Kunskapsbank · Uppsägning
Uppsagd under semestern: får man det, och räknas uppsägningstiden?
Ja, du kan sägas upp medan du har semester, om arbetsgivaren har sakliga skäl. Uppsägningstiden kan infalla under semester som redan är lagd. Beror uppsägningen inte på dig personligen, till exempel vid arbetsbrist, kan du begära att semestern flyttas i den mån den krockar med uppsägningstiden.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl.”
”Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.”
Om du vill ifrågasätta beskedet finns korta frister
- Vill du hävda att uppsägningen eller avskedet är ogiltigt ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att det skedde. LAS 40 §
- Vill du kräva skadestånd är fristen fyra månader. LAS 41 §
- Har en visstidsanställning tagit slut men borde ha gällt tills vidare: senast en månad efter att anställningstiden gick ut. LAS 40 §
- Beskedet ska vara skriftligt och säga hur du gör. Saknas det räknas fristerna i stället från dagen anställningen upphörde. LAS 8 § LAS 19 §
Vi vet inte när fristen började för dig, och ett kollektivavtal kan ha andra frister. LAS 2 b §
Sägs du upp av personliga skäl ska arbetsgivaren underrätta dig minst två veckor i förväg, vid avsked minst en vecka, och du kan begära överläggning inom en vecka efter underrättelsen. LAS 30 § Har du varit anställd där mer än tolv månader de senaste tre åren (eller nio månader i särskild visstidsanställning) och din visstid inte förlängs, ska du få besked minst en månad innan den tar slut. LAS 15 §
Får arbetsgivaren säga upp dig när du är ledig?
Det som avgör är skälen. LAS kräver sakliga skäl, och de kan vara arbetsbrist eller förhållanden som gäller dig personligen. Paragrafen gör inget undantag för den som har semester.
”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.”
LAS 7 § Gäller det personliga skäl ska arbetsgivaren ha underrättat dig minst två veckor innan.
”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
LAS 30 § Beskedet ska vara skriftligt och lämnas till dig personligen. Är det inte skäligt att kräva det, får det skickas i rekommenderat brev till din senast kända adress.
När räknas uppsägningen som gjord?
En uppsägning anses ske när du får del av den.
”Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen.”
LAS 10 § Går du inte att nå och beskedet har skickats med brev, anses uppsägningen gjord tio dagar efter att brevet lämnades till posten. Har du semester anses den gjord tidigast dagen efter att semestern tog slut. Regeln står i samma stycke som reglerna om brev.
”Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.”
LAS 10 § Dagen spelar roll för fristen: vill du hävda att uppsägningen är ogiltig ska du säga till arbetsgivaren senast två veckor efter att den skedde. Får du beskedet i ett mejl eller sms medan du är bortrest, avgör de källor som citeras här inte exakt vilken dag du fick del av det. Räkna därför fristen från den tidigaste dag du kan ha sett beskedet, så att du inte riskerar att komma för sent.
Räkna ut dina frister”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 §
Semestern och uppsägningstiden
Arbetsgivaren får inte lägga din semester under uppsägningstiden utan att du går med på det.
”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
Semesterlagen 14 § Var semestern redan lagd när du sades upp, och beror uppsägningen inte på dig personligen, ska semestern flyttas i den mån den krockar med uppsägningstiden. Det sker bara om du begär det. Ett exempel: du har tre veckors semester inlagd i juli och sägs upp på grund av arbetsbrist i juni med två månaders uppsägningstid. Då kan du begära att semesterveckorna i juli flyttas, så att uppsägningstiden inte äts upp av semester.
”ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det.”
Semesterlagen 14 § Båda reglerna gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
”Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Semesterlagen 14 § Under uppsägningstiden behåller du lön och andra förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter. Hur lång uppsägningstiden är beror på hur länge du har varit anställd, och ett kollektivavtal kan ha andra regler.
Räkna ut din uppsägningstid”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § ”Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får det även göras avvikelser från 4 b, 11, 15, 21, 28, 32, 33 a, 33 b, 40 och 41 §§.”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Räknas uppsägningstiden medan jag har semester?
Ja, uppsägningstiden kan infalla under semester som redan är lagd. Beror uppsägningen inte på dig personligen kan du begära att semestern flyttas så långt den krockar med uppsägningstiden.
”Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet”
Kan chefen bestämma att jag ska ta ut semester under uppsägningstiden?
Inte utan att du går med på det. Det gäller så länge uppsägningstiden inte är längre än sex månader.
”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
”Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Jag fick ett brev under semestern. När började fristen?
Skickades beskedet med brev för att du inte gick att nå, anses uppsägningen ha skett tidigast dagen efter att semestern tog slut. Från den dagen räknas två veckor för att säga till att du vill hävda att uppsägningen är ogiltig.
Får jag betalt för semester jag inte hinner ta ut?
Upphör anställningen innan du har fått den semesterlön du har tjänat in, ska du få semesterersättning i stället.
”Om anställningen upphör innan arbetstagaren har fått den semesterlön som tjänats in, ska arbetstagaren i stället få semesterersättning.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Sök vilket förbund som organiserar ditt yrke.