Arbetsrätt
Stå till arbetsgivarens förfogande: lön när du inte kan eller får arbeta
Har du förlorat körkortet, blivit hemskickad eller fått arbetsbefrielse under uppsägningstiden? Då avgörs lönen ofta av om du har stått till arbetsgivarens förfogande för arbete. Uttrycket står inte i någon lag; det kommer från Arbetsdomstolens domar, och de citeras här med målnummer.
Domarna gäller den privata sektorn. Ditt kollektivavtal eller anställningsavtal kan ha egna regler om lön när du inte arbetar.
Vad betyder det att stå till förfogande?
I den privata sektorn är huvudregeln att du ska arbeta, eller i vart fall stå till arbetsgivarens förfogande för arbete, för att få lön. Undantag gäller om du har befriats från det eller om andra regler säger att lön ska betalas ändå.
”Som allmän utgångspunkt gäller i den privata sektorn att en arbetstagare ska utföra arbete för arbetsgivaren, eller i vart fall stå till arbetsgivarens förfogande för arbete, för att ha rätt till lön, om inte arbetstagaren i det särskilda fallet har befriats från denna skyldighet eller det finns bestämmelser om att ersättning ändå ska betalas.”
AD 2024 nr 46(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 46 i Domstolsverkets rättspraxis Skickar arbetsgivaren hem dig för att det inte finns något att göra, har du som utgångspunkt ändå rätt till lön för den arbetstid ni har avtalat.
”Som utgångspunkt gäller att en arbetstagare har rätt till lön motsvarande det arbetstidsmått som arbetsgivaren och arbetstagaren avtalat, och att en arbetsgivare inte genom att arbetsbefria arbetstagaren kan undgå skyldigheten att betala vederlag.”
AD 2020 nr 4(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 4 i Domstolsverkets rättspraxis Har du inte arbetat spelar det roll varför: om arbetsgivaren befriade dig, uttryckligen eller underförstått, eller om det berodde på dig.
”Om en arbetstagare inte arbetat eller stått till förfogande för arbete, har det alltså betydelse om detta berott på att arbetsgivaren uttryckligen eller underförstått arbetsbefriat arbetstagaren, eller om detta berott på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren.”
AD 2020 nr 4(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 4 i Domstolsverkets rättspraxis Avgörande är om du hade fog för att tro att du inte behövde stanna kvar. Det är som utgångspunkt arbetstagarsidan som ska visa det, så spara beskedet du fick.
”Avgörande för frågan om arbetsgivaren arbetsbefriat arbetstagaren är om arbetstagaren, med beaktande av bl.a. omständigheterna i det enskilda fallet samt vad som är sedvanligt på arbetsplatsen och i branschen, haft fog för uppfattningen att denna inte varit skyldig att t.ex. kvarstanna på arbetsplatsen”
”Arbetstagarsidan har som utgångspunkt bevisbördan för att det funnits omständigheter som gett fog för uppfattningen.”
AD 2020 nr 4(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 4 i Domstolsverkets rättspraxis Vad det innebär att stå till förfogande kan skilja sig åt, bland annat efter vilka arbetstider som gäller enligt avtal eller på arbetsplatsen.
Se ditt kollektivavtal”Vad som avses med att stå till förfogande för arbete kan variera bl.a. beroende på vilka arbetstidsarrangemang som följer av avtal eller tillämpas på arbetsplatsen.”
AD 2020 nr 4(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 4 i Domstolsverkets rättspraxis
Under uppsägningstiden
Är du uppsagd behåller du lön och andra förmåner under uppsägningstiden, även om du inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra uppgifter än förut.
Uppsägningstid”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Men rätten till uppsägningslön förutsätter att du står till arbetsgivarens förfogande under den tiden.
”Rätten till uppsägningslön förutsätter dock att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande under den aktuella tiden”
AD 2024 nr 44(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 44 i Domstolsverkets rättspraxis ”Detta gäller även under uppsägningstiden”
AD 2020 nr 4(öppnas i ny flik)Sök på AD 2020 nr 4 i Domstolsverkets rättspraxis
Om du inte kan göra ditt vanliga jobb
Kan du inte göra dina vanliga uppgifter, till exempel för att körkortet har dragits in, bedöms det om det finns annat arbete hos arbetsgivaren som du kan göra. Bedömningen görs i stort sett som vid omplacering enligt LAS 7 §: arbetsgivaren ska se om det finns ett ledigt arbete, men behöver inte skapa nya arbeten.
”Bedömningen ska göras i huvudsak på samma sätt som vid tillämpning av omplaceringsregeln i 7 § andra stycket anställningsskyddslagen. Det betyder att arbetsgivaren i varje fall måste se om det någonstans i verksamheten finns ett ledigt arbete som kan erbjudas den arbetstagare som inte längre kan utföra de arbetsuppgifter för vilka han eller hon är anställd.”
”Det kan i en sådan situation inte begäras att arbetsgivaren utvidgar sin verksamhet eller på annat sätt skapar arbetstillfällen som inte går att erbjuda i verksamheten sådan den är avsedd att bedriva”
AD 2024 nr 44(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 44 i Domstolsverkets rättspraxis I AD 2024 nr 44 hade en anställd fått körkortet återkallat. Det fanns ingen möjlighet till omplacering eller andra uppgifter, så han ansågs inte stå till förfogande och fick inte heller sjuklön när han senare blev sjukskriven.
”En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete. Under dessa omständigheter har arbetstagaren, som senare blivit sjukskriven, inte rätt till sjuklön varken enligt lagen (1991:1047) om sjuklön eller enligt kollektivavtal.”
AD 2024 nr 44(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 44 i Domstolsverkets rättspraxis Att körkortet saknas betyder ändå inte automatiskt att du inte står till förfogande. Det beror på omständigheterna i ditt jobb.
”Detta innebär emellertid inte nödvändigtvis att avsaknaden av körkort skall bedömas medföra att arbetstagarna inte har stått till bolagets förfogande för arbete.”
AD 1994 nr 123(öppnas i ny flik)Sök på AD 1994 nr 123 i Domstolsverkets rättspraxis Står du till förfogande för andra uppgifter än ditt vanliga jobb, blir lönefrågan ytterst om arbetsgivaren borde ha erbjudit dig de uppgifterna.
”Han stod emellertid till bolagets förfogande för andra arbetsuppgifter som utfördes hos bolaget, och det ytterst avgörande för lönefrågan blir därmed om bolaget hade bort erbjuda honom sådana arbetsuppgifter”
AD 2003 nr 44(öppnas i ny flik)Sök på AD 2003 nr 44 i Domstolsverkets rättspraxis
Sjuklön och arbetsgivarens regler
Sjuklön ersätter bara det du förlorar på grund av sjukdomen. Därför förutsätter den att du hade arbetat, eller stått till förfogande för arbete, om du inte hade blivit sjuk.
Sjuklön och karensavdrag”Detta innebär att rätten till sjuklön enligt sjuklönelagen – och därmed enligt kollektivavtalet – förutsätter att arbetstagaren skulle ha arbetat och haft rätt till lön, eller stått till förfogande för arbete, om han eller hon inte blivit sjuk.”
AD 2024 nr 44(öppnas i ny flik)Sök på AD 2024 nr 44 i Domstolsverkets rättspraxis Följer du inte en regel som arbetsgivaren har rätt att bestämma kan du räknas som att du inte står till förfogande. I AD 2023 nr 75 hade ett vårdbolag rätt att kräva vaccination mot covid-19 för personal nära patienter, och ovaccinerade fick inte lön.
”Arbetsdomstolen har funnit att bolaget haft rätt att med stöd av arbetsledningsrätten fatta beslut om en sådan vaccinationspolicy. Som en följd av detta har de arbetstagare som inte vaccinerat sig i enlighet med vaccinationspolicyn inte ansetts stå till arbetsgivarens förfogande och har därmed inte haft rätt till lön.”
AD 2023 nr 75(öppnas i ny flik)Sök på AD 2023 nr 75 i Domstolsverkets rättspraxis
Vanliga frågor
Jag har förlorat körkortet. Får jag lön?
Det beror på om det finns annat arbete hos arbetsgivaren som du kan göra. Finns inget ledigt arbete och inga uppgifter att fördela om, har du inte ansetts stå till förfogande. Men saknat körkort betyder inte automatiskt att du inte står till förfogande.
”En arbetstagare, som inte har kunnat utföra sina normala arbetsuppgifter på grund av att han fått sitt körkort återkallat har, då det saknats möjlighet till omplacering eller omfördelning av arbetsuppgifter, inte ansetts stå till förfogande för arbete.”
”Detta innebär emellertid inte nödvändigtvis att avsaknaden av körkort skall bedömas medföra att arbetstagarna inte har stått till bolagets förfogande för arbete.”
Chefen skickade hem mig för att det inte fanns jobb. Får jag lön?
Som utgångspunkt ja, för den arbetstid ni har avtalat. Arbetsgivaren kan inte slippa betala genom att befria dig från arbetet, om inte annat följer av avtal eller lag.
”Om en arbetstagare anställs för att arbeta t.ex. 40 timmer per helgfri vecka, är arbetsgivaren alltså som utgångspunkt skyldig att betala arbetstagaren vederlag för den arbetstiden, även om arbetsgivaren låter arbetstagaren lämna arbetsplatsen t.ex. på grund av att det saknas arbetsuppgifter. Detta gäller om inte annat följer av avtal eller lag.”
Får jag lön under uppsägningstiden om jag inte får några uppgifter?
Ja, du behåller lönen även utan arbetsuppgifter. Det förutsätter att du står till arbetsgivarens förfogande.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls”
”Rätten till uppsägningslön förutsätter dock att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande under den aktuella tiden”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke, om arbetsgivaren inte betalar lön för tid då du stod till förfogande.
- Utebliven lön
Hur du kräver rättelse när lönen inte kommer.