Arbetsrätt
Provanställning och andra tidsbegränsade anställningar
En provanställning är en tidsbegränsad anställning på högst sex månader. Får du inget besked innan prövotiden är slut, blir den en tillsvidareanställning.
Lagen om anställningsskydd (LAS) tillåter också särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Här är reglerna, med lagtexten bredvid. Ett kollektivavtal kan ha andra regler.
Regler för provanställning
Prövotiden får vara högst sex månader.
”Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.”
LAS 6 § Vill du eller arbetsgivaren att anställningen inte ska fortsätta efter prövotiden, måste beskedet lämnas senast när prövotiden går ut. Annars blir den en tillsvidareanställning.
”Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
LAS 6 § En provanställning får avbrytas innan prövotiden är slut, om inget annat har avtalats.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § Vill arbetsgivaren avbryta provanställningen eller inte låta den övergå i en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren meddela dig minst två veckor i förväg. Är du med i facket ska din lokala fackförening varslas samtidigt, och ni har rätt till överläggning.
”skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
”Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.”
LAS 31 § Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om att det är en provanställning, hur lång prövotiden är och eventuella villkor, senast den sjunde dagen efter att du har börjat.
Granska ditt anställningsavtal”c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
LAS 6 c §
Avbruten efter några pass: vad gäller?
En provanställning får avbrytas innan prövotiden är slut, om ni inte har avtalat något annat. Lagen gör ingen skillnad på om du har arbetat några pass eller flera månader.
”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § Vill arbetsgivaren avbryta provanställningen ska den underrätta dig minst två veckor i förväg. Kravet gäller arbetsgivaren.
”En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg.”
LAS 31 § En arbetsgivare som bryter mot LAS ska betala skadestånd. Vill du kräva skadestånd, till exempel för att du inte fick två veckors förvarning, ska du meddela arbetsgivaren inom fyra månader.
”En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer.”
LAS 38 § ”Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk som grundar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta inom fyra månader”
LAS 41 § Vill du själv sluta under provanställningen gäller samma regel: den får avbrytas före prövotidens slut om inget annat har avtalats. Ett kollektivavtal får ha andra regler, så kontrollera ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal.
Hitta ditt kollektivavtal”Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång.”
LAS 6 § ”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena”
LAS 2 b § Huvudregeln är att en anställning gäller tills vidare, och en tidsbegränsad anställning får bara avtalas i de fall lagen räknar upp. Menar du att ni aldrig kom överens om provanställning och vill att anställningen ska gälla tills vidare, ska du meddela arbetsgivaren senast en månad efter att anställningen slutade. Kontakta facket genast om du är osäker: fristen för att angripa en uppsägning är två veckor.
Bestrida uppsägning: frister”Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§.”
LAS 4 § ”Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket och avser att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad efter anställningstidens utgång.”
”skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde.”
LAS 40 §
Andra tidsbegränsade anställningar
Utöver provanställning får en tidsbegränsad anställning avtalas som särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.
”Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas”
”för särskild visstidsanställning,”
”för vikariat, eller”
”för säsongsarbete.”
LAS 5 § En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning när du har varit anställd så hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod.
”En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader”
”under en femårsperiod, eller”
LAS 5 a § Ett vikariat blir en tillsvidareanställning när du har varit vikarie hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
”Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.”
LAS 5 a § En tidsbegränsad anställning slutar utan uppsägning när tiden går ut eller arbetet är klart, om inget annat har avtalats.
”En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört, om inte något annat har avtalats”
LAS 4 § Ett kollektivavtal får ha andra regler om visstid och om hur en provanställning avslutas än lagen.
Hitta ditt kollektivavtal”Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5 och 5 a §§, 6 § andra och tredje styckena, 7 a, 7 b, 22, 25-27 och 33 d §§.”
LAS 2 b §
Vanliga frågor
Vad händer om arbetsgivaren inte säger något när prövotiden tar slut?
Då övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Beskedet om att anställningen inte ska fortsätta måste lämnas senast när prövotiden går ut.
”Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.”
Får jag sjuklön under en provanställning?
Sjuklönelagen ger rätt till sjuklön från första anställningsdagen. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad får du sjuklön först när du har varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.
”Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd fjorton kalenderdagar i följd.”
Jag fick sparken från provanställningen efter några pass. Får arbetsgivaren göra så?
En provanställning får avbrytas före prövotidens slut, om inget annat har avtalats. Arbetsgivaren ska dock underrätta dig minst två veckor i förväg. Har den inte gjort det kan du kräva skadestånd; meddela arbetsgivaren inom fyra månader.
Kan jag gå på dagen om jag säger upp mig från min provanställning?
Kravet på två veckors förvarning i lagen gäller arbetsgivaren. En provanställning får avbrytas före prövotidens slut om inget annat har avtalats, så kontrollera vad ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal säger.
Gäller en provanställning som bara avtalades muntligt?
Arbetsgivaren ska ge dig skriftlig information om att det är en provanställning och hur lång prövotiden är, senast den sjunde kalenderdagen efter att du har börjat arbeta. Huvudregeln i lagen är att en anställning gäller tills vidare. Be om informationen skriftligt och kontakta facket om den inte stämmer med vad ni kom överens om.
”c) vid provanställning: prövotidens längd och eventuella villkor för provanställningen,”
”Information enligt första stycket och andra stycket 1-7 ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.”
”Anställningsavtal gäller tills vidare.”