kan därvid komma att få betydelse.”
AD 2003 nr 105(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 105 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Jag har redan sagt upp mig från mitt gamla jobb och nu drar de tillbaka erbjudandet. Vad gäller?
Fanns ett avtal mellan er, är ett indraget erbjudande ett sätt att avsluta anställningen. I AD 2003 nr 105 fick personen skadestånd för både förlust och kränkning. Hur din uppsägning från det gamla jobbet påverkar beloppet avgör inte de källor som citeras här.
”har frånträtt anställningsavtalet med omedelbar verkan på ett sätt som är att jämställa med ett avskedande i anställningsskyddslagens mening utan att grund för en sådan åtgärd förelegat”
”är på grund härav berättigad till ekonomiskt och allmänt skadestånd”
Rekryteraren lovade mig jobbet men chefen har inte skrivit på. Är jag anställd?
Det kan du vara. Den som har en ställning hos arbetsgivaren som enligt lag eller sedvänja ger rätt att handla för arbetsgivaren, räknas som om hen har fullmakt för det. Dessutom kan en anställning uppstå om arbetsgivaren har uppträtt så att du med fog trodde att du var anställd.
”Där någon såsom anställd i annans tjänst eller eljest i följd av avtal med annan intager en ställning, varmed enligt lag eller sedvänja följer viss behörighet att handla å dennes vägnar, anses han hava fullmakt att företaga rättshandlingar, som falla inom gränserna för denna behörighet.”
”uppträder på ett sådant sätt att den arbetssökande med fog får uppfattningen att han eller hon har blivit anställd”
Hur lång tid har jag på mig att svara på ett jobberbjudande?
Den tid som står i erbjudandet. Står det ingen tid i ett skriftligt erbjudande, ska ditt svar komma fram inom den tid arbetsgivaren skäligen kunde räkna med. Ett muntligt erbjudande utan betänketid måste du svara på direkt.
”Har anbudsgivaren bestämt viss tid för svar, skall han anses hava föreskrivit, att svaret skall inom den tid komma honom till handa.”
”Göres anbud i brev eller telegram utan att tid för svar däri utsättes, måste antagande svar komma anbudsgivaren till handa inom den tid, som vid anbudets avgivande skäligen kunde av honom beräknas åtgå.”
”Anbud, som göres muntligen utan att anstånd med svaret medgives, måste omedelbart antagas.”
Det var en provanställning. Kan de avbryta den innan jag har börjat?
Lagen säger att en provanställning får avbrytas före prövotidens slut, om ni inte har avtalat något annat, och att du ska få besked minst två veckor i förväg. Om det gäller redan innan du har börjat avgör inte de källor som citeras här.
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
En översikt över vilka som tar emot olika arbetsrättsliga frågor.