Kunskapsbank · Uppsägning
Fick sparken på sms eller muntligt: gäller uppsägningen?
Ja, den kan gälla. Lagen säger att arbetsgivarens uppsägning ska vara skriftlig, men Arbetsdomstolen har sagt att det är en ordningsföreskrift och att även muntliga uppsägningar är giltiga på den privata sektorn. Fristerna för att protestera kan alltså ha börjat löpa, även om du bara fick ett sms eller ett samtal.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.”
”I 8 § anställningsskyddslagen förskrivs att en arbetsgivares uppsägning ska vara skriftlig. Detta är dock endast en ordningsföreskrift. Även muntliga uppsägningar från arbetsgivaren är giltiga på den privata sektorn.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Vad lagen kräver av beskedet
Uppsägningen ska vara skriftlig. Beskedet ska också tala om vad du ska göra om du vill hävda att uppsägningen är ogiltig eller kräva skadestånd, och om du har företrädesrätt till återanställning.
Granska ditt uppsägningsbesked”I uppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej.”
LAS 8 § Beskedet ska lämnas till dig personligen. Bara om det inte är skäligt att kräva det får arbetsgivaren i stället skicka det i rekommenderat brev till din senast kända adress.
”Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.”
LAS 10 § Sägs du upp av skäl som gäller dig personligen ska arbetsgivaren dessutom ha underrättat dig om det minst två veckor i förväg.
”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
LAS 30 §
Gäller ett sms eller ett muntligt besked?
Arbetsdomstolen skriver att det normala är att en uppsägning görs skriftligt, men att en muntlig uppsägning kan ha giltig verkan på den privata sidan. Ett sms som säger att anställningen är slut kan alltså räknas.
”Även om det normala således torde vara att en uppsägning sker skriftligen kan en muntlig uppsägning ha giltig verkan på den privata sidan.”
AD 2018 nr 66(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 66 i Domstolsverkets rättspraxis Det som avgör är vad som faktiskt sades eller skrevs: orden ska ge uttryck för att anställningen ska upphöra, och du ska ha uppfattat dem så. Ett argt meddelande som inte säger det är därför inte självklart en uppsägning.
”Avgörande för att yttranden eller handlanden ska uppfattas som en uppsägning är att dessa ger uttryck för och av motparten uppfattas som att anställningen ska upphöra.”
AD 2018 nr 66(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 66 i Domstolsverkets rättspraxis Domen talar om den privata sektorn. Är du anställd i stat, region eller kommun avgör de källor som citeras här inte frågan.
”Även muntliga uppsägningar från arbetsgivaren är giltiga på den privata sektorn.”
AD 2018 nr 66(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 66 i Domstolsverkets rättspraxis
När fristerna börjar
En uppsägning anses ske när du får del av den. Vill du hävda att den är ogiltig ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter det.
Fick du inget besked om hur du gör för att protestera, till exempel för att allt kom i ett sms eller ett samtal, är fristen i stället en månad. Den räknas från den dag anställningen upphörde.
”Har arbetstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 40 § Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. Saknade beskedet upplysningen om hur du gör, räknas även den tiden från dagen anställningen upphörde.
”skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning.”
”Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället från den dag då anställningen upphörde.”
LAS 41 § Missar du fristen har du förlorat din talan. Ett kollektivavtal kan ha andra frister än lagen, så kontrollera ditt avtal.
Räkna ut dina frister”Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan.”
LAS 42 § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Om formen inte följdes
En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd, både för förlust och för kränkningen. I AD 2018 nr 66 fick en arbetsgivare betala skadestånd för att formreglerna inte hade följts, trots att avskedet i sig hade laga grund.
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
LAS 38 § ”Vid dessa förhållanden kan bolaget inte undgå skadeståndsansvar för brott mot formaliaföreskrifterna.”
AD 2018 nr 66(öppnas i ny flik)Sök på AD 2018 nr 66 i Domstolsverkets rättspraxis Skälen är en egen fråga. En uppsägning ska grunda sig på sakliga skäl, och utan sådana ska den förklaras ogiltig om du begär det. Att beskedet kom muntligt ändrar inte det kravet.
Du kan begära att arbetsgivaren uppger skälen, och att svaret blir skriftligt.
Så begär du skriftliga skäl”Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det.”
LAS 9 §
Vanliga frågor
Chefen sa att jag inte behöver komma tillbaka. Är jag uppsagd?
Det beror på om orden gav uttryck för att anställningen skulle ta slut och om du uppfattade dem så. Det är vad Arbetsdomstolen pekar på som avgörande. Är du osäker, fråga arbetsgivaren skriftligt vad som gäller.
”Avgörande för att yttranden eller handlanden ska uppfattas som en uppsägning är att dessa ger uttryck för och av motparten uppfattas som att anställningen ska upphöra.”
Från vilken dag räknas fristen om jag fick beskedet på sms?
Uppsägningen anses ske när du får del av den. Fristen på två veckor för att hävda att den är ogiltig räknas från den dagen. Saknade sms:et upplysningen om hur du gör, är fristen en månad från dagen anställningen upphörde.
Får arbetsgivaren skicka uppsägningen med post?
Huvudregeln är att beskedet lämnas till dig personligen. Bara om det inte är skäligt att kräva det får det skickas i rekommenderat brev till din senast kända adress.
”Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.”
Kan jag få skadestånd för att uppsägningen inte var skriftlig?
En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd, och det kan avse kränkningen. Vill du kräva det ska du säga till arbetsgivaren inom fyra månader.
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.
- Arbetsdomstolen: juridisk hjälp
Domstolens sida om vart du vänder dig i en tvist med arbetsgivaren.