Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Provanställning eller visstidsanställning: vad är skillnaden?
Den största skillnaden är vad som händer när tiden är slut. En provanställning på högst sex månader blir en tillsvidareanställning om ingen av er säger ifrån senast när prövotiden går ut. En visstidsanställning slutar i stället av sig själv när tiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats.
”Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats”
Två sorters tidsbegränsning
Utgångspunkten är att en anställning gäller tills vidare. Både visstid och provanställning är undantag som bara får avtalas i de fall lagen räknar upp.
”Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
LAS 4 § Visstid är ett samlingsnamn i vardagligt tal. Lagen talar om särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. En provanställning är något annat: en anställning på prov där prövotiden får vara högst sex månader.
Regler för provanställning”1. för särskild visstidsanställning, 2. för vikariat, eller 3. för säsongsarbete.”
LAS 5 § ”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § Vilken sort du har ska framgå av den skriftliga informationen från arbetsgivaren. Vid visstid ska det stå slutdag eller vad som får anställningen att upphöra, och vilken av de tre formerna det är. Vid provanställning ska prövotidens längd stå. Gäller det särskild visstidsanställning ska uppgiften lämnas redan när anställningen ingås.
Granska ditt anställningsavtal”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra och om anställningen avser särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete,”
”c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,”
”Information enligt andra stycket 3 b ska oavsett anställningstidens längd lämnas i samband med att anställningen ingås när anställningen avser särskild visstidsanställning.”
LAS 6 c §
När tiden tar slut
Provanställning: vill arbetsgivaren att den slutar efter prövotiden, eller avbryta den i förtid, ska du få veta det minst två veckor i förväg. Säger ingen ifrån i tid blir den fast.
”En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
LAS 31 § Visstid: anställningen slutar när tiden går ut, utan uppsägning. Har du varit anställd länge ska du ändå få ett besked minst en månad innan, om du inte får fortsätta. Det gäller om du då har varit anställd i mer än tolv månader de senaste tre åren, eller mer än nio månader i särskild visstidsanställning.
”En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, ska få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång.”
”har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller sammanlagt mer än nio månader i särskild visstidsanställning under de senaste tre åren”
LAS 15 § En provanställning får avbrytas före prövotidens slut, om ni inte har avtalat något annat. Vilka skäl som krävs för det säger 6 § ingenting om, och den frågan avgör inte de källor som citeras här.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 §
Vägen till fast anställning
Provanställningen leder direkt till en fast anställning om ingen säger ifrån. Det är själva syftet med formen.
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
LAS 6 § En särskild visstidsanställning blir fast först när du har varit anställd så hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under fem år. Ett vikariat blir fast efter sammanlagt mer än två år under fem år.
Räkna dina LAS-dagar”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod”
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
LAS 5 a § Ett kollektivavtal får ha andra regler om visstid, om när den blir fast, och om hur en provanställning avslutas. Kolla därför vad ditt avtal säger innan du räknar.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Visstidsanställning vs provanställning: vilken är bäst för mig?
Det beror på vad du vill, men en skillnad är tydlig. En provanställning blir fast av sig själv om ingen säger ifrån i tid, medan en visstidsanställning slutar när tiden går ut utan att någon behöver säga upp den.
Visstidsanställning hur länge? Finns det ett tak för ett enskilt avtal?
Paragrafen som räknar upp formerna anger ingen längsta tid för ett enskilt avtal om särskild visstidsanställning. I stället räknas tiden ihop: över tolv månader under fem år blir anställningen fast.
I mitt kontrakt står inte vilken sorts anställning det är. Vad gäller då?
Huvudregeln är tillsvidareanställning. Arbetsgivaren ska skriftligt ange om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid eller är en provanställning, senast sju dagar efter att du började. Har en anställning tidsbegränsats på ett sätt lagen inte tillåter, kan domstolen förklara att den gäller tills vidare.
”3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning”
”dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta”
”Ett anställningsavtal som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket ska förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren.”
Min visstid tog slut och jag tror att den aldrig fick vara tidsbegränsad. Hur lång tid har jag?
Vill du att domstolen ska förklara att anställningen gäller tills vidare, ska du meddela arbetsgivaren senast en månad efter att anställningstiden gick ut. Skriv ner datumet.
”Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.