Kunskapsbank · Timanställd och visstid
Timanställd: är du anställd mellan passen?
Det beror på hur anställningen är upplagd. Har varje pass eller schemaperiod en egen slutpunkt är det enligt Arbetsdomstolen upprepade tidsbegränsade anställningar, och då är du anställd bara de dagarna. Har ni i stället kommit överens om att du ska arbeta löpande utan något slut, kan det vara en tillsvidareanställning.
”Ett anställningsavtal kan då anses träffat för den dagen eller de dagarna eller den aktuella schemaperioden. Det är alltså fråga om upprepade tidsbegränsade anställningar, under förutsättning att de olika anställningarna innehåller en slutpunkt.”
”Denna överenskommelse har inte på något sätt varit begränsad i tiden, och har därför gällt tills vidare.”
Utgångspunkten i LAS
En anställning gäller tills vidare. Tidsbegränsade anställningar får bara avtalas i de fall lagen anger: särskild visstidsanställning, vikariat, säsongsarbete och provanställning. En anställning utan något avtalat slut är alltså i grunden en fast anställning.
För att det ska vara en tidsbegränsad anställning måste ni ha kommit överens om en slutpunkt, till exempel ett slutdatum. Står det bara ett startdatum i ditt avtal och inget slut, är det värt att fråga arbetsgivaren skriftligt vad som gäller.
”För att ett avtal om tidsbegränsad anställning ska föreligga ska arbetsgivaren och arbetstagaren ha avtalat att anställningen gäller för begränsad tid, dvs. de ska ha avtalat om en viss slutpunkt för anställningen”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Arbetsgivaren ska skriftligt tala om ifall anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid, och i så fall när den slutar. Informationen ska komma senast den sjunde kalenderdagen efter att du började arbeta.
Granska ditt anställningsavtal”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
”3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning”
”b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra”
LAS 6 c §
Så resonerade AD i AD 2020 nr 46
Ord som behovsanställning, timanställning och intermittent anställning har ingen given rättslig innebörd. Det som räknas är vad ni faktiskt har kommit överens om. Det hjälper alltså inte att avtalet kallar dig timanställd, om ni i praktiken har kommit överens om något annat.
”Sådana anställningsförhållanden kallas ofta behovsanställningar, timanställningar eller intermittenta anställningar, utan att beteckningarna har någon given rättslig innebörd”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Har du arbetat fortlöpande utan att arbetsgivaren har sagt när arbetet ska upphöra, har domstolen som utgångspunkt inte sett det som upprepade tidsbegränsade anställningar.
”En typ av situation är där arbetstagaren arbetat fortlöpande, utan att det från arbetsgivarens sida förekommit några anvisningar om när det aktuella arbetet ska upphöra. I sådana situationer har Arbetsdomstolen som utgångspunkt inte ansett att det är fråga om upprepade tidsbegränsade anställningar”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Domstolen tittar också på om passen erbjuds så att du kan tacka ja eller nej, eller om de läggs ut som ett schema du måste följa. Det kan spela roll om du har rätt att avböja ett pass.
”Vidare beaktas om arbetsgivarens åtgärd har formen av ett erbjudande som kan antas eller avslås, eller har formen av en sedvanlig arbetsledningsåtgärd som en redan anställd arbetstagare måste följa.”
”Det kan även ha betydelse om arbetstagaren, enligt vad parterna kommit överens om eller i praktiken tillämpat, har rätt att avböja att arbeta t.ex. det aktuella arbetspasset.”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis I målet hade en arbetstagare arbetat fasta kvällar i veckan enligt en överenskommelse utan slutdatum. Domstolen kom fram till att anställningen gällde tills vidare.
”Denna överenskommelse har inte på något sätt varit begränsad i tiden, och har därför gällt tills vidare.”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Den som påstår att du är tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan för det. Har arbetsgivaren inte gett dig den skriftliga informationen om anställningen, kan det enligt domstolen vara till nackdel för arbetsgivaren när det ska bevisas. Spara därför ditt avtal och dina scheman.
”Om arbetsgivaren inte lämnar den föreskrivna informationen, kan detta vara till nackdel för denne i bevishänseende.”
”Den som påstår att arbetstagaren är eller har varit tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan för de omständigheter som grundar att ett avtal om tidsbegränsningen kommit till stånd.”
AD 2020 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis
Varför det spelar roll
En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning när du har varit anställd i den i sammanlagt mer än tolv månader under fem år. Är du bara anställd de dagar du arbetar, är det de dagarna som räknas.
Räkna dina LAS-dagar”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader 1. under en femårsperiod”
LAS 5 a § Är varje pass en egen tidsbegränsad anställning, upphör den när passet är slut utan att du sägs upp.
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört”
LAS 4 § Är du tillsvidareanställd krävs sakliga skäl för att du ska kunna sägas upp, och du har rätt till uppsägningstid.
Vanliga frågor
Räknas dagarna mellan passen som LAS-dagar?
Bara om du är anställd de dagarna. Har varje pass eller schemaperiod varit en egen anställning, gäller anställningsavtalet bara för den dagen eller perioden. Är du i stället tillsvidareanställd är frågan om LAS-dagar inte aktuell, eftersom anställningen redan gäller tills vidare.
”Ett anställningsavtal kan då anses träffat för den dagen eller de dagarna eller den aktuella schemaperioden.”
Jag kan inte tacka nej till pass. Spelar det roll?
Det kan göra det. Arbetsdomstolen säger att det kan ha betydelse om du har rätt att avböja ett arbetspass.
”Det kan även ha betydelse om arbetstagaren, enligt vad parterna kommit överens om eller i praktiken tillämpat, har rätt att avböja att arbeta t.ex. det aktuella arbetspasset.”
Vem ska bevisa att jag var tidsbegränsat anställd?
Som utgångspunkt den som påstår det, alltså oftast arbetsgivaren.
”Den som påstår att arbetstagaren är eller har varit tidsbegränsat anställd har som utgångspunkt bevisbördan”
Vad ska stå i mitt anställningsbevis?
Bland annat om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid, och vid begränsad tid när den slutar eller vad som får den att upphöra.
”3. om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.