Kunskapsbank · Sjuklön
Sjuklön eller sjukpenning: vem betalar vad?
Sjuklön betalar arbetsgivaren, sjukpenning betalar Försäkringskassan. Sjuklönen gäller de två första veckorna du är sjuk och styrs av sjuklönelagen. Därefter kan du söka sjukpenning. Har du inte rätt till sjuklön, till exempel som behovsanställd, kan du söka sjukpenning redan första dagen.
”De två första veckorna när du är sjuk betalar din arbetsgivare lön till dig. Sedan kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.”
”Du som inte får lön från din arbetsgivare den första tiden som sjuk, kan ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan redan din första sjukdag.”
Sjuklön: från arbetsgivaren, enligt sjuklönelagen
Sjuklön är lön som du behåller från arbetsgivaren när du är sjuk. Den gäller under sjuklöneperioden, som är första sjukdagen och de tretton kalenderdagar som följer.
”En arbetstagare har enligt vad som följer av denna lag rätt att vid sjukdom behålla lön och andra anställningsförmåner (sjuklön).”
Sjuklönelagen 1 § ”Sjuklöneperioden omfattar den första dag arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom och de därpå följande tretton kalenderdagarna i sjukperioden.”
Sjuklönelagen 7 § Sjuklönen är 80 procent av det du går miste om, och från den görs ett karensavdrag. Hur avdraget räknas och hur du får betalt står på sidan om sjuklön och karensavdrag.
Sjuklön och karensavdrag”utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt andra stycket.”
”Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras.”
Sjuklönelagen 6 § Du ansöker inte om sjuklön hos någon myndighet. Du sjukanmäler dig till arbetsgivaren och lämnar en skriftlig försäkran om att du har varit sjuk. Utan anmälan får du som huvudregel ingen sjuklön för tiden innan.
”Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han eller hon har varit sjuk”
Sjuklönelagen 9 § ”Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet.”
Sjuklönelagen 8 § Ett avtal som tar bort eller minskar dina rättigheter enligt sjuklönelagen gäller inte i den delen. Ett kollektivavtal får bara avvika i vissa delar, bland annat om läkarintyg, försäkran och hur sjuklönen räknas.
Hitta ditt kollektivavtal”Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt denna lag upphävs eller inskränks är ogiltigt i den delen.”
”Utan hinder av första stycket får avvikelser göras från 8 § andra stycket, 9 § och 10 a § första och andra styckena genom kollektivavtal”
Sjuklönelagen 2 §
Sjukpenning: från Försäkringskassan, efter ansökan
Sjukpenning är en ersättning från Försäkringskassan. Du kan ha rätt till den om sjukdomen sätter ned din arbetsförmåga med minst en fjärdedel, du förlorar inkomst och du har en sjukpenninggrundande inkomst.
”En försäkrad har rätt till sjukpenning vid sjukdom som sätter ned hans eller hennes arbetsförmåga med minst en fjärdedel.”
SFB 27 kap. 2 § ”du förlorar inkomst om du inte kan jobba”
Försäkringskassan: sjukskriven när du är anställd(öppnas i ny flik) ”du har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI).”
Försäkringskassan: sjukskriven när du är anställd(öppnas i ny flik) Sjukpenning måste du söka. Som anställd med sjuklön söker du från dag 15, när arbetsgivaren har sjukanmält dig till Försäkringskassan. Försäkringskassan behöver också ett läkarintyg.
Sjuk från dag 15: så går det till”Du kan få sjukpenning från den 15:e dagen du är sjuk. Men din arbetsgivare måste ha sjukanmält dig till Försäkringskassan innan du kan ansöka.”
Försäkringskassan: sjukskriven när du är anställd(öppnas i ny flik) ”Försäkringskassan behöver ett läkarintyg med uppgifter om din sjukdom eller skada för att utreda om du kan få sjukpenning.”
Försäkringskassan: sjukskriven när du är anställd(öppnas i ny flik) Lagen räknar sjukpenningen på ett underlag som på normalnivån är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten gånger 0,97. Vilket belopp det blir för dig, och när en lägre nivå tar vid, avgör inte de källor som citeras här. Försäkringskassan säger att beloppet beror på din inkomst och hur mycket du är sjukskriven.
”sjukpenning på normalnivån motsvarar 80 procent av den försäkrades sjukpenninggrundande inkomst sedan denna har multiplicerats med talet 0,97”
SFB 28 kap. 7 § ”Hur mycket sjukpenning du kan få beror på vilken inkomst du har, och i vilken omfattning du får sjukpenning.”
Försäkringskassan: sjukskriven när du är anställd(öppnas i ny flik)
Om du och arbetsgivaren inte är överens
Vägrar arbetsgivaren sjuklön för att ni har olika syn på din arbetsförmåga, kan du söka sjuklönegaranti hos Försäkringskassan. Då bedömer Försäkringskassan din förmåga att jobba. Du behöver ett läkarintyg och måste söka senast tre månader efter den månad då sjuklönen skulle ha betalats. Sjuklön för mars ska alltså sökas senast i juni.
”Om arbetsgivaren och du tycker olika om din förmåga att jobba och vad som gäller när du är sjuk, så kan du ansöka om sjuklönegaranti från oss i stället. Då bedömer vi din förmåga att jobba.”
Försäkringskassan: sjukskriven utan sjuklön(öppnas i ny flik) ”Du måste ansöka senast 3 månader efter den månad då du skulle ha fått din sjuklön.”
Försäkringskassan: sjukskriven utan sjuklön(öppnas i ny flik)
Vanliga frågor
Är sjuklön och sjukpenning samma sak?
Nej. Sjuklön är lön från arbetsgivaren de första fjorton dagarna. Sjukpenning är en ersättning från Försäkringskassan som du söker själv.
”De två första veckorna när du är sjuk betalar din arbetsgivare lön till dig. Sedan kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.”
Jag har precis börjat ett jobb på tre veckor. Får jag sjuklön?
Är anställningen avtalad till kortare än en månad får du sjuklön först när du har varit anställd fjorton kalenderdagar i följd efter att du började. Tidigare anställningar hos samma arbetsgivare räknas med om uppehållet var högst fjorton dagar.
”Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.”
”tidigare anställningar hos samma arbetsgivare medräknas, om tiden mellan anställningarna inte överstiger fjorton kalenderdagar.”
Vem ska jag sjukanmäla mig till, chefen eller Försäkringskassan?
Får du sjuklön sjukanmäler du dig till arbetsgivaren första dagen. Får du ingen lön från arbetsgivaren när du är sjuk, sjukanmäler du dig till Försäkringskassan första dagen.
”Hör av dig till din arbetsgivare första dagen du stannar hemma från jobbet.”
”Om du inte får lön den första tiden som sjuk, så ska du sjukanmäla dig till Försäkringskassan den första dagen du stannar hemma från jobbet.”
Kan man vara sjukskriven på halvtid och jobba resten?
Ja. Sjukpenning kan betalas på 25, 50, 75 eller 100 procent beroende på hur mycket sjukdomen påverkar din förmåga att jobba. Jobbar du deltid medan du har sjukpenning ska du stämma av hur arbetstiden läggs både med Försäkringskassan och med arbetsgivaren. Huvudregeln är att arbetstiden minskas lika mycket varje dag, så halv sjukpenning betyder normalt halva arbetsdagen.
”Du kan få sjukpenning på 25 procent, 50 procent, 75 procent eller 100 procent. Det beror på hur mycket din sjukdom eller skada påverkar din förmåga att jobba.”
”Du som ska jobba deltid när du har sjukpenning måste stämma av hur du förlägger arbetstiden, både med Försäkringskassan och med din arbetsgivare.”
”Vid bedömningen av i vilken omfattning arbetsförmågan är nedsatt enligt 45 § 2-4 gäller att arbetstiden varje dag ska minskas i motsvarande grad”
Jag blir sjuk ofta. Finns det något skydd?
Har du en sjukdom som innebär risk att du blir sjuk ofta eller länge, kan du ha rätt till ett särskilt högriskskydd. Då kan du få sjukpenning från första dagen.
”Om du har en sjukdom eller funktionsnedsättning som innebär risk att du blir sjuk ofta eller under långa perioder, så kan du ha rätt till ett särskilt högriskskydd för att täcka dina sjuklönekostnader. Det innebär att du kan få sjukpenning från första dagen.”
Vart vänder du dig?
- Försäkringskassan: sjukskriven utan sjuklön
Försäkringskassans sida för dig som inte får lön från arbetsgivaren när du är sjuk, och om sjuklönegaranti.
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.