Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Så begär du fast anställning eller fler timmar
Skriv till arbetsgivaren. Vill du som är tidsbegränsat anställd ha fast anställning eller fler timmar, eller vill du som är fast anställd gå upp i tid, ska arbetsgivaren svara skriftligt inom en månad och ange skälen. Det gäller om du har varit anställd i minst sex månader och inte är provanställd.
”Om en arbetstagare med tidsbegränsad anställning begär en annan anställningsform eller en högre sysselsättningsgrad, eller om en arbetstagare som är anställd tills vidare begär en högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran. I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.”
”En förutsättning för att arbetstagaren ska ha rätt till ett skriftligt svar är att han eller hon när begäran görs har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd.”
Steg 1: Kontrollera att du har rätt till ett svar
Räkna din anställningstid. Du behöver ha varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader när du skickar begäran, och du får inte vara provanställd. Det är den sammanlagda tiden som räknas, så flera kortare anställningar hos samma arbetsgivare kan tillsammans räcka.
”har varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt minst sex månader och inte är provanställd”
LAS 6 h § Är du osäker på hur länge du har varit anställd, kan du först begära att arbetsgivaren skriftligt anger din sammanlagda anställningstid. Den uppgiften ska du få inom tre veckor.
Räkna din anställningstid”Arbetsgivaren ska på begäran av en arbetstagare lämna skriftlig information om arbetstagarens sammanlagda anställningstid.”
”Information enligt första stycket ska lämnas inom tre veckor från det att begäran framställts.”
LAS 6 g § Har du redan fått ett skriftligt svar på en begäran, behöver arbetsgivaren inte svara skriftligt igen om du frågar på nytt inom tolv månader. Har det gått längre tid kan du alltså fråga igen och ha rätt till ett nytt svar.
”Om arbetstagaren gör en ny begäran inom tolv månader från den senaste begäran är arbetsgivaren inte skyldig att lämna ett skriftligt svar, under förutsättning att den senaste begäran gav rätt till ett skriftligt svar enligt andra stycket.”
LAS 6 h §
Steg 2: Skriv din begäran
Skriv kort vad du vill: en tillsvidareanställning i stället för din tidsbegränsade anställning, en högre sysselsättningsgrad, eller båda. Skriv datum, skicka det så att det går att visa att det har kommit fram, till exempel med mejl, och spara en kopia. Datumet behövs för att räkna ut när svaret senast ska komma.
”ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran”
LAS 6 h § Jobbar du deltid, skriv också att du anmäler att du vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, högst heltid. Den anmälan är det som ger dig företrädesrätt till fler timmar när arbetsgivaren behöver mer personal.
”En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning.”
LAS 25 a §
Steg 3: Svaret och din företrädesrätt
Arbetsgivaren ska svara skriftligt och förklara skälen för sitt ställningstagande. Om arbetsgivaren också måste säga ja till en fast anställning avgör inte 6 h §. Paragrafen ger dig rätt till ett motiverat svar.
”I det skriftliga svaret ska skälen för arbetsgivarens ställningstagande anges.”
LAS 6 h § Företrädesrätten till fler timmar gäller när arbetsgivarens behov av arbetskraft kan fyllas genom att du får gå upp i tid och du har tillräckliga kvalifikationer för uppgifterna. Har arbetsgivaren flera driftsenheter gäller den på den enhet där du arbetar deltid.
”Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.”
”Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.”
LAS 25 a § Vill arbetsgivaren anställa någon annan när du har företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad, ska arbetsgivaren först förhandla med den berörda fackliga organisationen. Är du med i facket, berätta för dem att du har anmält att du vill gå upp i tid.
Hitta ditt fackförbund”En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen”
LAS 32 §
Så resonerade AD i AD 2022 nr 29
Lagen definierar inte vad en deltidsanställd är. Att du saknar en fastställd sysselsättningsgrad betyder enligt domstolen inte i sig att du faller utanför regeln.
”Det finns ingen definition av begreppet "deltidsanställd arbetstagare" i 25 a § anställningsskyddslagen.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis ”Den omständigheten att arbetstagarna inte har någon fastställd sysselsättningsgrad innebär dock, enligt Arbetsdomstolens mening, inte i sig att de inte kan anses vara deltidsanställda enligt 25 a § anställningsskyddslagen.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis Företrädesrätten är inte begränsad till ditt eget kollektivavtalsområde. Du kan alltså göra anspråk på fler timmar i en anställning som följer ett annat avtal på samma driftsenhet. När arbetsgivaren behövde anställa heltidspersonal kunde behovet ha fyllts av de deltidsanställda som hade anmält intresse, och arbetsgivaren fick betala skadestånd.
”Det finns således inget som hindrar att en deltidsanställd arbetstagare gör anspråk på en anställning inom ett annat kollektivavtalsområde.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis ”Enligt Arbetsdomstolens mening hade räddningstjänstförbundets behov av heltidsbrandmän kunnat tillgodoses genom att de fyra arbetstagarna, som anmält önskemål om högre sysselsättningsgrad och haft tillräckliga kvalifikationer för anställningarna som heltidsbrandmän, anställts med högre sysselsättningsgrad.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis ”Detta innebär att räddningstjänstförbundet är skyldigt att betala skadestånd till de fyra arbetstagarna.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis Det finns en gräns. Domstolen har i tidigare mål sagt att ditt intresse av fler timmar inte går före arbetsgivarens rätt att organisera verksamheten.
”I AD 2009 nr 9 och AD 2012 nr 41 har Arbetsdomstolen uttalat att arbetstagares intresse av att få en anställning med ett högre arbetstidsmått inte har försteg framför arbetsgivarens rätt att organisera sin verksamhet.”
AD 2022 nr 29(öppnas i ny flik)Sök på AD 2022 nr 29 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Chefen har inte svarat på min begäran om fast tjänst. Får hen strunta i den?
Nej, inte om du uppfyller villkoren. Har du varit anställd minst sex månader och är inte provanställd, ska svaret komma skriftligt inom en månad. Skickade du begäran den 3 mars ska svaret alltså ha kommit senast den 3 april.
”ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt svar till arbetstagaren inom en månad efter begäran”
Jag har anmält att jag vill jobba heltid, men de anställde någon ny. Vad kan jag göra?
En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd. Vill du kräva det ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader från det som hände. Ta gärna kontakt med facket först.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs”
Gäller företrädesrätten till fler timmar om jag är visstidsanställd på deltid?
Domstolen har i ett tidigare mål, AD 2000 nr 51, inte sett någon sådan begränsning till tillsvidareanställda i lagtexten. Målet gällde lagen som den såg ut år 2000, och 25 a § fick sin nuvarande lydelse 2006.
”Arbetsdomstolen konstaterade att någon sådan begränsning av företrädesrätten inte kunde utläsas av lagtext eller förarbeten.”
”Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. Lag (2006:440).”
Kan kollektivavtalet ha andra regler om fler timmar?
Ja. Ett kollektivavtal får avvika från reglerna om företrädesrätt i 25 till 27 §§. Under vissa villkor får ett avtal som slutits eller godkänts av ett centralt förbund också avvika från regeln om skriftligt svar i 6 h §. Läs därför ditt avtal.
”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25-27 och 33 d §§.”
”5. från 6 § första stycket, 6 h och 6 i §§ under förutsättning att avtalet respekterar det övergripande skydd för arbetstagare som avses i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1152”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.