Kunskapsbank · Semester
Semesterlön eller semesterersättning: vad är skillnaden?
Skillnaden är när och varför du får pengarna. Semesterlön är lönen du har när du är på semester. Semesterersättning får du i stället, om anställningen slutar innan du har fått ut den semesterlön du har tjänat in. Ersättningen räknas på samma grunder som semesterlönen.
”Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §.”
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
Semesterlön: betalt när du är ledig
Semesterlagen ger tre slags semesterförmåner: ledigheten, semesterlönen och semesterersättningen. Semesterlönen hör ihop med ledigheten. Du får den för de betalda dagar du har tjänat in.
”Semesterförmånerna utgörs av semesterledighet, semesterlön och semesterersättning.”
Semesterlagen 1 § ”Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §.”
Semesterlagen 4 § Arbetsgivaren ska betala semesterlönen i samband med att du är ledig. Har du rörliga lönedelar, till exempel provision, betalas semesterlönen för dem senast en månad efter att semesteråret har gått ut.
”Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten. Semesterlön för rörliga lönedelar som avses i 16 a § tredje stycket ska betalas senast en månad efter semesterårets utgång.”
Semesterlagen 26 §
Två sätt att räkna
Har du fast månadslön används som huvudregel sammalöneregeln: du får din vanliga månadslön under semestern och dessutom ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Med 30 000 kronor i månaden blir tillägget 129 kronor per dag.
”Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.”
”Semestertillägget för varje betald semesterdag är för veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen.”
Semesterlagen 16 a § Procentregeln ger i stället tolv procent av lönen du har tjänat under intjänandeåret. Den gäller bland annat om du har timlön, om din sysselsättningsgrad har varierat eller om du har varit frånvarande av skäl som inte är semesterlönegrundande. Arbetsgivaren får också välja procentregeln för den som har månadslön. Ett exempel: har du tjänat 250 000 kronor under intjänandeåret blir semesterlönen enligt procentregeln sammanlagt 30 000 kronor.
”Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.”
Semesterlagen 16 b § ”Semesterlön beräknas enligt 16 b § för en arbetstagare som har 1. lön som inte är bestämd per vecka eller månad,”
”3. en sysselsättningsgrad som har varierat under intjänandeåret”
”om inte annat framgår av andra stycket eller arbetsgivaren väljer att beräkna semesterlönen enligt 16 b §.”
Semesterlagen 16 § Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får avvika från båda beräkningsreglerna och från reglerna om när pengarna betalas. Därför kan till exempel semestertillägget vara ett annat i ditt avtal.
Sök ditt kollektivavtal”Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16-16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.”
Semesterlagen 2 a §
Semesterersättning: när anställningen slutar
Semesterersättning är pengar för semester du har tjänat in men inte hunnit få ut innan anställningen tog slut. Den räknas på samma grunder som semesterlönen, så samma regel, sammalöneregeln eller procentregeln, styr beloppet.
Räkna din slutlön”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Semesterlagen 28 § ”Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön.”
Semesterlagen 29 § Ersättningen ska betalas utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter att anställningen har upphört. Semesterlönen kommer alltså när du är ledig, medan semesterersättningen kommer först när anställningen har slutat, oavsett om du blev uppsagd, sa upp dig själv eller hade en visstidsanställning som gick ut. Kontrollera att den finns med på lönespecifikationen och spara den.
”Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.”
Semesterlagen 30 § Har du fått semesterlön i förskott minskas semesterersättningen med den, med vissa undantag.
Förskottssemester när du slutar”Har en arbetstagare mottagit semesterlön i förskott, minskas semesterersättningen med sådan semesterlön.”
Semesterlagen 29 a §
Vanliga frågor
Kan man få både semesterlön och semesterersättning för samma dagar?
Nej. Semesterersättningen ersätter den semesterlön du har tjänat in men inte fått ut. Har du redan fått semesterlön för dagarna, finns ingen ersättning kvar för dem.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Är semesterersättning samma sak som semestertillägg?
Nej. Semestertillägget är en del av semesterlönen enligt sammalöneregeln och betalas när du är ledig. Semesterersättning är pengar du får i stället för semesterlön, när anställningen har slutat innan du har fått ut den.
”Semesterlön enligt sammalöneregeln är den vid semestertillfället aktuella vecko- eller månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt ett semestertillägg.”
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Vad är semestertillägg?
Det är en del av semesterlönen enligt sammalöneregeln. För månadsavlönade är det 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag, och fasta lönetillägg räknas in i månadslönen först.
”Semestertillägget för varje betald semesterdag är för veckoavlönade arbetstagare 1,82 procent av veckolönen och för månadsavlönade arbetstagare 0,43 procent av månadslönen. Har arbetstagaren fasta lönetillägg ska vecko- respektive månadslönen ökas med dessa tillägg före beräkningen av semestertillägget.”
Får jag semesterersättning för sparade semesterdagar?
Ja, om du inte har tagit ut dem när anställningen slutar. De räknas som om du hade tagit ut dem under det semesterår då anställningen upphörde.
”För sparade semesterdagar ska semesterersättning beräknas som om de tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde.”
Hur lång tid har arbetsgivaren på sig att betala semesterersättningen?
Senast en månad efter att anställningen upphörde. Går den inte att räkna ut inom den tiden, ska den betalas inom en vecka efter att hindret försvann.
”Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.