Arbetsrätt
Stämmer det att…?
Påståenden som ofta upprepas i forum om jobbet. Vi har kollat varje påstående mot lagtexten eller myndighetens sida, och visar var det står.
Stämmer det att man har rätt till lön så länge tvisten om uppsägningen pågår?
DelvisUnder uppsägningstiden behåller du lön och förmåner. Efter uppsägningstiden kan domstolen inte besluta att anställningen ska fortsätta medan tvisten pågår.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner”
”Vid en tvist om ogiltighet av en uppsägning kan domstol inte för tiden fram till det slutliga avgörandet besluta att anställningen ska bestå efter uppsägningstidens utgång.”
Stämmer det att skadeståndet för en felaktig uppsägning är minst 16 månadslöner?
Stämmer inte16 månadslöner gäller när arbetsgivaren vägrar följa en dom som har ogiltigförklarat uppsägningen, och anställningen varat kortare än fem år. Annars avser skadeståndet förlusten och kränkningen, och det kan sättas ned.
”Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande”
”16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid”
”Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär.”
”Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.”
Stämmer det att man har rätt att bli återanställd när man har jobbat ett år?
DelvisFöreträdesrätt till återanställning har den som sagts upp på grund av arbetsbrist och har varit anställd sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. För en ny särskild visstidsanställning räcker mer än nio månader.
”Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta.”
”vara sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren”
”när det gäller företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning, vara sammanlagt mer än nio månader i sådan anställning under de senaste tre åren”
Stämmer det att man blir fast anställd efter 720 eller 1 080 dagar?
Stämmer inteSå räknar lagen inte i dag. En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod, eller under en period då anställningarna följt på varandra. Ett vikariat blir det efter mer än två år under en femårsperiod.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod, eller 2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.”
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
Timanställd och LAS-dagarRäkna dina LAS-dagarLänk till påståendet
Stämmer det att uppsägningstiden är i regel tre månader?
Stämmer inteMinsta uppsägningstid är en månad. Rätt till tre månader har du först när du har varit anställd minst fyra år men kortare än sex år.
”För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.”
”tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år”
UppsägningstidRäkna ut din uppsägningstidLänk till påståendet
Stämmer det att blir man avskedad får man a-kassa direkt?
Stämmer inteDen som skiljs från jobbet på grund av otillbörligt uppförande stängs av från a-kassan i 45 ersättningsdagar. Samma sak gäller om du lämnar jobbet utan giltig anledning.
”En sökande ska stängas av från rätt till arbetslöshetsersättning i 45 ersättningsdagar, om sökanden 1. utan giltig anledning har lämnat sitt arbete, 2. på grund av otillbörligt uppförande har skilts från sitt arbete”
”Men om du säger upp dig själv får du vänta ytterligare 45 dagar innan a-kassan börjar betala ut din ersättning.”
Stämmer det att arbetsgivaren måste godkänna din sjukskrivning?
Stämmer inteSjuklönelagen beskriver det som en rätt för dig och en skyldighet för arbetsgivaren, inte som ett godkännande. Du har rätt till sjuklön vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Det du ska göra är tre saker: sjukanmäla dig till arbetsgivaren, lämna en skriftlig försäkran och, från den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan, styrka nedsättningen med intyg av läkare eller tandläkare. Utan sjukanmälan, försäkran eller intyg är arbetsgivaren inte skyldig att betala för den tiden.
”En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).”
”Sjuklön betalas ut vid sjukdom som sätter ned arbetsförmågan.”
”Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet.”
”Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han eller hon har varit sjuk och i vilken omfattning som arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdomen”
”Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran.”
”Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön för mistade förmåner under tid från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan under denna tid genom intyg av läkare eller tandläkare.”
Sjuklön och karensavdragRäkna ut din sjuklönLänk till påståendet
Stämmer det att semesterdagarna på lönespecen är intjänade, så de kan inte dras av när du slutar?
DelvisSemesterlön du har fått i förskott dras av från semesterersättningen. Men inte om anställningen slutade för att du var sjuk, om du sades upp av skäl som inte gäller dig personligen (utom vid konkurs), eller om förskottet betalades ut mer än fem år innan.
”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock inte, om den semesterlön som togs emot i förskott utbetalades mer än fem år före anställningens upphörande eller om anställningen har upphört på grund av 1. arbetstagarens sjukdom”
”uppsägning från arbetsgivarens sida som beror på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, utom när uppsägning sker i samband med en konkurs.”
Stämmer det att arbetsgivaren är skyldig att skriva arbetsgivarintyg enligt 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring?
DelvisSkyldigheten finns, men den lagen (1997:238) är upphävd. I dag gäller lag (2024:506): arbetsgivaren ska lämna de uppgifter a-kassan behöver när a-kassan begär dem.
”Genom lagen upphävs lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.”
”En arbetsgivare eller uppdragsgivare ska på begäran till en arbetslöshetskassa lämna de uppgifter om en enskilds anställnings- och uppdragsförhållanden som behövs för ett ärende hos arbetslöshetskassan enligt denna lag.”
Stämmer det att arbetsgivaren får undanta tre personer från turordningen?
StämmerJa, högst tre som arbetsgivaren bedömer är av särskild betydelse, och det görs innan turordningen fastställs. Har ett sådant undantag gjorts får inga fler göras vid uppsägningar inom tre månader.
”Innan turordningen fastställs får en arbetsgivare, oavsett antalet turordningskretsar, undanta högst tre arbetstagare som enligt arbetsgivarens bedömning är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Om ett sådant undantag har gjorts, får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter att den första uppsägningen skett.”
Stämmer det att man har rätt till fyra veckors semester på sommaren?
StämmerJa, om inget annat har avtalats: minst fyra veckor i juni till augusti. Finns det särskilda skäl får semestern läggas på annan tid.
”Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det.”
Stämmer det att man måste vara 20 år för att få a-kassa?
StämmerJa. Du måste ha fyllt 20 år för att få ersättning. Medlem i en a-kassa kan du bli tidigare.
”För att ha rätt till arbetslöshetsersättning krävs att sökanden har fyllt 20 år.”
”Du kan däremot bli medlem i en a-kassa redan när du börjar arbeta, oavsett ålder.”
Stämmer det att det ska finnas skyddsombud på arbetsplatser med minst fem anställda?
StämmerJa, där minst fem arbetstagare regelbundet arbetar. Skyddsombud ska utses även på andra arbetsställen om arbetsförhållandena kräver det.
”På ett arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts, ska det bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud (arbetsmiljöombud). Skyddsombud ska utses även på ett annat arbetsställe, om arbetsförhållandena kräver det.”