Arbetsrätt
Varsel, förhandling och arbetsbefrielse: vad kan du begära?
Ordet varsel används om flera saker. Planerar arbetsgivaren uppsägningar på grund av arbetsbrist ska den först förhandla med facket enligt medbestämmandelagen (MBL) och lämna skriftliga uppgifter om planerna. Gäller det skäl som rör dig personligen ska arbetsgivaren i stället underrätta dig och varsla din fackförening i förväg, enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
Under uppsägningstiden har du rätt till lön även om du inte får några arbetsuppgifter. Hur lång arbetsbefrielse du får, och om du får något utöver lönen, är en fråga för förhandling. Ditt kollektivavtal kan ge mer än lagen.
Förhandling före uppsägningar på grund av arbetsbrist
Innan arbetsgivaren beslutar om uppsägning på grund av arbetsbrist ska den förhandla enligt MBL.
”I fråga om en arbetsgivares skyldighet att förhandla före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist, permittering eller återintagning efter permittering gäller 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.”
LAS 29 § Har arbetsgivaren kollektivavtal ska den på eget initiativ förhandla med facket innan den beslutar. Bara om det finns synnerliga skäl får beslutet fattas före förhandlingen.
”Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal.”
”Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket.”
MBL 11 § Har arbetsgivaren inget kollektivavtal alls ska den ändå förhandla med alla berörda fackförbund om uppsägningar på grund av arbetsbrist.
”Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist”
MBL 13 § Förhandlingen förs först med den lokala fackföreningen. Blir ni inte överens ska arbetsgivaren på begäran förhandla med förbundet centralt.
”Finns lokal arbetstagarorganisation, skall förhandlingsskyldigheten enligt 11-13 §§ fullgöras i första hand genom förhandling med denna. Uppnås icke enighet vid förhandling enligt första stycket, skall arbetsgivaren på begäran förhandla även med central arbetstagarorganisation.”
MBL 14 § Arbetsgivaren ska i god tid skriftligt tala om skälen, hur många som ska sägas upp och i vilka grupper, under vilken tid det ska ske och hur eventuella ersättningar utöver lag och kollektivavtal räknas ut. Facket ska också få en kopia av varslet till Arbetsförmedlingen.
”En arbetsgivare skall i samband med förhandling inför beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist i god tid skriftligen underrätta motparten om 1. skälen till de planerade uppsägningarna, 2. antalet arbetstagare som avses bli uppsagda och vilka kategorier de tillhör,”
”4. den tidsperiod under vilken uppsägningarna är avsedda att verkställas, och 5. beräkningsmetoden för eventuella ersättningar utöver vad som följer av lag eller kollektivavtal vid uppsägning. Arbetsgivaren skall också lämna motparten en kopia av de varsel som har lämnats till Arbetsförmedlingen”
MBL 15 § Är du medlem har ditt fackförbund rätt att förhandla med arbetsgivaren om frågor som rör dig, även när du har slutat.
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
MBL 10 §
När det gäller dig personligen
Vill arbetsgivaren säga upp dig av personliga skäl ska du få veta det minst två veckor i förväg. Är du med i facket ska din lokala fackförening varslas samtidigt. Begär ni överläggning inom en vecka får arbetsgivaren inte genomföra uppsägningen förrän överläggningen är klar.
Bestrida uppsägning: frister”Gäller underrättelsen uppsägning skall den lämnas minst två veckor i förväg.”
”Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.”
”En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats.”
LAS 30 §
Lön och arbetsbefrielse under uppsägningstiden
Under uppsägningstiden behåller du lön och andra förmåner, även om du inte får några arbetsuppgifter.
Hur lång är uppsägningstiden?”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
LAS 12 § Säger arbetsgivaren att du inte behöver stå till förfogande, så kallad arbetsbefrielse, får den dra av det du tjänar i en annan anställning under samma tid. Den får också dra av sådant du uppenbarligen kunde ha tjänat i en annan godtagbar anställning.
”Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning.”
LAS 13 § Ett kollektivavtal får bestämma hur lönen och förmånerna under uppsägningstiden ska räknas ut i detalj.
Hitta ditt kollektivavtal”Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom ett kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.”
LAS 2 b § Du har rätt till skälig ledighet med lön för att söka nytt arbete. Arbetsgivaren får inte flytta dig till en annan ort om det skulle försämra dina möjligheter att hitta ett nytt jobb mer än obetydligt.
”En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas till annan ort under uppsägningstiden, om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete därigenom skulle icke obetydligt försämras. Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.”
LAS 14 § Arbetsgivaren får inte lägga ut din semester under uppsägningstiden utan att du går med på det. Är du uppsagd av skäl som inte gäller dig personligen och har redan bestämd semester under uppsägningstiden, kan du begära att den semestern upphävs. Det gäller inte om uppsägningstiden är längre än sex månader.
”Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid.”
”beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader.”
Semesterlagen 14 §
Om du erbjuds att sluta
Kommer ni överens om att du slutar, efter att arbetsgivaren tog initiativet, stängs du inte av från a-kassan på grund av att du har lämnat jobbet.
Avgångsvederlag: läs innan du skriver på”Bestämmelserna om avstängning i 4 § första stycket 1 och 2 ska inte tillämpas om arbetet har upphört 1. enligt en överenskommelse som har träffats sedan arbetsgivaren har tagit initiativ till att skilja sökanden från arbetet,”
ALF 7 kap. 5 § Får du ett avgångsvederlag som motsvarar lön, får du inte a-kassa för den tid som vederlaget avser.
Säga upp sig själv eller bli uppsagd: a-kassan”En sökande som på grund av att anställningen har upphört får ett avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön har inte rätt till arbetslöshetsersättning för den tid som avgångsvederlaget eller skadeståndet avser.”
ALF 2 kap. 17 §
Vanliga frågor
Jag har erbjudits två veckors arbetsbefrielse vid varsel. Kan jag begära mer?
Lagen säger att du behåller lönen under hela uppsägningstiden, även utan arbetsuppgifter. Hur lång arbetsbefrielse du får, och om du får något utöver lönen, är en förhandlingsfråga. Är du medlem kan ditt fackförbund förhandla med arbetsgivaren om frågor som rör dig.
”En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare.”
”Arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivare i fråga rörande förhållande mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren.”
Får arbetsgivaren dra av lön om jag börjar ett nytt jobb under arbetsbefrielsen?
Ja, om arbetsgivaren har sagt att du inte behöver stå till förfogande. Då får den dra av det du tjänar i den nya anställningen under samma tid.
”Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.”
Måste arbetsgivaren förhandla om vi inte har kollektivavtal?
Ja, om det gäller uppsägningar på grund av arbetsbrist. Då ska arbetsgivaren förhandla med alla berörda fackförbund.
”Om arbetsgivaren inte är bunden av något kollektivavtal alls, är arbetsgivaren skyldig att förhandla enligt 11 § med alla berörda arbetstagarorganisationer i frågor som rör uppsägning på grund av arbetsbrist”
Får jag ledigt för att söka jobb under uppsägningstiden?
Ja, skälig ledighet med lön, till exempel för att besöka Arbetsförmedlingen eller gå på intervjuer.
”Under uppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete.”
Vart vänder du dig?
- Hitta ditt fackförbund
Förbundet för ditt yrke. Det är facket som förhandlar med arbetsgivaren före uppsägningar på grund av arbetsbrist.
- A-kassor
Listan över a-kassor. Det är a-kassan som prövar om du har rätt till ersättning.