Kunskapsbank · Jobberbjudande
Vad säger LAS 6 i §? Får arbetsgivaren förbjuda dig att ha ett annat jobb?
Som huvudregel nej. LAS 6 i § säger att arbetsgivaren inte får förbjuda dig att ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Undantagen är tre: det andra jobbet hindrar arbetet, konkurrerar på ett sätt som kan orsaka skada, eller kan skada verksamheten på annat sätt. Du får inte heller missgynnas för att du har två jobb.
”En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.”
”Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 1. är arbetshindrande, 2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.”
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.”
Paragrafens tre stycken
Första stycket är huvudregeln. Arbetsdomstolen har förklarat att den gäller både ett förbud som står i ditt anställningsavtal och ett förbud som arbetsgivaren ger på egen hand, mot ett jobb du har eller tänker ta (AD 2025 nr 25).
”Utgångspunkten är således att en arbetsgivare inte får förbjuda en arbetsta- gare att ha en anställning hos en annan arbetsgivare på sin fritid.”
”tar sikte både på förbud i avtal mellan arbetsgivaren och arbetsta- garen och ensidiga förbud av arbetsgivaren mot en anställning hos en an- nan arbetsgivare som arbetstagaren har eller avser att åta sig”
AD 2025 nr 25 s. 22(öppnas i ny flik) Andra stycket ger de tre undantagen. Med arbetshindrande menas enligt förarbetena, som domstolen återgav, att det andra jobbet är så omfattande, ligger på sådana tider eller på annat sätt gör att du inte kan göra ditt arbete på ett fullgott sätt. Ett exempel är ett nattjobb som gör att du inte orkar med dagjobbet.
”med arbetshindrande av- ses att anställningen är så omfattande eller pågår på sådana tider eller på nå- got annat sätt gör att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete på ett fullgott sätt.”
AD 2025 nr 25 s. 22(öppnas i ny flik) Säger arbetsgivaren nej till ditt andra jobb kan du fråga vilket av de tre undantagen nejet bygger på: att jobbet hindrar arbetet, att det konkurrerar på ett sätt som kan orsaka skada, eller att det på annat sätt kan skada verksamheten. Be om svaret skriftligt och spara det, så har du något konkret att visa facket.
”Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 1. är arbetshindrande, 2. konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller 3. på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.”
LAS 6 i § Tredje stycket skyddar dig även när inget förbud finns. Arbetsgivaren får inte behandla dig sämre för att du har en anställning hos någon annan, till exempel genom att ge dig sämre pass eller villkor av det skälet.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.”
LAS 6 i §
Varför regeln finns
Paragrafen genomför ett EU-direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor. Enligt direktivet får undantag göras av objektiva skäl, till exempel hälsa och säkerhet, skydd av företagshemligheter och att undvika intressekonflikter. Det är bakgrunden till de tre undantagen.
”Som exempel på sådana objektiva grunder anges i direktivet hälsa och säkerhet, skydd av företagshemligheter, integriteten i den offent- liga förvaltningen och undvikande av intressekonflikter.”
”Arbetsvillkorsdirektivet har i denna del genomförts i svensk rätt i den ovan nämnda 6 i och 2 b §§ anställningsskyddslagen.”
AD 2025 nr 25 s. 22(öppnas i ny flik)
Kollektivavtal kan ha egna regler om bisysslor
6 i § går att avvika från i ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av ett centralt fackförbund, men bara om avtalet respekterar skyddet i EU-direktivet. Har din arbetsplats kollektivavtal kan det alltså finnas särskilda regler om bisysslor.
Hitta ditt kollektivavtal”från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152”
LAS 2 b § I AD 2025 nr 25 gav ett kollektivavtal arbetsgivaren rätt att förbjuda en bisyssla som hindrade arbetet. Domstolen godtog det som en tillåten avvikelse från 6 i §, eftersom arbetsgivarens bedömning inte får vara godtycklig eller otillbörlig.
”Arbetsgivarens bedömning får dock enligt fast praxis inte ske godtyckligt eller otillbörligt.”
”Den omtvistade delen av kollektivavtalsbestämmelsen utgör därmed en tillåten avvikelse från 6 i § anställningsskyddslagen.”
AD 2025 nr 25 s. 26(öppnas i ny flik) Domstolen prövar då inte om förbudet var lämpligt. Den prövar bara om det var godtyckligt eller otillbörligt och därmed bröt mot kollektivavtalet.
Lojalitetsplikt och bisyssla: hela ämnet”Däremot kan dom- stolen pröva om ett förbud att ha bisyssla anses som godtyckligt eller eljest otillbörligt och därmed vara i strid med kollektivavtalet.”
AD 2025 nr 25 s. 26(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Mitt anställningsavtal förbjuder extrajobb. Gäller det?
Inte som ett generellt förbud. Huvudregeln gäller även förbud som står i avtalet. Arbetsgivaren kan bara stoppa ett jobb som faller under något av de tre undantagen, eller med stöd av ett kollektivavtal som avviker från lagen.
”tar sikte både på förbud i avtal mellan arbetsgivaren och arbetsta- garen och ensidiga förbud av arbetsgivaren”
”Första stycket gäller dock inte om den andra anställningen 1. är arbetshindrande”
Måste jag berätta för chefen om mitt helgjobb?
Det säger 6 i § inget om. Ett kollektivavtal kan däremot kräva det: i avtalet i AD 2025 nr 25 skulle den som har en bisyssla anmäla den. Läs ditt avtal eller fråga facket.
”Arbetstagare som har en bisyssla ska anmäla denna och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.”
Kan jag få sämre schema för att jag jobbar extra någon annanstans?
Inte av det skälet. Arbetsgivaren får inte missgynna dig för att du har en anställning hos en annan arbetsgivare.
”En arbetsgivare får inte missgynna en arbetstagare på grund av att arbetstagaren under anställningen har en anställning hos en annan arbetsgivare.”
Gäller det också om jag driver eget företag vid sidan av?
Paragrafen talar om en anställning hos en annan arbetsgivare. Hur ett eget företag ska bedömas avgör inte de källor som citeras här.
”En arbetsgivare får inte förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Vart vänder jag mig?
Översikt över vem som hanterar vilken fråga i arbetslivet.